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国有企业与其他所有制经济主体相比较，在国家经济体系中发挥着独特的要求，国有企业干部要牢记自己的第一职责是为党工作，以实现高质量发展、做强做优做大国有资本、培育世界一流企业为目标。把爱党、忧党、兴党、护党，落实到经营管理各项工作中。
一、国有企业领导干部更要注重提高政治能力，不断提升自我的政治素养与综合能力
国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是推动改革开放的主要力量，是社会责任的主要履行者。习近平总书记在2016年11月召开的全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施‘走出去’战略、‘一带一路’建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。”
国有企业特色的地位与作用决定了其领导干部在政治立场、思想觉悟、做事方式上与其他形式企业领导干部存在本质上的差异。国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。持续、自觉提高政治能力是国有企业领导干部最基本的素养，也是最重要的品质。
二、国有企业领导干部要时刻反思警醒，以忠诚热血筑牢使命担当
中国特色社会主义实践在不断深入，新形势要有新要求，新变化要有新观念，但无论形势怎么变化，坚定的政治信仰和政治信念是绝不能动摇的。但我们在现实中却能看到，少数领导干部思想滑坡、信念动摇，党性观念、宗旨意识和执政意识不强，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心，贯彻党的民主集中制不力，对上级的决策部署执行不认真，落实不到位，有的领导干部甚至上有政策，下有对策，不管上边如何“定音定调”，自己却“另打算盘”。
新形势下，国有企业要紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。这就要求我们作为国有企业的领导干部，要时刻反思，时刻警醒，坚决贯彻全面从严治党不断向更深处发展。要自觉讲政治，对国之大者要心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到行动上，始终把严守政治纪律、政治规矩摆在首位，以实际行动践行对党的忠诚，履行好国有企业的使命担当。
三、国有企业领导干部要坚持敢干事、干实事，以实绩论英雄
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记反复强调，伟大事业都成于实干。国有企业领导干部肩负着实干兴邦、实干兴企的崇高使命和历史重任，要始终坚持实字当头、干字为先，做新时代敢干事、善干事、干成事的实干家。唯有以实干精神办好一流企业才是真正的对党的事业负责，对人民的福祉负责，对中华民族的伟大复兴负责。
实干最终要达到的目的是实绩，这就要求国有企业坚持以发展作为不可动摇的主基调，真抓实干谋发展，脚踏实地抓落实，实实在在成大事。领导干部要求真务实，干事创业，就要坚决与投机取巧、弄虚作假、溜奸耍滑等种种“官油子式”的行为作斗争。要深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展的系列重要讲话和重要指示批示精神，全面落实党中央、国务院决策部署，为党交给的事业伸出肩膀扛起担当、举起双臂托起担当，在急难险重面前豁得出去，敢闯敢干有魄力、吃硬抗劲顶压力。把自我价值、企业发展和国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，以实际行动全力保障国有企业高质量稳增长任务落实落地，毫不动摇做强做优做大国有企业。
四、国有企业领导干部要站得直、行得正，以身作则树典范
国有企业领导干部的实干作风归根结底要靠广大干部员工套牢责任、身体力行。能否带好团队，激发员工干劲，是考验领导干部管理能力与领导力的重要标志。一直优秀的队伍不是上级压下级压出来的，不是处罚处理吓出来的，而是领导干部以身作则、敢抓敢管带出来树起来的。习近平总书记在同中央党校2015年第一期县委书记研修班学员座谈时强调，好干部既要按本色做人，又能按角色办事。这就要求领导干部要做好自己，所言所行要能经得起员工的议论。如果身子不正，不管是在工作上还是在纪律上的污点都会看在员工的眼里，员工们“不敢言而敢怒”，最终会反映在他们对工作积极性、执行力以及企业文化、团队凝聚力上。
因此，作为“关键少数”的领导要切实发挥实干家的带头示范作用，必须始终坚持全面从严治党，紧紧扭住作风建设不放松，要时刻保持清醒的头脑，自觉做到“不越雷池一步”，行所当行，止所当止，以平民心态为官，管住、管好小节，为员工做好表率。更重要的是在选人用人的关键环节，要紧紧抓住“好干部”标准不放松，选人用人一看党性二看业绩，用实绩检验干部，把盯着做事而不是围着领导的干部选出来，把冲在前、跑得快的“千里马”用起来，让好干部站要位、把关隘、挑大梁，绝不让“官油子”越混官越大。只有让实干的风气成为主流意识，肯干的干部带队领跑，能干的团队拼搏奋进，才会形成“一马当先”带动“万马奔腾”的生动局面。
加强领导干部的领导力，最根本的就是要从强化精神、责任和素质上着手，增强领导干部的党性意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，以良好的品德形象和过硬的领导能力抓班子、带队伍、谋发展、创事业，唯有如此才能在中华民族伟大复兴的征程中践行一名共产党员的初心与使命，发挥出应用的价值，承担起时代赋予的责任，开创企业发展新局面，实现做强做优做大国有企业的战略目标。