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摘要：近些年经济社会不断进步发展，我们对于党建工作的需求也逐渐上升，经济发展的同时思想教育工作也不能落下。我们要努力加强思想党政教育，培养全方位共同发展的综合性人才。因此，我们要根据现有发展状况和发展经验，明确企业党建工作的现实性要求和困难。在此基础上，本文围绕企业党建工作发展现状、面临问题，探究论述党建工作新途径及其未来发展趋势。
关键词：企业；党建工作；新途径
前言：经济基础发展为企业党建工作发展提供了优渥的土壤和发展基础，同时也对企业党建工作体系提出了新要求。人才思想教育的发展是新时期的重点问题，我们要重视党建工作，加强党政思想教育，更加重视研究党建工作的新途径。因此，我们要明确其面临的困难与问题，创新企业党建工作的方法和途径并分析其未来的发展趋势。
1.现阶段企业党建工作的基本情况与问题概述
1.1关于现有企业党建工作发展情况的现实性简述
近年来，企业党建工作建设与新途径建设成为思想教育培训的重点话题，我们要尊重党建思想教育的规律，研究完善现有党建教育体系，在研究已有党建工作发展现状的基础上研究发现企业党建工作新途径。企业不断加强与高校的党政建设合作，培养员工的实践创新能力方面力度不断加强，虽然我国对于企业党建工作的具体内容一直没有明确规定，但我国企业党建工作在结合社会主义特色发展方面较为容易，但对于其自身党建工作发展的要求低，难以保证企业党建工作的顺利开展。从大体上来讲主要包括党的多方面内容，重心因企业认知的不同而有所差异。企业党建工作形式多种多样，在我国政府和党的政策方针下形成了各具特色的党建工作模式，培养了一批又一批优秀的党政工作者和党员同志。
1.2当前企业党建工作发展的现实问题分析
对于当前企业党建工作发展的途径与体系而言，比之于传统党建发展体系和模式有进步也有缺陷，许多企业党建发展途径还存在一定局限性和可进步的空间。这导致企业的内外压力大。此外，国在企业在职员工与实习大学生对于党建工作中的发展对象进行测评时，主体往往是同事或上一级领导，测试工作因循守旧，没有结合实际情况和时代发展进行创新。对企业测评的轻视，未能广泛征求所在企业相关人员的意见，选举过程不够客观。目前，在工作站和企业党建工作实习基地，许多发展党建工作的学习者以学习能力，而非思想道德作为考查的主要指标，这极易造成个别企业职工党员的思想政治素质觉悟不高，不具有党员的先进性和思想性和群众性。传统的党建管理发展模式与企业市场化、高节奏的工作环境不相适应，使企业党员对于资源利用和获得不完善、不平等，出现需求下降趋势。更多企业党员工作者不能起到先锋模范带头作用，企业党建发展持续受阻，党建工作的带头工作人员作为企业直接负责人，其思想党政领悟水平直接影响着企业党建工作发展效果。一旦领导党建工作能力和思想水平不高，就会影响全企业的党建工作发展与新途径建设。
2.关于企业党建工作新途径的探究及其未来发展分析
2.1现有企业党建工作发展的途径与方法探究
通常情况下，企业党组织要积极稳妥地与企业单位内部各组合员工建立有效稳定联系，共同搭建党建教育工作平台，建立企业党建工作与实践实习相结合的社会党建工作发展新途径。同时，面对工作中好的工作形势，要保持向上向好发展的势头，面对较糟糕的工作形式，也不能放弃对困难的判断，努力解决问题。要明确现有党建工作体系的发展状况，减少企业党建工作发展负责人员的失误率，提高党建工作效率与价值，确保企业党建工作科学、高效、高质量发展。我们要努力加强思想党政教育，培养全方位共同发展的综合性人才。
对相关企业单位的管理情况进行充分的调研和分析，根据不同企业人力物力资源的潜在差别，适当修改组建党员职工发展的专门性组织，配备专门的党务辅导负责人，及时进行小组党建工作与教育。人才思想教育的发展是新时期的重点问题，我们要重视党建工作，加强党政思想教育，更加重视研究党建工作的新途径。发挥党组织的作用，坚持党建工作的管理理念，推动企业内职工群众得到全面发展。我们在企业党建工作发展过程中要树立正确健康积极向上的思想主动履行相应的职责，把基层党建工作与企业业务及发展统一起来。除此之外，科学化、高效化地克服企业党建工作中的人力资源不足难题，通过建设网站弥补党组织的影响力不够问题，增加党员先进性的展现机会，吸引企业最核心的组织，标明企业的前进方向和发展目标。
2.2关于企业党建工作的新途径与新形式分析
在实际的工作中，公企业必须要确保实践工作的科学性，强化企业党建思想教育工作，确保思想政治的针对性，确保非公有制企业党组织建设的科学性、先进性。在党建工作发展中，我们要在现有发展基础上，确保传统发展体系的有效运用，并在现代科技情况基础上研究发现党建工作发展的新途径。提升党员职员的思想素质与思想觉悟，使得传统的党员教育管理方式更加集中化、系统化。我们要尽量适应时代的变化与时俱进，加强企业党建工作，研究发现企业党建工作新途径与新方式，努力提升自身党建修养和思想修养。要明确现有党建工作体系的发展状况，减少企业党建工作发展负责人员的失误率，提高党建工作效率与价值，确保企业党建工作科学、高效、高质量发展。我们要努力加强思想党政教育，培养全方位共同发展的综合性人才，在传统企业党建工作发展途径的基础上，深入研究更符合新时代要求，最具实效性与科学性的党建方法，促进现有企业党建工作体系的进一步发展。在理论教育课堂之外开设实践学时，呼吁企业内部参与党建工作实践。注重对专业人才的培养，教育人才关于社会兴衰，开展在职教育员工培训，提高对于企业党建发展工作的理论认识与新途径学习，同步加强对具体操作实行案例的分析反思，提高相关党建教育人员的教学能力。增强党内要职成员的思想积极性，切实加强实践。拓宽教育管理思路和企业党员互联共通网络，加强企业设备的资金投入。为企业物质文明的形成打好基础，探究党建发展工作的新途径。在长期的生产实践中加强对党建工作发展的继承和发扬，用多样而丰富的方法开展工作，实现工作方法的良好转变。在日常的工作中注重对企业职工的思想指导以及一些党建工作的培训。
2.3关于企业党建工作发展的未来发展趋势分析
搭建企业党部与各支部互联互通交流网络，共建党建工作的发展平台，提供党员向企业单位党建工作者与领导人的学习交流机会。推进依法治教，出台相关法规，严格纪律，细化程序，继续做到党建工作的公开透明。加强高中生党政知识常识教育，提高企业党建工作能力。根据相关企业单位的实践情况和经济发展状况，每间隔一段时间安排企业在职党员值班，参与党建工作小组讨论和组织建设，为企业员工提供及时必要的理论资料和指导服务，传达党组织的会议精神。在新常态环境下提高党政思想的影响力，加强党建工作方式创新，用正确的、适合实际情况的工作方法指导党政工作新途径的开发与建设。结合企业的发展模式与发展体系，逐渐扩展党建工作的覆盖面，依照就近原则建立联合形式的党支部。
3.结语
学技术的创新必定提高了经济发展水平，同时也对企业人才的思想水平提出了更深刻的需求。我们要尽量适应时代的变化与时俱进，加强企业党建工作，研究发现企业党建工作新途径与新方式，努力提升自身党建修养和思想修养。在传统企业党建工作发展途径的基础上，深入研究更符合新时代要求，最具实效性与科学性的党建方法，促进现有企业党建工作体系的进一步发展。
参考文献：
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