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摘要：在社会主义市场经济的今天，思想政治工作也发挥着不可估量的作用，但同时也面临着新的挑战，这就要求我们采取对策，用发展的观点，创新思想政治工作的思想道路，做好思想政治工作。新形势下，如何建立和完善国有企业思想政治工作的新模式，探索思想政治工作的新方式，巩固和实践是目前的重大问题。
关键词：新时代；国企；思想政治
1 开展国企思想政治工作的重要性
1.1 为企业发展提供强大的动力和坚持
做好思想政治工作，可以保证国有企业职工的积极性。通过国有企业的思想政治工作，他们可以有主人翁意识，更好地适应和解决工作中的问题，为企业提供更好的服务。同时，对个人进行思想政治工作，可以使员工形成良好的价值观和世界观，从而保证员工的个人发展，为员工的精神发展提供强大的动力。只有做好思想政治工作，才能把党的路线和政策贯彻到企业的各项工作中去，才能有效地消除和克服错误思想和干扰，为做好、做好、壮大国有企业提供强大的动力和保证。
1.2 有效促进马克思主义理论教育与国企思政文化相结合
在我国漫长的历史进程中，产生了许多理论成果，为指导我国的革命、建设和改革提供了先进的理论支持。因此，国有企业要做好思想政治工作，就必须加强马克思主义理论教育，以马克思主义理论为指导，为国有企业企业文化建设奠定更好、更扎实的思想基础。良好的企业文化要求企业不断更新先进的文化理念，加强企业形象和文化氛围。将马克思主义理论教育与国有企业思想政治文化相结合，可以为企业营造良好的文化氛围，形成企业改革发展的思想基础。
2 目前国企思想政治工作中存在的不足
2.1 国企思想政治工作方法单一
新时期，许多国有企业的思想政治工作仍沿用以往单一的工作方式。虽然它会对员工产生一定的思想政治影响，但其工作方法仍然过于简单。员工在学习过程中容易感到疲劳，降低学习热情。而这样的工作模式很难与时代相匹配，使得员工很难快速地吸收和传递思想政治工作，从而提高了业务效率。
2.2 国企思想政治工作缺乏针对性
对国民经济体制改革而言，在国有企业深层次改革后，员工的思想、观念、利益、价值观和岗位发生了变化和调整。特别是在思想、情感、心理等方面，一些矛盾和问题逐渐显现，使企业思想政治工作整体弱化。存在模糊、陈旧等问题，导致思想政治工作效果缓慢、效果差，缺乏针对性和实体性。国有企业的思想政治工作人员工作态度和执行方法不完善，严重影响工作效率，往往导致思想政治工作形式大于效果。
2.3 国企思想政治工作的机制不完善
由于国有企业思想政治工作机制的缺失和不完善，对国有企业思想政治工作的认识和开展存在一些问题。没有有效的机制和制度来约束和规范这些问题，很可能会影响企业的正常发展。一些国有企业党政领导之间缺乏良好的沟通和工作联系，给员工的工作带来了更多的问题。此外，激励机制不全面，不考虑员工的实际需求，严重影响员工的积极性和积极性，不利于企业的改革和发展。
3 国企思政工作的新方法
3.1 提高企业干部职工的思想素质和观念认识
首先，要提高爱国主义、集体主义和社会主义的素质。
国有企业的思想政治工作必须坚持对职工进行爱国主义教育，加强职工的爱国主义地位，激发职工对国家的热爱，使之成为企业工作的动力。在企业内部积极广泛开展社会主义教育，提高职工的社会主义觉悟。以集体主义精神为前提，增强企业员工的凝聚力，引导员工将热情投入到促进企业发展进步、构建和谐企业中去。
第二，提高诚信和职业道德。企业的思想政治工作必须定期开展诚信教育和职业道德教育，使诚信风气在企业中普及，培养国有企业管理者和员工良好的职业道德。
第三，提高民主法制质量。通过职工代表大会、工会、职工管理委员会等多种方式，鼓励和支持员工参与企业内部的生产经营管理，充分发挥员工在企业生产经营中的主体作用。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理体制。同时，要推进民主，深入了解员工的需求，鼓励员工对企业的发展提出建议。如某集团建立和完善了职工代表大会、工会和女职工管理委员会制度，并根据新时代、新形势、新要求进行了与时俱进的变革，与时俱进地更新和完善了相应的制度，创新性地提出了网上再教育模式。除QQ、微信、微博等流行元素外，宣传爱国、诚信、法制等知识，定期举办各类思想教育学习交流会议，为企业发展提供坚实有力的思想政治保障。
3.2 构建适宜新时期思想政治工作的环境
思想政治工作不仅需要优秀的政治工作者，更需要科学适宜的工作环境。因此，国有企业需要不断适应新形势，研究新问题，进一步解放思想，积极研究和营造企业思想政治工作的新环境。
首先，有必要形成一个人人参与的环境。人是最活跃和最有创造力的因素。当企业的目标、决策和管理，实现思想政治工作也需要及时向职工宣传，把目标和战略意图制定企业所有的员工，这样员工能理解企业的短期和长期的工作计划，面临的形式企业和员工的福利情况有关，引导员工把自己的利益与企业的发展捆绑在一起，员工也要听取员工的意见，充分发挥员工的主人翁精神。
其次，要形成奖惩分明的环境。简单的行政命令会使员工产生叛逆心理。只强调思想政治工作，是空谈。通过将企业的思想政治工作与行政命令、激励手段有机结合，达到理想的效果。为了形成一个奖惩分明的环境，既要有“胡萝卜”，也要有“大棒”，既要有物质的激励，也要有精神的激励。对工作积极、有责任心、有突出贡献的，给予物质奖励；相反，工作不积极的员工应该受到惩罚。同时，要做好精神鼓励工作，表彰先进行为、先进个人和先进集体，弘扬企业健康精神，鼓励员工追求卓越。
第三，我们应该建立一个公平公正的环境。企业在处理问题，特别是涉及到员工切身利益的问题时，应严格遵守制度要求，做到公平、公正、公开，赢得员工的信任和支持。建设公平公正的环境需要以下几个方面：①国有企业要制定公平公正的制度，并提交职工代表大会审议通过，以保证制度的实施。②思想政治工作者应该从公平和正义出发，进行深入基层调查研究，及时反馈员工的需求和建议，妥善协调员工在各方面的利益，正确处理各种矛盾和冲突的员工和社会，工人和企业之间，工人和家庭之间，员工与员工之间，切实保障和实现员工的利益。更重要的是，在保障企业集体利益的同时，还要监督和防止企业侵犯职工合法权益。决策特别是涉及职工切身利益的重大决策，要充分考虑职工权益，维护公平正义。
4 结语
切实做好新形势下思想政治工作，紧紧把握企业生产经营的“脉搏”，不断研究企业改革发展的新形势新特点，积极开拓新途径、新方法、创新发展理念，使思想政治工作内容更加丰富，形式更加生动多样，手段更加先进有效，机制更加完善，联系群众更加紧密，而为了保证企业健康稳定发展，员工能够在确保企业健康稳定发展中发挥积极作用，在确保工作迈上新台阶，解决企业思想政治工作面临的新问题、新任务、新挑战中发挥积极作用。
参考文献：
[1]邓伟.浅谈如何利用新媒体开展思想政治工作[J].现代营销（信息版）.2019（09）
[2]李广阔.浅谈企业思想政治工作的创新[J].现代国企研究.2019（06）