沧州供排水集团营业公司 河北省沧州市 061001
摘要：党建与企业文化是相辅相成的关系，在企业的而建设中，应当始终坚持不忘初心、牢记使命，充分发挥党内政治文化的引领作用，牢固树立建设具有中国特色的战略目标，将企业战略转化为广大干部员工的情感认同和行为自觉，把强化党内政治文化引领作为发挥国有企业作用的根本要求，创新企业党建文化载体，推动企业文化在基层落地实践。
关键词：党建工作；企业文化；促进
一、党建与企业文化的关系
企业文化和党建工作不是孤立的、而是相辅相成的。如果将企业比作船，那文化就是帆，党建工作就是舵，三者在企业可持续发展过程中发挥着联动效应，互为支撑、互为配合、互为依存才能有效推动企业创新发展。随着行业“世界一流能源互联网”、“世界一流电网”发展目标的大力推进以及国家电网党组对坚持“两个一以贯之”、完善“双向进入、交叉任职”的要求，政工一体化体系建设尤显关键。以企业文化建设为载体开展党建工作，有利于增强党建工作的吸引力和感染力。在企业文化建设过程中可以带动党建工作落到细处，成为党建工作创新的新渠道。企业文化是企业绝大多数员工认同并自觉遵守的理念和行为方式，以价值观、使命、宗旨和企业精神为核心，以行为方式、规章制度、外在形象等外化体现，具有导向、约束、凝聚、辐射等作用。企业文化一般由企业高层制定，成功的文化建设是将个人理念或高层理念变成组织理念。新时期的党建工作除要主动融入并自觉服务于企业中心工作外，还要切实发挥好在企业文化建设中的培育引导作用。
二、企业党建工作的现状
1、缺少党建工作意识。面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。此外，党建工作和组织在建立和执行时，无法真正意义上对各个部门和员工进行责任明确制，造成员工在日常工作中处于被动参与状态，使工作无法有效地顺利开展。同时，目前许多国有企业的组织结构和工作流程严重缺乏科学性和规范性，许多管理模式仍沿用传统模式，然而新时代的发展下，传统的经营模式和管理方式已经不能满足当下企业对发展的要求，所以无法切实的实现对国有企业管理模式进行有效的指导。
2、党建工作单一片面。由于大多数国有企业对于党建工作的忽视，使党建工作在企业结构中的存在形式和运转方式比较单一，无法呈现应有的多元化，同时过于片面的结构模式极易造成党员的参与积极性和热情有所降低，对于党建工作造成不利影响。同时在党建具体工作内容配置上，过于片面的党建结构无法突破传统思想的禁锢范围，致使党建工作缺少应有的创新意识和工作思维。比如：国有企业为了响应国家的党建号召，定期开展党性教育的相关活动或者业务，但是其活动内容仅仅是照本宣利的把需要宣传和传播的党建思想，以强硬的姿态灌输到企业员工思维中，并没有充分地利用合理的方法引导企业员工结构党建工作的中心思想，造成绝大部分员工和管理阶层并没有真正的接受党建组织和相关工作，同时也很难得到预期的教育效果。而产生此种现象的具体原因则是党建结构中的许多工作人员无法吸收先进的教育思想和意识，不能与时俱进，对于社会发展的新讯息也没有充分的认识，更不愿意积极的吸收和接纳，一直处于被动抵触状态，并且在日常党建工作开展过程中，工作人员并不能及时的与基层员工进行心灵上的触碰，对于现阶段企业员工的实际需求和社会环境无法进行深人了解，很大程度阻碍了党建工作的顺利开展。
3、党建文化无法与企业平衡。
面对当下市场发展的复杂性和多样性，国有企业如果想在竟争激烈的行业内有所突破，就必须建立属于自己的企业文化和企业思维，良好的企业文化可以提升员工在工作中的热情和认同感，只有这样操作，才能最终激发企业在行业竟争的生存能力，最终创造更多的经济效益。所以，国有企业党建过程中，必须重视明确企业文化，丰富企业经营核心思想，才能更好的促进企业进步，然而事实上，现阶段许多国有企业无法对企业文化过多的重视，严重甚至会直接忽略，尤其是党建工作开展后，党建核心文化无法与企业发展中产生的文化进行有效结合，其最终后果就是两者都达不到良好的文化发展。
三、党建工作与企业文化建设的策略
1、加强党建文化体系的建设。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。支撑国有企业持续成长的重要因素之一就是先进的党建文化体系，而且党建文化与现代公司治理、企业文化的融为一体，堪称中国企业创新管理模式中的典型“中国方案”，并形成中国国有企业的独特优势。党建文化体系是指党的建设的指导思想、基本理念、组织行为、制度建设、活动形式、组织形象等一系列内容的总和，是中国共产党百年来自己摸索形成的独特组织建设体系，覆盖各政府、单位、组织、机构、企业、社会团体等。
2、不断深化企业文化与党建文化的相互作用。企业文化层面，党建文化与企业文化是相互作用、相互影响的，其目标与手段也几乎是一致的，二者都是通过思想层面引领员工发展，增强企业的凝聚力与战斗力，都是以经济建设、企业发展为核心。一方面，党建文化对企业文化有着绝对的引领与约束作用；另一方面，企业文化必然会促进党建工作体系的完善，推动党建文化发展，从而最大限度地发挥政治思想工作的作用，为企业发展保驾护航。这种彼此依存的做法与经验是中国企业文化建设历程中形成的独有的“中国方案”，是中国特色企业管理模式的创新内容之一。究其根本，先进的党建文化体系的独特优势，主要体现出使命性与组织性两大特征。一是使命性，主要指精神层面的一种信仰力量，来源于中国传统文化，来源于中国党建过程形成的革命文化与社会主义先进文化。二是组织性，主要指党建文化实践过程中表现出来的完善的组织机构、强大的组织队伍、严格的组织纪律、系统的组织宣贯、至高的组织形象。这些具有极强政治能力的“组织性”特征，直接渗透到企业文化建设体系中，与其融为一体，既起着方向引领作用，又起着支撑服务作用，从而保障企业坚持党的领导、加强队伍建设、完善制度体系、统一战略思想、促进价值共享、塑造卓越品牌。
3、构建党建＋文化，建设特色文化阵地。积极促进党内政治文化和企业文化融合，在引领与落地上下功夫、求实效。开展“党建+安全”、党建+团建”“党建+服务”及“文化+宣传”“文化+创新”“文化+增效”等项目立项，强化党建在企业发展过程中的推动作用，增强文化在企业创效中的增速作用。
结束语
总言之，党建文化引领企业文化发展，所以必须要加强探索建立基层团队文化建设的机制和规范。以专题研讨等形式让基层管理人员更深入地理解企业文化文化管理精髓，提升基层文化建设能力、人本关怀能力，切实提升员工感知，营造积极和谐的团队氛围，积聚团队正能量，从而促进企业更为和谐稳定的发展。
参考文献：
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