欧衍建
蒙山县就业训练中心 546700
摘要：企业职工作为企业中的重要组成成员，是企业发展中重要的生产力量，在互联网信息技术的高度发展态势之下，对于企业内部职工进行教育培训具有一定的重要性，可以在整体上提升企业在市场竞争中的优势地位，在企业内部促进企业职工的个人发展，企业职工在提升了个人素质的同时又可以得到企业素质的整体提升，最终影响企业的整体效益，所以对于企业职工进行教育培训，是作为时代发展的潮流中所必须具备的企业发展理念。
关键词：企业；职工；信息技术；教育培训
前言：
作为一个健康的企业是处于发展进步中的市场存在，所以企业在期望提升其经济利润和经营效益的方面，需要对企业发展进行顶层设计，谋求最优化的发展趋势，在企业职工教育方面，需要将科学的管理体制，培训知识，市场调研等多维度相融合，针对性地在新形势之下，对企业职工进行教育培训，优化企业内部职工水平，提升企业水平，进而增强企业发展水平。
一、新形势下企业职工教育培训思路
加强企业职工的思想政治教育。企业是中国的企业，世界的企业，所以作为企业主体的职工，需要明确自身存在价值，一方面是为了企业的工作劳动，另一方面是将自己的工作劳动贡献于社会的发展，体现着一定的社会效益。企业内部职工是具有一定数量的，社会多层次的，来自不同领域的主体，基于这种形势下的企业职工框架，企业在管理职工的工作中，存在着管理职工的人数众多，思想观念不同，人员素质不同等情况，所以对于企业职工的教育问题具有一定的难度，这在一定程度上，更加充分地体现着对于企业职工的政治思想教育的重要性，企业需要将党和国家的基本方针政策进行学习，并将基本思想贯穿于企业文化之中，使职工在日常工作之中就明确着经济效益与社会效益的同步进行。
对于企业职工的工作理论与技术的同步培训。企业职工在日常工作之中，是需要具备一定的基础性工作理论，在了解并学习了基础理论的基础之上，就需要将理论上升至实践之中，将学习到的理论知识内化为自身的技术能力，在掌握了理论与技术的基础上才能更加清晰明了的投入至实际工作之中。企业的发展是需要企业和企业职工的双配合，从而谋求企业的发展前景和巨大潜力，企业在对职工进行教育的情况下，需要明确用什么教育，怎样教育才能实现职工对于企业工作分配内容的最优化完成，企业可以通过邀请外部专家学者的造访，对企业职工进行深层次的培训形式，在现有水平上，提升企业职工的素质与水平。
二、新形势下企业职工教育培训原则
企业在对职工政治教育层面的要求。企业需要在进行职工教育之前，就将基本的政治素质要求进行分解细化了解学习，对于政治思想，需要首先强化企业管理层的政治思想的宣传教育，通过党报，企业报阅读等方式，将最新近的党政思想进行学习，通过从上而下，由内而外的方式进行政治思想的教育，将政治思想融入于企业文化中，让企业职工拥有耳濡目染的积极环境进行政治教育的学习。
对于企业内部职工的理论知识与技能技术学习的深层化培训。企业所招聘的职工对于企业发展的要求是具有一定匹配程度的，在具有基础性理论知识的基础上，企业需要对职工进行更深层次的教育教学，达到企业职工与时代发展，企业发展的适配性进步，在职工进入到企业工作之中，需要对职工进行企业文化的教育，使其个人思想与企业思想具有一定的融合度，深化其理论知识与企业的融合发展，在技能培训方面，企业基于顶层思维逻辑，完善企业发展逻辑，需要明确企业需要什么样的人才，需要的人才所处于怎样的形势之下，在处于新形势下的企业职工如何发展等多种问题，企业在明确问题之后，则需要将目光聚焦于问题的解决，明确企业的发展是需要教育的同步进行的关键性方法。
三、新形势下企业职工教育培训方法
（一）规设培训教育制度
教育制度存在于企业内部是具有一定的重要必要性的存在，企业在进行新职工招聘的工作中，适配企业发展人员首先是具有一定的专业性知识，从而相对于企业来说是具有一定发展潜力的职工人选，由于职工与企业的发展具有一定的优先适配性，所以在进入企业进行工作的最初阶段，对职工进行素质培训就可以具有一定的优势，企业在最初的入职培训中，主要是对新入职员工的基本理论教育，包括企业文化的教育，企业的规章制度，企业的整体组织框架，职工的工作环境，需要进行的工作内容等内容，这些内容的教育的目的在于使新入职人员可以尽快地了解企业整体环境以保证其可以以更快更有积极性的投入到日常工作之中。在进行了企业入职教育之后，就应当完善企业对于员工日常工作的教育，企业在对员工经营培训的同时，需要以发展的目光，将最新近的企业职工培训教程，规训，思维等方面进行学习与研究，不仅需要将教育职工作为企业发展的一部分，也需要将如何更好地进行职工教育作为企业发展的一部分，这是相辅相成的存在。企业在企业文化之中，应当将相互信任，互帮互助等积极的文化进行宣传，在新入职职工进行工作的过程中，也许会产生一定的生疏心理，企业应当在职工培训的日常教育之中，将互帮互助的理念内熟于心，形成“老”职工帮助“新”职工的积极工作态势，形成良好的企业内部工作环境，降低职工对于企业具有生疏感，陌生感等心理的负面效应，对日常工作，企业环境以及企业发展带来一定的负面影响，所以在企业的日常教育工作中融入积极的教育知识，是具有重要的必要性。企业在日常的培训教育工作中，还需要将最新的理念，技术等与职工进行分享学习，针对于专业性强的领域，可以将目光投向专业性强的专家学者，或者企业内部专业性强的人才，对企业的职工进行日常工作的教育教学，通过职工对于企业组织的教育培训的学习，从而提升职工的理论知识，技术能力，提升自身的价值。
（二）树立科学教育适时培训意识
从最初的新入职职工的培训来说，应聘者对于企业的选择是具有其自身意愿的，企业在对新入职职工进行培训教育，体现在时间，地点以及新入职者的最优化系统化综合，实现着天时地利人和的目标，科学教育的实时培训科学将该目标进行优化。科学的对职工进行培训体现在，新形势下利用新近的科学技术对职工进行教育，比如在新职工进入企业行列之中，企业通过科学技术对职工经营基础性的员工画像，可以了解到职工曾经的工作经历，教育经历，一个相比于简历更为精准的员工画像，对于新入职职员工的教育科学以更加精准化的进行培训教育，从而达到职工工作效率的高水平状态，达到职工与企业共同进步的目标。企业通过大数据等新兴技术，通过信息的收集分析，对当下的教育形势，方式进行优化升级，新入职员工大多为刚刚步入社会的毕业生，相对具有更加活跃的思维，运用相对于传统的教育方式也许无法达到对职工的高效教育目的，就需要对传统的职工教育理念进行升级，企业需要思考，对员工培训新技术的应用，引进VR技术，将培训内容提前制作完成并安装在VR设备中从而具备一定的其教育目的，其作为新形势下比较新近的科学技术，运用在企业的教育培训之中，可以使职工具有更加主动积极的学习心理，使用该新技术的教育形式，可以使职工具有寓教于乐的心态，以更加具有贴近化的心理对培训内容进行体验学习，这种方式脱胎于以往的说教式的培训方式，是更加具有体验感的优化培训形式，所以企业适时的对新技术在新形势之下的利用，是具有必要性的。
（三）加大教育培训方法研究力度
新形势下为何要对企业职工加大培训力度的主要原因是，新形势相较以往科学技术欠发达的时代，具有更多的变量因素，当今时代是科学技术高速发展的时代，企业职工可以通过更加便利的方式了解到社会的发展，企业的发展形势以及其他企业的发展形势，基于该局面，企业若未能抓住对企业职工的培训教育，可能会导致企业内职工的离心力，使企业职工无法安心或专一于企业内部所安排的工作内容，导致工作效率的持续走低，企业成长得不到相应的健康发展，所以需要加大企业对于职工进行培训工作的研究力度，明确自身需要如何完善职工培训工作，方法，方式，以及现阶段是否存在一定的问题，状况等因素，企业作为一个综合体，是综合了管理系统，技术系统，劳工系统等的多维组合系统。具有企业发展目标的管理人员，需要针对新形势下的企业发展现状进行分析调研，需要针对企业的大环境，社会主义市场经济的大环境进行分析研判，从整体上提出改善优化针对企业内部的各个系统教育培训方案，并基于新形势下的国家政策，政治制度等顶层设计理念出发，将思维模式保持在发展中状态，持续推进培训制度的改革。比如针对企业财务领域的职工，对国家出台的最新经济政策进行培训教育，引导职工对于经济政策的深入了解学习，响应“十三五”的号召，对国家政策的解读有利于职工对于政策措施的落实，紧紧跟随我国政策措施的同步发展，体会到对于企业发展国家政策的重要性，不仅可以以更加积极的姿态接受党和国家的领导，也可以在工作中，提升企业的经济效益。
结语：新形势下的中国企业，应处于朝气蓬勃的发展状态之中，通过企业内部的职工教育培训工作，使得企业在新形势下，乘风破浪，更上一层楼。
参考文献：
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[2]杨惠.创新教育培训方式提升全体职工综合素质[J]. 活力 ,2019(17):173.