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摘要：新时期，国家正推动各行各业学习并实践科学发展观理念，工会组织作为企业经营管理的核心组成部分，需要肩负更大的责任和使命，不断适应新时期党和国家的新要求，以维护职工合法权益为己任，贯彻落实科学发展观重要内容，创新工会工作发展模式，提高企业工会组织服务水平，才能满足广大职工过上美好生活的愿景。基于此，本文就新时期企业工会组织工作存在的问题展开分析，提出几点创新发展的有效措施，以供参考。
关键词：企业工会；创新发展；措施
新时期背景下，企业的内部管理面临着高质量转型的迫切需求，工会组织成为企业内部管理重要一环，代表着职工合法权益，同时肩负维护员工权益的重要使命，需要加大力度推动企业工会组织创新发展，与时俱进改进工作措施，让整个工会组织工作路径更加科学合理，从而更好地调动广大员工工作积极性，发挥主观能动性与创造性，有效协调企业劳动关系，推动企业稳定和谐发展。为此，广大企业工会工作者应高度重视，提高思想政治站位，深入思考研究，突破目前工作中存在的问题和难题，推动工会取得创新性发展。
一、新时期企业工会工作现状
新时期，企业面对更加激烈的市场竞争，需要强化内部管理来提升自身核心竞争力，才能立于不败之地。工会组织作为企业内部管理重要组成部分，必须充分发挥其职能，助力企业高质量发展。但在实际工会工作开展过程中发现存在较多问题，具体如下：
（一）工会工作宣传力度不足
工会工作的开展必须建立在宣传到位基础上，但当前大部分企业将人力、物力、财力都投放与经营发展中，以应对激励的市场与行业竞争，导致无法将更多精力用于工会工作宣传之中，直接影响工会工作的和谐稳定开展。正因如此，企业的工会工作宣传以召开内部会议的形式为主，单一的宣传方式与次数，使得宣传效果质量难以得到保障，不利工会发挥其职能。
（二）工会工作方式落后
工会组织的根本使命是维护职工的权益，对强化内部员工凝聚力，激发员工活力起着不可或缺的作用，对企业经营发展产生重要影响。但当前企业对工会组织缺乏足够的重视，使得工会职责被逐步弱化，工作内容与工作模式也不断简化，加上仍沿用传统的方式方法，就更加无法深入了解职工的实际问题与需求，导致工会工作与职工需求实际相差甚远，难以发挥其应有作用，职工工作积极性与向心力随之弱化，工作开展效果不佳。
（三）工会工作人员素质不高
工会工作人员素质直接影响工会工作开展水平以及开展质量，新时期企业面临日益激烈的市场竞争，工会组织工作质量对企业竞争力有较大促进作用，应不断提高工会工作质量水平，但大部分企业工会组织存在工作人员年龄偏大，对新形势认识不清、思想落后等问题，不利于工会工作创新开展。此外，工会组织缺乏树立榜样力量，工会工作人员的先进性与模范带头示范性未能体现，无法为企业职工带来更正面的影响，制约工会工作转型升级。
二、新时期推动企业工会工作创新发展的有效措施
（一）重视工会工作的广泛宣传
新时期，企业发展越来越快速，只有不断强化工会组织的职能，发挥其重要的提升工作人员工作质量作用，才能让员工更好地配合企业发展步伐，成为企业发展的有力推手。因此，应高度重视工会组织工作，给予必要的支持，在工会工作宣传上加大投入力度，使得内部职工对工会工作有全面正确认知与了解，熟悉工会组织的工作职责，并让职工能够主动靠拢工会组织，跟随工会组织紧跟党的方针政策走，提高自身思想政治觉悟，从而在工作上更有担当与责任心，为企业发展提供更强大助力。
（二）明确工会组织工作职责
首先，工会组织工作创新必须建立在工作职责明确的基础上。
新时期，企业面临激烈的市场竞争，推动着企业不断深化改革，使得内部管理呈现多样化发展态势，职工劳务关系也变得更加复杂，用工制度与利益分配之间的关系也不断优化调整，逐渐形成分帮结派的利益群体，职工利益在这过程中很容易遭受损害。这就要求企业工会组织始终保持坚定的政治站位，坚守国家相关法律法规，站在维护职工合法权益的位置上不动摇。
其次，工会组织应充分代表职工的想法与需求，参与到企业的经营管理活动中去，包括战略决策部署等环节，工会组织都应积极主动参与进来，组织中的领导干部更应当履行代表职工表达意愿、诉求与建议的重要职责。
再次，工会组织的一个重要职责应是“家”的功能。工会组织在许多企业内部也称之为职工之家，由此可见工会组织与职工之间密不可分的关系。因此，工会组织应充分发挥“家”的功能，践行“家和万事兴”的真谛，与职工深入沟通交流、答疑解惑，让职工感受“家”的温暖。
最后，强化工会组织工作职责执行。工作职责的执行是涉及到企业的经营管理内容的，这就要求工会组织工作人员重视了解企业经营管理发展全流程，才能让联系职工、代表职工发声、维护职工合法权益更好地落地实施。同时，工会组织应在不同场合、不同时期扮演不同角色，从职工之家大家长到经营管理决策者，不断优化推动工作职责执行。
（三）创新工会组织工作内容
新时期，企业工会组织应不断创新工作内容，不能再只是单纯地以维护职工合法权益为主要甚至是唯一的工作职责，就会大大削弱其在企业高速发展过程中的重要地位，需要将职工民主权、知情权、话语权等权利维护纳入工作内容中，深入职工当中，带动职工参与企业管理，调动职工的主动能动性与主人翁精神。鉴于此，企业应重视赋予职工在内部管理中一定的决策权，借助工会组织深入了解基层职工的真实想法，确保企业制定的政策贴合职工实际需求，带动企业发展取得更大利益。与此同时，企业工会组织应牵头为职工营造轻松愉悦的文化活动环境，确保形式多样化、类型多元化，如知识竞赛、文娱活动、表演竞赛等，丰富职工的业余生活，充实职工精神文明世界。值得注意的是，工会组织还应为保障职工合法福利与权益贡献更大力量，确保员工享有国家规定的五险一金、带薪假期等福利待遇。
（四）创新工会组织工作方式
工会组织的工作方式直接影响工会工作开展质量与效果。新时期，企业工会必须结合企业发展现状优化完善工作方式，确保工作开展的系统性与全面性，能够更加科学合理地维护内部职工的合法权益。因此，首先，企业工会组织应创新职工维权工作方式，担起党的基层组织核心部分重要职责，在充分了解职工工作开展实际的前提下，认真听取职工心声，关注职工在工作、生活乃至情感上的需求及困难，切实听取职工的意见与建议，从而不断优化创新工作方式，实现职工利益的维护，并且能够最大限度地为职工的日常工作、生活提供必要保障。其次，工会组织作为党的基础组织，应创新学习方式，将新时代党的新精神与方针政策密切学习与了解，并融入工作实践中去，带动职工对党组织的认同感与归属感，才能促进企业职工管理紧跟党的步伐，及时化解企业发展中出现的问题，深化工会组织建设。
三、结语
综上所述，新时期企业高速发展赋予企业工会组织更多元化、多样化的职能，需要工会组织创新工作落地实施行动路径，在最根本的维护职工合法权益基础上，创新工作内容、工作模式，并不断优化调整，从而将企业工会组织的重要职能发挥出来。
参考文献：
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[4]全面实施员工帮助计划，推动新时期企业工会工作价值的新提升[J].尚锦山.中国工运.2016（05）
作者简介：朱耀权（1982.2）男，本科，汉族，长安大学，职称：助理政工师、助力会计师，研究方向：工会 工作单位：宁夏银川市金凤区阅海湾中央商务区投资大厦B座7楼