江苏省地质矿产局第一地质大队 江苏南京 210000
摘要：随着社会的高速运转，人性化的管理制度，政府和企业分工明确，所属产权清晰明了，这些内容是保证各部门得以正确运行的基础保障。人事管理的主要内容是为了满足事业单位工作的目标，通过科学合理的政策及手段对单位人员进行招聘、薪资待遇、奖惩制度、培训内容以及人事录用系列工作。人事工作是以人为中心的工作性质，本文根据人事工作特点，对强化思想政治工作内容进行了探讨。
关键词：机关事业单位；人事管理；思想政治工作
引言：机关事业单位的人事管理工作，主要处理单位内部的人员调动和人员之间的共事关系。思想政治工作是为了加强单位人员的道德品质和素质的内容，所以，事业单位的人事部门，对思想政治教育起着至关重要的作用。随着我国综合实力的不断增强，为服务好人民群众，促进事业单位工作得以有效地展开，加强思想政治教育、提高素质对人事部门来讲，是重中之重的工作任务。
一、人事部门工作内容中思想政治工作的重要性
机关事业单位的工作内容，受国家、党领导的部署和指挥，因此在机关事业单位人事工作上，正面积极的思想观念、为人民服务的劳动意识，对工作有着格外重要的影响。在人事部门的工作内容里，缺乏思想政治的内容，相关内容的工作会造成极大的影响，对于工作性质出现盲目性的认知，无法保障工作内容顺利展开。思想政治工作在各个环节的工作内容中，有极重要的导向作用，引导大家朝着积极的方向发展，保证各级工作有序进行。
在事业单位人事部门工作上，思想政治内容占有很大的比重。人事部的主要工作内容是对根据单位人员的能力，进行岗位调动，对职务内容进行调配，薪资待遇上进行绩效考评，根据职工工作年限以及完成度展开职称评定等工作，所有的内容都围绕着单位人员展开。基于此，进一步加强思想政治工作，可以有效提升单位人员政治素质，保证他们的业务水平，对工作有极高的积极性，保证各级人员的工作有序展开。老旧的人事管理工作内容，过于注重管理机制的完善，对于人员管理并不重视。随着社会的发展，以人为本的传播理念在各级单位中逐渐落实，人事工作也注重了员工的主观能动性，体现其独有的价值。思想工作加入人事管理中，符合了以人为本这一理念，多个方面促进职工思想素质提升，也有效的加强了人事工作的管理理念，保证了单位人员的工作积极性，更好地服务与广大人民[1]。
二、现阶段人事管理工作中思想政治工作存在的问题
（一）缺乏合理的思想政治宣传手段
在机关单位人事部门具体管理的工作中，缺乏合理的宣传手段，导致思想政治工作的内容差强人意。例如在对机关编制的规划和管理工作方面，工作任务量大，内容繁琐需要统计的资料较多，需要更多人手以及专业的技术人员，但现阶段一直使用“一对一”的工作模式，给思想政治工作带来了很大的困难。此外，机关单位性质上具有一些特殊性，用老旧的思想进行工作内容，大大降低了工作效率，对单位人员的工作热情度也有所影响，缺乏为人民奉献的精神和对工作岗位的敬业意识，使得事业单位的发展止步不前，甚至还出现倒退的现象。受以上因素的影响，大部分人事部门的工作人员，创新创造思维能力低，对思想政治的工作内容宣传能力有限，无法达到社会想要的效果[2]。
（二）在人员的分配和岗位分配不够健全
机关事业单位受国家中央政府的部署和安排，明确具体的工作内容，全面的服务于人民群众以及社会环境，其不同的岗位调配，工作的内容上也会有所差异，但服务于人民大众和社会依然是工作的重点内容。现阶段事业单位的工作重点，过于关注每个人自身的工作内容上，对思想政治工作的内容经忽视，使思想政治工作逐渐边缘化，缺乏明确的方向。
此外，对人员岗位的分配来讲，职工们虽然有晋升机会，但其空间小，名额少，不同岗位之间的薪资待遇有着巨大的差异，更是增长了思想政治工作的难度，影响了相关工作的推进，无法有效达到理想目标。
三、针对人事管理工作中思想政治工作问题解决策略
（一）加强情感交流，优化宣传手段
思想政治工作能有效提升单位人员的思想素质，加强人们的政治观念。人事工作人员要加强与员工之间的交流互动，形成良好的思想观念，构建一个浓厚的工作氛围。单位人员要建立明确统一的工作目标，保证在职员工之间的工作默契程度，让人与人之间的交流产生共鸣，增加有效的沟通内容，方便思想政治工作有序进行。此外，人事工作人员要坚持以身作则，树立良好的模范榜样，对自己的工作事项严格要求，规范自身的行为举止，提升业务水平。思想政治工作含有明显的教育成分，主要作用在于影响人们的思维想法，发散其特有的魅力。机关事业的工作人员，要严格规范自己的行为方式，坚持以身作则的理念，提升自己的业务能力，做出一个榜样示范的作用，全面贯彻思想教育的内容和理念，为人事管理工作打下坚实的基础，更好的服务于社会。
在思想政治工作的宣传上，工作人员在进行相关工作内容时，紧跟时代的步伐，加强宣传手段，达到我们理想的宣传目标。在进行理念散播时，要以人们的思想观念为基础点出发，充分考虑到在职人员的能力水平和实际情况，完善宣传理念和思想内容，高速有效的达到宣传效果。此外，信息时代的背景下，机关单位也要与时俱进，利用微信公众号、微博社交平台等网络工具，利用群聊、微视频、朋友圈转发等方式，交流思想政治理念，保证事业单位所有职员都能参加。这样的方式有效提升了工作效率，对时间地点也没有明确的限制，成功达到我们想要的效果[3]。
（二）加大对人事管理的重视
用人单位要对员工有足够的信任。古语讲“用人不疑，疑人不用”，在现今的人事管理上，也是如此。对于在职人员要给予高度的信任，可以有效地提升工作效率；并且对职工足够放心，也可以调动他们的主观能动性，以更热情、积极饱满的态度进行工作，有效地提升业务水平。思想政治工作进行的过程中，人事部门的工作人员要使用民主的态度，对受接受思想政治的职员保证一定的空间以及自主权利，体现他们的个人能力，这样对于部分政治思想较高的职员，可以操作一些辅助工作。此外，机关单位也要了解到在职人员的需求，将思想政治和人事管理二者结合在一起，促进高效的工作效率。人事管理人员要充分了解到职员的需求，利用多种方法进行满足。在具体的工作内容上，工作人员要有坚韧的毅力和稳定的心态，慢慢的对职工更造成影响，感染他们的思维想法，引导其建立宏伟的人生目标，避免出现“纸上谈兵”“画大饼”的情况，将理论联系实际，在工作中不断总结经验，摸索向前，实现人生的价值，加强员工的思想素质，满足个人所需[4]。
结束语
总而言之，机关事业单位中人事管理上的思想政治工作对职工的影响非常重大，相关单位要对思想政治工作有正确的认知并了解其重要性，针对现阶段存在的问题，不断进行修改完善，保证工作内容的有效，工作效率得到显著的提升。此外，机关事业单位要紧跟社会的发展，追随社会的步伐，利用先进的网络技术不断加强相关工作的宣传，并营造良好的工作氛围，提升职员的业务能力，更好的服务于社会大众，促进国家快速发展。
参考文献：
[1]赵琳,王军杰.新常态下机关事业单位思想政治工作探析[J].采写编,2018,05:182-183.
[2]杨宝权.新常态下的机关事业单位思想政治工作探讨[J].现代经济信息,2019,07:426+428.
[3]郝敬勇.新常态下机关事业单位思想政治工作要点探讨[J].城市建设理论研究(电子版),2019,06:199+147.
[4]王予奇.机关事业单位人事管理环节的思想政治工作探究[J].人才资源开发,2017,16:25-26.