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摘要：在这个世界上，每个人被不同的文化所熏陶着，并从这些文化中不断地受到启发，从而改变自己。哲学家们认为人身体里的意识有很大的作用，它可以对人的本身产生一定的影响，人所学习到的世界观、人生观、价值观可以改变一个人的种种行为。在企业中也是一个道理，基于这种理念，在企业中着重提升员工的思想文化水平、综合素质水平，也可以提高员工的工作效率。
关键词：建筑施工；企业思想政治工作；企业文化；关系探究
1思想政治工作与自身发展的联系
1.1思想政治工作内容关系到企业价值观的构建。思想政治工作的内容包含政策理论宣教、核心价值观培养、企业制度与规定宣教、员工思想与心理疏导、职业观念教育等。这些工作内容从员工思想的各个层面进行教育和引导，有助于员工形成统一的思想认识和价值观念，增强员工对企业的归属感和认同感，从而构建出企业内部统一的价值观，为企业上下形成合力推动企业健康发展具有重要作用。
1.2思想政治工作有助于形成企业内部良好的工作与竞争氛围。建筑工程施工企业长期与外界企业和相关单位打交道，极易受到社会功利思想、利己思想等不良思想影响，从而使企业内部形成尔虞我诈的不良竞争氛围，给企业带来各种损失和发展的长期隐患。思想政治工作通过对这些思想的纠正和正确价值观的宣教能够肃清企业毒瘤，在企业内部形成良好的工作氛围与健康的竞争环境，有助于企业的稳定运行。
1.3思想政治工作关系到企业发展方向的正确性。思想政治教育不但能够提升员工的思想政治素质，营造良好的内部环境，更能够提升管理者的眼界与格局，避免短视行为导致的错误决策，从而始终保持企业处于正确的发展轨道上并逐步发展壮大。
2新时期建筑工程施工企业员工思想的特点
2.1思想观念多元化
受经济全球化和国内市场经济发展的双重影响，建筑工程施工领域变化莫测，企业在其中承受着来自外界与内部的双重压力。企业间竞争加剧影响到员工的思想和心态，使得其思想上呈现多元化发展趋势，每个人对待行业对待自身工作都有不同看法。加之社会中思想的日益多元化，使得企业员工开始受到各种思想意识形态的影响，进一步加剧了企业员工思想的多元化趋势，为企业发展带来诸多不安定因素，同时也增加了思想政治工作的难度。
2.2思想压力加重
市场竞争的日趋激烈使得建筑工程施工企业需要不断对自身进行调整，这其中涉及人事、分配、考核等制度的调整。这些调整关系到员工切身利益，往往会给员工带来心理上的不安。而企业发展中竞争压力的增大转嫁到企业员工身上就会导致许多员工心理负担变大，思想长期承受高压。尤其对于一线施工人员而言，其既要承受重复性、高强度工作，又需要应对企业内部竞争和复杂的内部工作环境，使得自身思想压力日益加重，甚至有可能影响到日常工作的开展。
2.3自我规划意识增强
新时期竞争压力的提升不仅给建筑工程施工企业带来危机感，也给企业员工带来危机感。这使得许多员工开始意识到自我提升的重要性，越来越注重自我规划，如职业规划、人生规划等，都是现代企业员工希望在企业中获得的。尽管仍有部分员工存在浮躁心态，但也仅限于企业工作处于迷茫状态的情况下。这种自我规划意识的增强，无疑为新时期建筑工程企业思想政治工作的开展创造了有利条件。
3推进建筑施工企业思想政治工作与企业文化共同发展的策略
3.1将思想政治文化深入到企业文化中去
在思想政治工作和企业文化建设工作开展的过程中，要对工作的切入点进行合理地把握，并且通过找准工作的方向、内容与形式，提高工作的开展效率。我国文化源远流长，目前世界各国也不断地学习我国的古老悠久的传统文化，所以我国的企业应该在发展企业自身文化的同时引进更多的优秀文化，作为企业文化中主要的核心。比如：在企业文化中引入“凿壁借光”和头悬梁锥刺股的故事，对企业的文化宣传也能起到很大的作用，经常性地讲解这些故事，可以使企业员工产生反思，可以对这些故事记下自己的心得与体会，然后融入到自己的实际行动中，从而使员工知道勤奋的重要性，在工作中更加地努力，然后提高自己的工作效率。在企业文化中也可以引入杜甫与李白的故事，这两位古典诗人在社会中具有很高的知名度，企业通过引入他们的故事可以使企业的传统文化知名度提升一个层次。使企业员工了解杜甫与李白的生平事迹和坎坷生活，从而使员工受到启发，明白应该乐观地对待生活，积极地调整好心态，不要在悲观中工作和生活。员工日常在企业肯定会遇到很多的困难，教导他们应该学会李白与杜甫的乐观精神，在遇到挫折时，努力地调整自己的心态，勇敢地面对遇到的挫折，使挫折成为我们的垫脚石。
3.2改变企业文化的传达方式，由量变引发质变
企业在引入企业文化的过程中应该用新的方式代替传统的方式，不能按部就班，应努力地寻找企业自身的发展方向。对于企业来说，员工在企业文化中所占的比例是非常大的，所以只有企业员工才能最大化地推动企业文化，从而建立起属于企业本身的企业文化。为了更好地让员工创建企业文化，应该对企业中的员工进行小组划分，同时每个小组引入有关企业文化的内容，然后让小组学习相关的内容，这样不仅使企业可以更好地管理员工，还能够更好地创建企业文化[3]。举个例子：哲学家们都认为事物的质变是通过事物的量变引起的，确切地说，就是事物开始在数量的基础上增加，然后数量到了一个临界点的时候，就会产生本质性的变化。
3.3不断地对企业文化进行更深入的创新
在思想政治工作开展的过程中，要坚持创新发展的原则，对于工作的内容、方法与形式进行不断地创新，并且将思想政治工作与企业文化创新进行有效地融合，通过将二者互相融合与补充，真正地提高两项工作的开展实效性，推动企业的长效发展。我国现存的施工企业中，不论是经济发展模式还是企业文化的构建都是需要创新的。在发展企业文化的过程中对企业文化进行形式上的创新，对于构建企业文化有着重要的帮助，也会引起员工浓厚的兴趣。
4结语
综上所述，在建筑施工企业中，企业的思想政治工作对于企业文化的发展有着重要的作用。想要更好地发展企业文化不应只针对一个方面，而是多个方面，不只要对企业不断地创新，还要对企业文化进行更好地创新，然后深入企业文化的理念，以员工为主体推动企业文化，使企业在我国的社会主义制度下有着更长远的发展。
参考文献：
[1]裴灵巧.浅谈建筑施工企业如何加强施工人员思想政治工作[J].东方企业文化，2019（S2）：53.
[2]钟泉.浅谈新形势下如何加强建筑施工企业思想政治工作[J].四川建筑，2019，39（03）：287-288.
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[4]孙彪.新形势下建筑施工企业员工思想现状思考[J].商讯，2019（12）：54-55.