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摘要：自中国共产党成立以来，我国相关部门与单位都对政工工作给予高度重视，并十分关注政工工作内容与开展情况，主要是因通过政工工作能够对基层单位发展起到极大的促进作用，还能在提升人员整体素质的同时，促使基层单位上下整合力量统一目标。但由于部分政工工作之中存有问题，不仅无法为基层单位发展提供有力帮助，也无法彻底统一思想、统一目标，这就需要针对政工工作实效性进行探析，并采取有效措施增强政工工作的实效性。
关键词：新媒体；国有企业；党群政工；应用
１ 新媒体在国有企业党群政工工作中的作用
具体主要体现在以下方面内容：其一，增强思想教育宣传效果：企业在进行思想教育宣传时，通过新媒体可以更好的丰富传播形式，增强了工作的效果。企业可借助微信、微博和客户端等新媒体平台，以视频、音频、图片等形式将党的方针政策直观的报道出来，企业员工可以直观的学习了解国家的大政方针，这就大大增强了思想教育的效果。其二，拓展信息沟通渠道：新媒体时代的到来，为企业党群政工工作的开展提供了重要的形式，在实际的思想教育工作中，企业可通过微信公众号、微信群、微博和官方客户端等形式与企业员工进行互动交流，强化与员工之间的相互联系，同时企业员工也可以借助微平台及时表达出其内心的真实想法，企业可以在具体交流的过程中搜集到更多宝贵的建议，以及获取更多有利于发展决策的重要信息。
2当前国有企业政工工作面临的问题
2.1政工宣传意识较为淡薄
尽管在新时期多数国有企业对政工工作的重要性认识有所改观，然而整体上对政工宣传的意识仍然比较淡薄，导致政工宣传出现形式化现象，难以实现政工宣传内容的有效贯彻。出现这一问题的主要原因是由于国有企业对政工工作的重视程度不够高，缺乏政工工作宣传意识，在日常工作中还是将工作重点放在经营管理上，致使政工宣传难以有效开展下去。
2.2政工工作观念落后
政工工作是国有企业的一项常态化工作，任何时候都必须要进行下去，以前国有企业也设置有政工部门，但是由于受到传统思想观念的影响，国有企业的政工工作理念也比较落后，不适应于当前的时代发展趋势，比如很多人认为政工工作就是传递党和国家的政策方针，传递国有企业的发展理念和规划，导致政工工作方式方法比较单一，开展讲座、利用单位的杂志进行宣传、发理论化学习文件和资料等等，是目前国有企业开展政工工作的常见形式，产生的效果并不明显，久而久之，让员工对政工工作失去兴趣。
2.3政工队伍素质有待提高
政工干部队伍是国有企业政工工作的主要力量，这一个团队本身就应该要具备良好的思想政治水平基础，同时要具备专业性。但是在实际工作中可以发现，很多政工工作人员的能力水平不高，老龄化现象比较严重，一些政工人员是从单位的其他部门转过去的，缺乏专业化的管理知识，无法真正在岗位上发挥作用。而且一部分政工人员在岗位上不积极工作，出现懒散、怠工等情况，影响恶劣，对国有企业政工工作的发展有很大影响。
3完善国有企业政工工作的几点策略
3.1转变政工工作思想观念
随着我国社会经济的不断发展，对于国有企业政工工作的开展也提出了更高的要求。因此国有企业在自身政工工作开展过程中，也就需要进行工作思想跟工作方式的不断优化跟改善，确保政工工作理念能够充分满足党跟国家的方针政策要求，确保国有企业政工工作的作用得以充分发挥。目前在国有企业政工工作开展过程中，还要将从治党方针作为重要内容，在坚持中国共产党领导基础上进行政工工作的有序开展。为了强化国有企业的政工工作要求，要求国有企业能够坚持以人为本的指导思想，将员工们需求的满足作为重要工作内容。在政工工作开展过程中要强化对国家方针政策的宣传力度，让国家方针政策的影响力得到充分发挥。
最后要求国有企业的政工队伍们能够深入到职工队伍中，加强跟国有企业员工们的沟通跟交流力度，这样才能够明确国有企业员工们的实际需求，有效缓解国有企业跟员工之间的用工矛盾，对于各项生产活动的顺利开展也有着非常重要的意义。
3.2以人为本，结合实际
“以人为本”是科学发展观的核心，着重强调了“人”的重要性，也就是要以“人”为根本。具体到机关事业政工工作，是指要将员工的利益和需求当道首位，从而提升员工对单位的忠诚度和归属感，只有“人”的思想境界提升了、立场坚定了，才能保障机关事业单位政工工作的有效开展，才能促进国有企业的健康、持续发展。因此，政工工作者在工作中要将以人为本作为工作的基本准则，树立为人民服务的信念。国有企业领导也要时刻以人民群众的利益为首要出发点，深入到员工之中，了解员工的需求和渴望，多听取员工的意见和建议，将党政政工工作深入到基层，加强思想政治引领与实践相结合。不断发现问题，解决问题，引导国有企业的政工工作走出困境，走向全面发展的道路。让员工时刻感受到来自温暖和关怀，尤其是对那些思想摇摆、立场不坚定的员工，更要给予更多的关注和教育指导，跟踪其思想动态，确保其思想政治的正确性。
3.3制度完善，效果提升
完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于政工工作也是如此。面对传统政工工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，国有企业政工工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和单位实际，有针对性的对原有制度进行完善和修订。明确员工政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高国有企业政工工作实效性的稳步提升。
3.4完善理念，创新工作
工作理念和工作模式单一落后是现阶段制约政工工作开展的一方面原因。调查发现，很多国有企业政工工作的工作模式还在延续传统的陈旧方式，并未践行与时俱进的理念。导致工作思路和方式无法满足新形势下政工工作的要求。基于此，政工工作者要提高对创新工作的认识，结合实际善于发现工作中的问题，勇于创新，并善于结合新技术的优势，优化工作模式，提高工作有效性。比如，现在国家大力提倡的“互联网+”的理念，借助互联网和信息技术的优势，提高工作效率。政工工作的开展也可以依托信息化平台，建立员工的政治档案，对员工的思想动态进行信息化的跟踪。或者利用网络平台定期开展政工工作意见征集或者调查问卷，及时掌握员工对政工工作的看法。
利用大数据，还可以对一段时期内国有企业的政工工作情况进行分析汇总，有利于后续工作的指定和规划。利用信息化技术，还能够加强员工之间的沟通交流，有利于信息传递的及时性和准确性，为工作的进一步落实提供了极大的便利。
结束语：综上所述，若想让政工工作具备一定实效性，并非一朝一夕就能实现，需要长时间循序渐进，并站在基层员工角度解决问题，促使其能够主动参与到政工工作之中。但大部分政工工作存在缺少工作正确认知、相关制度不够健全，以及所用方式脱离现实等问题，以上问题会限制政工工作核心作用。因此，可以通过加强认知程度、健全相关制度、转变所用方式等有效方法，从而在切实解决政工工作中主要问题的同时，全面加强政工工作的实效性。
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