川煤集团达竹公司 四川达州 635000
摘要：煤炭企业思想政治工作是煤碳企业发展内容的重要组成部分，是煤炭企业坚持党的领导、更好地为企业职工服务的重要手段，煤炭企业做好思想政治工作对推动企业长远、健康发展具有重要意义，但目前煤炭企业思想政治工作现状不容乐观、问题不断涌现。文章对煤炭思想政治工作的现状进行分析，并以川煤集团达竹公司渡市选煤发电厂为例，就渡市选煤发电厂近年来在思想政治工作的方法和途径进行研究。
关键词：煤炭企业；思想政治工作；方法；途径研究
1 前言
近年来，随着我国经济的转型升级，煤炭企业由于产能过剩，发展陷入低谷，现阶段仍处在艰难的恢复时期。十九大报告提出，建设现代化经济体系，必须把提高供给体系质量作为主攻方向，为迎合时代发展和自身利益需求，煤炭企业加强对思想政治工作的重视，尽全力做好思想政治工作对其未来健康、稳定、可持续发展具有重要意义。同时，这也是煤炭企业管理工作的内在需求，是做好煤炭企业管理工作必不可少的步骤。
2 煤炭企业思想政治工作的现状分析
2.1 理想信念需进一步坚定
习近平总书记指出：“理想信念是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。煤炭企业的个别人员理想信念意识缺乏，认为在企业工作只要技术业务过硬即可，不参加政治理论学习，更不可能带动身边的人加强理论学习，导致精神上“缺钙”。
2.2 对思想政治工作认识不足
个别煤炭企业员工没有充分认识到煤炭思想政治工作的重要性，思想认识低下、落后，致使思想政治工作开展规模小、程度浅、方式单一，部分企业人员甚至认为开展思想政治工作费时费力费钱，不如不开展，这种意识对企业竞争力的提升和长远发展形成了严重阻碍。
2.3 思想政治工作的针对性不强
采用灌输的方法是如今许多煤炭企业思想政治工作中采取的一个主要方法，这种“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法，不可能实际应用中取得很好的效果。
2.4 工作缺乏激励机制
在一些煤炭企业里，对思想政治工作存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，虽然企业也在努力改观，但“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍普遍存在，深究其原因，就在于组织体制不完善，还未完全激发起人们的积极性。
3 渡市选煤发电厂提升思想政治工作的方法与途径
渡市选煤发电厂党委在思想政治工作上结合实际，将着力点放在调动干部职工的积极性上，将落脚点放在全面完成各项生产任务上，坚持思想政治工作为企业安全生产这个“中心”服务的宗旨，大胆创新，狠抓落实，在“注重引领”和“发挥作用”上下功夫，工作有成效，职工队伍稳定，厂区和谐。
3.1 强化思想认识引领，增强职工干事创业信心。在形势任务教育上，厂党委大力宣传，传递正能量，宣传方式多样化，在加强新媒体运用上作了积极探索，广泛利用微信、QQ等新媒体、组织拍摄微电影等，切实把职工的思想和行动统一到企业的各项决策部署上来。近年，共举行了多次大型形势任务报告会，组织宣讲小分队下车间宣讲累计180余次，开展微信“建功立业”主题讨论50余次。多次利用微信直播厂里开展的健康有益的活动，让未参加活动的职工近距离感受活动的积极意义，效果明显。
3.2 开展人物示范引领，树起先进模范旗帜。创新激励机制，保证电视上有影、广播里有声、橱窗里有字，大力宣传先进典型人物事迹，让先进人物在更加努力做好本职工作的同时，带动身边的职工积极投身企业建功立业事业中去。今年，渡市厂在电视新闻中推出了“党建之声”专栏，宣传企业党建工作的特色亮点及取得的成绩，对“党员示范团队”和“党员示范岗”进行达标考评，实行优胜劣汰；开设“党员先锋谱”，提高全体党员的“党员”身份意识、责任意识和荣誉感，巩固党员示范单位创建成果；各车间坚持每月评选星级员工、优秀女工和优秀班组长，选树职工身边的人，引发职工共鸣，积极传递正能量；同时，加大了对先进人物的宣传力度，在板报橱窗开辟了先进风采专版，设立“优秀人才墙”，对那些技术上有贡献、管理上有创新、创效上有成绩的职工进行张榜公示，增强他们的自豪感，激发他们更大的工作热情，增强职工学先进做先进的意识，营造起比学赶帮超的良好氛围。
3.3 在关心职工诉求上发挥作用。各支部、各部门每月认真摸排和收集本单位职工思想和影响稳定因素，把心灵管理引入到思想政治工作中，厂领导班子对职工关注的热点专门进行了研究解答，确保职工队伍稳定。同时将思想政治工作和企业民主管理、扶贫帮困等工作有机结合，推进和谐厂区建设。
3.4 在稳定人才队伍上发挥作用。高度重视经营管理人才、专业技术人才和技能人才三支人才队伍的建设。今年主要加强了青年英才培育工作。在全厂134名38岁以下青年中，择优选择了20名厂级青年英才，每名青年英才都指定了导师，厂领导牵头担任导师。同时，指导厂团委结合青年英才培育工作，积极搭建青年成长成才三个平台，在创建好各类“青字号”品牌工程的同时，积极开展青年户外拓展活动、挑战主持人大赛和“爱岗敬业、忠诚奉献”朗诵比赛等活动，青年人的思想得到升华，受到了青年职工的欢迎，也为企业发现了一批有培养潜力的青年人。
3.5 在企业文化建设上发挥作用。注重培育“企兴我荣”、“忠诚奉献”等企业精神，及时更新更换了厂区各类企业文化展板橱窗，营造了良好的企业文化建设氛围。今年尤其加强了安全文化建设，提出了安全学习“六步曲”的工作方法，加大了对学习效果的检查考核力度，在电视新闻中推出了“安全学习提升年”专栏，对各车间开展安全学习“六步曲”的亮点进行总结提炼，并在安全学习效果较好的车间召开现场交流会。一系列的有力动作激发了职工积极性，促进了渡市厂安全文化建设水平有效提升。
3.6 在锻炼复合型人才上发挥作用。为了彻底改变个别企业职工，尤其是个别管理人员重技术、轻思想教育的现状，渡市厂着力培养技术拔尖、政治思想过硬的复合型人才，将业务拔尖人员选拔到政工岗位工作、锻炼，将政工岗位人员选调到生产一线岗位工作，双向培养，不断提高各类管理人员的综合素质。近年来，渡市厂已有多名职工在这种“双向培养”中获益，工作能力大大提升，全厂管理工作更加高效。