江苏省地质矿产局第一地质大队 江苏南京 210041
摘要：地质勘探工作是保障我国资源开发利用以及支撑地方建设的重要基础性工作，想要切实提高地勘单位的工作质量，就必须加强地勘单位职工的思想政治建设，积极开展相应的思想政治工作，培养职工爱岗敬业、无私奉献等优良品德。尤其是在当下复杂多变的社会环境中，大多数职工思想状态呈现出多元化、复杂化状态，职工的价值取向以及思想观念都受到了一定程度的影响。为了加强地勘单位的思想政治工作，本文将深入探究地勘单位思想政治工作中存在的问题，并提出相应的解决对策，希望能够为我国的地质事业发展提供有益帮助。
关键词：地勘单位；思想政治工作；思想觉悟
引言：随着地勘单位体制改革的进一步深化，无论是经营机制还是经营方式，都有了一定的转变，地勘单位职工也受到了市场经济发展的冲击，不断呈现多元化思想状况，为了保障地勘工作的质量以及地勘单位的健康发展，针对基层职工开展思想政治工作是极为必要的。当前，在大部分地勘单位中，思想政治工作的开展仍然有较大的进步空间，想要彻底解决思想政治工作中的问题，还需要深入一线、深入到职工的日常工作与生活当中，开展相应的思想政治工作。
1 当下地勘单位思想政治工作中存在的问题
1.1存在忽视一线勘查人员利益的情况
过去，我国的地勘工作主要针对于国家的发展以及资源的开采，地勘单位管理阶层往往会与基层勘探人员构建良好的沟通方式，并且切实为人民群众的利益着想[1]。近些年，随着我国的经济社会发展趋于稳定，人民群众的生活日益美好，对构建绿色生态、绿色家园的要求越来越迫切，对资源的开采利用以及国家基础性建设发展方面的地勘工作量逐渐减少，取而代之的是商业性地勘项目，商业地勘项目就代表着地勘单位需要进行长时间的协商、公关等活动，这就导致地勘单位很难与基层勘查人员结合起来，大多数地勘单位的管理阶层也很少深入现场跟随相关的地勘工作人员开展勘探工作，管理阶层与基层人员之间缺乏沟通，难以深入到基层工作人员的日常生活当中，不了解基层工作人员的真实需求。另外，由于地勘工作的特殊性，也会为地勘人员的日常生活造成一定困扰，但是这些问题往往难以被管理阶层掌握，也便难以开展切实以基层职工利益为主要目标的思想政治工作。
1.2思想政治工作难以取得实效
在当下的年轻人群体中，大多数人接收信息的途径都较为宽泛，通常会受到不同程度的思想冲击，职工对于思想政治工作的认识不够深刻，思想政治工作缺乏一定的效果[2]。另外，由于勘查人员与管理人员的工作环境是不同的，大多数勘查人员需要前往勘探现场，空闲的时间较短，开展的勘探工作较为繁杂，地勘单位缺乏充足的时间为其开展相应的思想政治工作。然而，在地勘单位的管理层中，大量时间会应用于勘探任务的安排以及合作的洽谈方面，虽然能够认识到思想政治工作的重要性，但是在实际的工作中，难以切实将思想政治工作落到实处。另外，思想政治工作的工作人员的兼职化较为严重，工作人员流动性大，难以针对思想政治工作开展专项研究活动，并且由于地勘单位工作人员的工作性质，也很难时刻跟随勘探人员以及管理阶层前往工作现场开展思想政治工作。
1.3思想政治工作过于单一
在地勘单位中，思想政治工作相关的工作人员流动性较大，并且存在一部分兼职人员，这部分兼职人员对于思想政治工作的认识不够深刻，难以开展切实有效的思想政治工作[3]。在开展思想政治工作时，通常都是按照上级部门的要求照本宣科地进行，缺乏实效性，甚至部分工作内容并不适用于地勘单位，导致思想政治工作缺乏针对性。另外，对于勘探现场的基层勘查人员，他们的工作生活较为单调，娱乐方式较为匮乏，并且在部分地区工作环境较为恶劣，交通不便、网络不通等问题仍然存在，如果不能为他们开展切实有效的思想政治工作，就会严重影响基层勘探人员的工作热情，甚至对自身的工作产生不良情绪，进而对工作造成影响。
1.4职工思想信息收集难度大
思想政治工作更像是一种思想传递的过程，想要切实为职工开展思想政治工作，就必须要深度了解职工的思想水平。但是对于基层勘探人员来说，想要与他们达成长期有效的联系是不现实的，大多数基层勘探职工都会深入到勘探现场，在一些条件恶劣的山区，难以与勘探单位取得联系，信息较为闭塞。另外，思想政治工作人员缺乏对地质勘探的了解，难以深入到地质勘探的一线参与到他们的工作之中。这也就导致基层勘探人员与思想政治管理工作人员出现信息不对等的情况，一旦发生问题，也很难及时反映给地勘单位的管理阶层，导致基层勘探人员与管理阶层产生矛盾，严重影响基层勘探人员的工作热情。
2 改进思想政治工作的对策
2.1建立职工收入长效增长机制
在当下的社会环境中，想要切实改善职工的思想政治水平，就要从职工的真实需求入手。对于基层勘探人员来说，地勘单位的工作较为艰苦，想要改善他们对自身工作的看法，就要予以相应的薪资待遇。因此，在开展思想政治工作时，首要任务就是重新构建职工的薪资考核机制，将职工的收入情况列入到绩效考核指标当中，加强地勘管理阶层与基层勘探人员之间的联系，并且要灵活运用地方政策，让基层勘探人员在工作过程中切实得到相应的利益，改变对地勘工作的消极心理。
2.2坚持机关为基层一线职工服务的精神
在勘探单位中，需要以基层职工为主要服务目标，为职工开展相应的思想政治工作。另外，考虑到地勘工作的特殊性，还要让思想政治工作人员深入到地勘单位基层勘探人员群体之中，开展他们切实需要的思想政治工作。并且积极解决勘探人员由于工作性质导致的生活问题。地勘单位也要为基层勘探职工谋取社会福利以及地方政策福利，改善基层勘探人圆的呢生活水平。并且，还要在特殊时期，为基层勘探人员以及勘探人员家属发放补助，让勘探人员感受到社会以及地勘单位给予他们的温暖。
2.3因地制宜开展丰富多彩的文体活动
基层勘探人员长期在野外进行地质勘探工作，工作内容较为繁杂，娱乐活动较为匮乏，想要改善这些问题，就需要勘探单位下足功夫了解地质勘探人员的喜好，在勘探人员回归地勘单位时，开展相应的文体活动。在开展文体活动时，也一定要避免活动形式化，保障文体活动的目标是针对基层勘探人员开展而非为思想政治工作而开展，为基层勘探人员提供更多的娱乐活动，让勘探人员在完成相应勘探任务后，得到一定程度的放松与休息。
2.4利用现代媒体加强思想政治工作
思想政治工作最重要的还是能够跟进基层勘探人员的日常工作与生活，深入到他们的工作生活之中，了解他们的真实需求。为了解决勘探人职工作地质的限制，可以通过现代媒体的帮助，加强思想政治的宣传工作。地勘单位可以为基层勘探人员配备专门的移动设备，并且为基层勘探人员录制思想政治工作的相关宣传视频，让基层勘探人员在日常的工作中提高自身的思想觉悟。除此以外，为了加强与野外职工的交流，还可以为基层勘探人员建立局长、队长信箱，并且通过QQ群、微博等方式改善基层勘探人员与地勘单位管理阶层的沟通，在不耽误工作的同时让管理阶层切实深入到基层勘探人员之中，了解他们的需求。
结束语
综上所述，想要开展有效的思想政治工作，就必须要深入到基层勘探人员之中，考虑到勘探工作的特殊性，开展能够满足基层勘探人员需求的思想政治工作。
参考文献：；
[1]陈鹏.党建思想政治工作精细化管理研究[J].办公室业务，2019，23：8+10.
[2]陆叶.提升地勘单位政工工作实效性的优化路径及策略[J].冶金管理，2019，19：166+168.
[3]张洁.如何做好地勘单位人力资源管理中的思想政治工作[J].企业改革与管理，2017，03：199.