陈萍
长虹华意压缩机股份有限公司 江西省景德镇市333001
摘要：社会和时代飞速发展，企业构成了公共交通行业中的重要一环，具有不可替代的作用。城市发展的各个方面都受企业的影响，为整个社会的和谐稳定作出了很大贡献。企业作为和谐社会的必要要求以及内在要求，构建和谐企业发展是非常重要的工作。因此企业在投资和运营过程中需要各界专业技术人员，也需要从事基础工作的大量职工。为了企业和谐稳定发展，工会组织起到重要的作用。企业的运营依靠专业人才指导，大量基础工作者相互结合，那么工会组织的重要性显而易见。
关键词：企业基层；工会组织；建设实践；优化措施
中图分类号：F457
文献标识码：A
引言
发展是企业的首要任务，对于企业工会来说，其工作方向分为两大方面，一方面要积极维护员工根本利益，另一方面要有力服务企业发展。作为企业和员工之间沟通桥梁的企业工会，需要以服务生产经营工作为中心、对员工不断致力于企业革新发展加以引导，促使员工自身应有的主人翁意识得以强化和发挥，在企业工会围绕员工的技能训练及技术创新等多样化活动加以积极组织的情况下，保障企业员工素质及技术创新能力等得以全面提升，为员工综合发展及自身优势的充分发挥提供有利条件。只有充分调动企业员工的主动性、积极性、创造性，发挥员工在企业生产经营管理的积极作用，才能更好推动企业健康发展。
1企业工会面临的问题
1.1领导认识不够
在社会主义建设新时期，国有企业要想得到长期健康发展，必须充分认识到工会组织对企业发展的意义。少数国有企业领导，认为工会的存在“可有可无”，一心只抓生产经营，认为工会组织是“花瓶”“点缀”，导致工会组织在企业中不能发挥作用，这既不利于企业的稳定和谐，也不利于企业的持续发展。企业领导在这种思想指导下，必然对工会工作投入较少，甚至连工会法明确规定应提取工资总额的相应比例额度也不能执行，更谈不上及时解决员工的切身困难问题，这就直接影响了员工的工作主动性、积极性、创造性，降低了工作效率。因此，企业领导应对工会组织的作用有足够认识，使企业持续全面健康发展。
1.2工作方式需要改进
近年来，随着全球经济一体化进程的加快，国有企业在市场竞争中面临着巨大压力，不仅要面对国内企业竞争和市场的争夺，也要面临着来自国际企业竞争。同时，国有企业还担当着国有经济的支柱和导向作用，受到大的国际环境和国内经济发展形势影响，国有企业要不断进行自身调整才能够实现企业发展。在这样的格局中，国有企业工会组织必须认识到，自己的职能已经由政治职能向经济职能的转变，要适应市场经济变化形式，转变传统工作方式，推动企业发展，要把提升员工素质、提升企业凝聚力，促进企业发展摆在重要位置。当前形势下，职工的诉求也出现了多样化的特征，从工作环境到管理模式，从薪资待遇到个人价值观，都有新的变化，国有企业工会在维护好职工正当权益的同时，要做好教育和引导工作，让员工的诉求和企业的发展同向而行。
2基层工会组织建设实践要点
2.1大力推进民主管理，确立职工的认同感
工会通过强化员工在企业、特别是在国企的主体地位，完善企业民主管理制度，做好职代会、厂务公开、集体协商等民主管理工作，积极开展合理化建议、工会主席调研等活动，同时根据职工需求设置调研问卷，通过面对面和填写调查问卷的方式，重点查找工作中存在的突出问题，回答和解决职工诉求，改进工作方法，提高服务质量，力求实效，为职工群众谋福利。
职代会是职工认识、感受企业存在与关怀的直接平台，职工作为企业最活跃、最重要的生产要素，他们每天面对的是辛苦的环境、繁重的工作、枯燥的生活，有的还必须承受生命健康危害的风险压力。企业支持倡导职工（代表）大会制度，虽然不能解决前面所述的所有问题，但它带给职工的感受，应该是“让职工有了存在感”，职工通过职代会了解了企业的发展形势和现阶段面临的问题。审议企业的重大决策或涉及职工切身利益的制度，测评领导干部及中层干部的德能勤绩廉等方方面面。这样就可增强一种我与企业同呼吸共命运的使命感，使职工产生强烈的认同感，传递了信息，征求了群众意见与建议，让职工更加忠诚于企业。
2.2丰富学习内容、创新学习方式
不断更新学习内容，创建新的学习方式能够有效激发企业职工学习的动力，增加学习兴趣，在这样的学习条件下，学习就不会那样枯燥无味，可以吸引职工自主学习，慢慢在学习中不断进步，提升自己。要想取得比较好的结果，可以提倡研究式的学习方式，不断拓宽学习深度；或者是选择开放式学习方法，不拘泥于书上内容，可以从同事、领导等他人身上学习各种知识技能，看待问题时要有发展的眼光，对待问题积极进取不断探索，有这样的精神毅力才能更好地进步，不断随着时代发展；互动式学习也是不错的选择，结合传统的会议模式以及各种研讨活动等，改变原有的单方面输出，另一方接受的形式，双方互动学习讨论；企业工会可以举办读书交流会、读书演讲等活动，动员职工积极参加，培养职工个人素质。另外，可以组织开展一些文化活动、体育活动等，在活动参与过程中，不仅可以活跃气氛，提升组织凝聚力，还可以交流信息、共享知识技能等，完成提升自身的目标，团队的凝聚力和创新活力也得到提升。
2.3提高国有企业工会履职意识
国有企业工会工作的主体对象是企业群体职工。尽管在实际工作中，国有企业工会组织需要结合当前经济发展大局，服务于企业经营发展，但是其根本职能是确保企业员工合法权益得到保障。只有提高国有企业工会对自身工作职能的认识，才能够在团结企业职工基础上推动企业经济发展。
2.4完善劳动合同和相关的协商制度
企业工会一项主要职责及重要作用就是对企业劳动合同进行规范和完善，这一举措能够为职工合法权益提供保障作用，并且也能对企业依法订立劳动合同、对其他相关行为加以履行等进行督促和监督，进而为每一位职工劳动合同的签订和企业执行合同制质量等提供切实保障。此外，企业工会还应该进一步推行集体协商制度，特别要为规范、合法、合理的集体协商合同内容、流程执行情况等提供保障并进行监督，为职工合法权益提供坚强保障。
2.5提高工会议政能力，做职工利益的“代言人”
企业应当做到民主开放、职工稳定以及公平公正，才可以保证企业和谐稳定发展。工会组织代表广大职工，要加强其参政的能力，对于企业决策以及发展战略都应该提出一些发展性建议，在内部的各项问题上都应该逐步加强话语权，为各方面统筹利益关系，表达不同的看法和声音，维护职工利益，促进职工和企业共同成长。新时代的工会组织要做轨道交通企业的代言人，维护好职工利益的同时，要做到企业职工兼顾。
结束语
综上所述，工会在维持企业的和谐稳定上起着重要作用。在新形势下，工会组织要发挥好自身的作用，维护好职工的利益，促进职工和企业共同发展，敢于为职工发声做事，并且引导职工学习，提升自身综合素质，培养敬业精神，正确引导矛盾问题解决。通过开展一系列活动加强企业内部的沟通，鼓励职工争先创优。搭建有效的沟通平台，在新时代背景下成为职工的代言人，为企业职工服务。
参考文献
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