金鲁平
国网山东省电力公司聊城市茌平区供电公司，山东 聊城 252100
摘要：在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可替代的作用。为了更好地保障社会经济持续快速发展，不断提高电力企业党建和政治工作质量是必然选择。因此，新形势下，企业党建和政治工作任重道远。电力企业要充分认识这项工作的重要性，不断提高对这项工作的重视程度，改变落后的观念，积极发现党建和政治工作中存在的问题，并加以解决。通过工作思路的创新，提高经济效益，增强企业核心竞争力，使企业在改革的浪潮中持续发展。
关键词：新形势；电力企业；党建工作
1 新形势下电力企业党建工作的重要作用及意义
随着现代社会市场经济不断发展，电力企业在实际发展过程中也逐渐面临越来越大的竞争压力，进一步增强企业竞争力已经成为重要任务，而企业党建工作在提升企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。具体而言，在电力企业发展过程中企业党建工作的工作及重要意义主要体现在以下几点：
1.1 开展企业党建工作对于先进思想落实具有较好促进作用
在我国社会经济发展方面，保证电力企业发展稳定性具有十分重要的作用及意义，对人们生活稳定及社会良好发展会产生直接影响。而在电力企业发展过程中，通过进一步加强电力企业党建工作，可保证各种重要思想及科学发展观得以更好落实，保证其作用得以更好发挥，从而促使企业得以更好发展。
1.2 开展企业党建工作对于电力企业良好发展具有较好促进作用
在现代社会市场竞争越来越激烈的大背景下，企业要想得到稳定良好发展，得到更好发展成果，使可持续发展得以更好实现，十分必要的一个方面就是应当积极坚持跟随党的发展，积极坚持我党政策方针，通过党的大方向合理指导，在与自身特点结合的基础上，可对自身实行不断调整及完善，从而也就能够保证得以稳定良好发展。
2 电力企业党建工作新形势分析
近些年，电力企业逐渐提升了对党建工作的重视程度，企业领导层也逐渐认识到党建工作对于企业发展的重要性。进入新世纪以来，随着我国电力企业改革的不断深入，受到市场环境的影响，电力企业发展遇到很多问题和挑战，而其中党建工作存在薄弱问题亟待解决，如利己思想、拜金思想、腐败问题等，这些问题都给员工带来潜移默化的影響，使得部分党员丧失党的觉悟。
通过对电力企业的调查研究发现，很多电力企业员工存在严重的个人主义现象，忽视集体的利益，而重视个人的利益，一些员工甚至不惜牺牲集体利益来增加自己利益。在党纪党规中明确规定，当个人利益与集体利益冲突时，应该优先考虑集体利益，集体利益作为大家共同的利益，禁止党员出现个人主义和个人思想注意。近些年，很多员工认为进入电力企业就是有高收入、稳定的工作，不要担心市场的压力。但是，随着电力企业市场竞争越来越大，电力企业也相继出台了一系列的规章制度，包括员工考核制度，企业应该做好党建工作，努力提升员工的凝聚力、积极性和创造性。
3 电力企业党建工作中存在的问题
3.1 思想观念不够解放
现阶段，我国的电力企业在进行党建工作的过程中，存在较多的问题与不足，首先就体现在思想观念方面。因为深受以往旧观念的影响，因而目前的党建工作思想观念还存在着不够解放的问题。一方面，电力企业的领导与政工人员并没有对电力企业的党建工作重要性引起足够的重视，它们将工作的重点放在了提升企业经济效益上，进而忽略了党建工作的各项内容。另一方面，电力企业的党政组织与结构存在着滞后性，明显不符合新形势条件下电力企业的党建工作的要求。此外，现阶段电力企业对于党建工作有着一定的偏见，因而在人员配置以及资金投入方面也明显不足。
3.2 党建工作管理方面不够全面
目前，对于我国的电力企业来说，其在党建制度的制定与完善方面存在着一定的问题，这样一来就会导致党建管理工作存在着较多的不足，并且管理工作也不具规范性、制度性。一方面，尽管一些建立企业已经建立了相应的党建工作制度，但是相应的管理制度不具有较强的针对性，同时相应制度的执行也不到位，大多只是流于形式。另一方面，在进行党员的管理工作方面，主要的管理是以行为管理为基础，同时相应的管理手段过硬，不具备较强的说服教育意义。另外，一些管理方法与制度缺乏人性化，不足以体现以人为本的重要思想。
4 新形势下党建工作的方法及策略
4.1 重视党员队伍建设，注重工作机制创新
新形势下电力企业应该从企业的基层开始，鼓励基层人员入党，加强电力企业党员队伍建设，提高基层工作人员的思想觉悟，不断强化这些人员的思想意识，给予电力企业党建工作有效开展相应的支持。在进行电力企业党员队伍建设时要注意党员结构的优化，不能只看重人员数量的增加，而忽视党员结构的优化，尽量做到以人为本，加强党员积极带头领导的作用。同时，电力企业应通过对形势变化的有效分析及创新理念的科学运用，不断创新党建工作机制，从而为这项工作落实效果增强提供保障。
4.2 考虑多样化的活动形式，提高党员的工作积极性
电力企业党建工作进行中为了使其相关活动开展更具合理性，则需要对其活动形式的多样化进行充分考虑。在此期间，电力企业应根据党建工作的功能特性及形势变化，充分考虑这项工作相关活动开展中的多样化，并根据职工的实际需求，注重不同形式的活动开展，从而提高党员的工作积极性，确保企业的党建工作落实效果良好性，丰富其工作方面的实践经验。
4.3 创新工作方法
管理方法是否具备科学性，会对企业党建工作的质量造成直接的影响，特别是在新形势背景下，电力企业若想将党建工作做好，就必须要对工作的方法进行有效的创新，在实际行动当中贯彻服务意识，并对提升企业生产效益、维护职工利益进行服务，使企业发展的和谐性及稳定性得到增强，电力企业要将生产实际与党建工作相结合，对工作情况的实际变化加以关注，对管理方法和运营方法进行改进，并推动党建工作方法的有效创新，有效推动党建工作的开展，使企业职工思想得到强化，进而为企业的发展提供推动力，在对工作方法进行创新的过程中，可以结合相关企业的工作经验，使工作的创新能够获得一定的支撑。
4.4 提升党建工作的信息化程度
现阶段，伴随着网络技术与电子科技的发展，我国早已经进入到信息化时代。因而，电力企业在进行党建工作时，一定要将信息技术应用到党建工作中来。一方面，党建工作要敢于打破以往的工作模式，将互联网技术应用到企业日常的党建工作中，比如说企业可以建立党建信息平台，加强信息的传递；另一方面，电力企业可以充分利用已有的社交软件，进而使得党建工作的影响力进一步扩大。另外，电力企业也可以利用网络平台进行先进思想的传播，同时还要利用网络平台积极听取员工的意见与建议。
5 结语
新形势下，市场环境不断变化，国际环境也面临巨大的挑战，这种情况下，电力企业加强党建工作改革，让企业更好的适应新形势的发展潮流，更好的贴合社会发展需求，能够让党建工作在企业实际运行发展过程当中发挥其最大效用，在发展当中充分体现党建工作的生命力所在。因此，我们必须不断的进行党建工作的调整，不断的结合当前电力企业发展的实际情况进行党建工作的动态规划，开创更具优势的电力企业前景。
参考文献：
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