朱文杰
长虹华意压缩机股份有限公司 江西省景德镇市333001
摘要：共青团在企业发展过程中发挥着重要作用，企业要加强共青团工作，不断改革和完善共青团工作模式，实施科学化、制度化的管理，提高共青团工作的效率和质量，推动企业又快又好的发展。
关键词：改革；企业；共青团
引言
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局出发，高度重视、大力推进青年工作。党中央首次召开党的群团工作会议，出台新中国历史上第一个青年发展规划，制订了共青团中央改革方案，这给广大团干部和团员青年以巨大鼓舞，为各行各业的青年工作和共青团改革发展指明了方向，同时对企业共青团组织的工作也提出了更高更严的要求。为此，本文就新时代如何加强企业共青团工作试做一些探索与思考。
1企业共青团改革的重要意义
1.1是推动企业持续健康快速发展的需要
“围绕中心、服务大局”是共青团工作的主线。随着市场化进程的不断加快，企业面临的竞争形势越来越严峻。青年员工是企业发展的重要支撑力量，是企业战略发展的重要组成部分，其思想水平和专业能力的高低，对企业的核心竞争力和未来可持续发展具有不可忽视的影响作用。创新引导团员青年，把广大团员青年的思想和行动凝聚到提高站位、提升本领、立足岗位、建功立业上，形成企业改革发展的重要攻坚力量，是推动企业持续健康快速发展的重要举措。
1.2是提升团组织吸引力、凝聚力、战斗力的需要
共青团十八届三中全会提出，要以引领力为牵引、以组织力为支撑、以服务力为推动，全面协同发力、整体提升团的吸引力凝聚力战斗力，同时，对引领力、组织力、服务力之间的关系进行了系统阐述。全会指出，引领力的强大可以感召更多的人员加入，进而壮大组织；组织的壮大可以提供更多的资源来服务群众，进而提升服务力；服务力的提升又会对引领力、组织力的提升起到重要促进作用。深入分析三者之间的关系，可以看到，宣传引导是开展青团工作必不可少的工作方式，只有把宣传工作与组织工作有机结合，切合团员青年实际，创新引导团员青年，才能提高团的引领力、组织力、服务力，进而提升团的吸引力、凝聚力、战斗力。
2当前企业共青团工作存在的问题
2.1团组织的向心力、凝聚力不够
随着电子通讯和网络技术的发展，青年群体出现了价值多元化、需求多样化的趋势，对团组织的活动形式和内容提出更高要求，对团组织如何提高凝聚力提出了严峻挑战。然而，当前国有企业共青团活动偏少，组织开展的青年思想教育学习形式单一，内容较为枯燥；开展的文体娱乐活动，没有围绕企业中心工作，缺少活力。由于这些的因素影响，部分团员青年对共青团组织的认同率，以及参与共青团组织的活动积极性和主动性降低，导致团员青年与团组织脱钩，企业团组织的影响力、号召力减弱。
2.2共青团组织在企业广大青年中的影响力弱化
共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。部分国有企业基层单位共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力；青年员工对团青工作的积极性不强，造成团委活动往往只是部分团青成员的独角戏。同时，国有企业团青工作局限性大，无法真正走出去，走到广大青年中，也大大削弱了共青团在青年中的存在感和影响力。而且，共青团作为群众性组织，资金的缺乏加大了团员青年管理难度。许多工作开展困难，在服务青年、成长成才等方面，团组织又缺乏有效的保障政策及资金投入等，不能及时为青年排忧解难。
2.3团委工作开展方式传统，缺乏创新意识
在我国形势不断变化下，不仅是企业经营水平和企业管理水平需要不断提高，企业的团委工作也需要创新，企业团委的工作重心应该放在助力企业发展和帮助企业青年员工的成长上面。而很多企业的团委工作常常无法实现这个目标。因为在实际工作中，企业团委开展的工作模式较为传统，重视度不够，用常规的方式组织活动，缺乏新意，提不起青年员工的新鲜劲，没有直击他们的内心，失去了实际的活动意义，缺少他们所关心问题的融入感，没有与企业自身的发展趋势相结合，无法调动青年员工的工作积极性、主动性和创造性，导致企业发展因此面临着压力。
3企业共青团工作的创新改革措施分析
3.1创新共青团工作机制
创新活动形式，要结合企业实际和青年特点，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业的切入点，创设活动载体，丰富活动内容。坚持以满足青年多元化文化需求为导向，注重丰富青年文化生活，以小型多样、方便青年普遍参与为原则，坚持开展健康向上的文体娱乐活动，努力打造青年喜闻乐见的共青团文体活动品牌，增强广大青年的团队意识。要始终围绕企业党委和生产经营的中心工作，借助“青年岗位能手”、“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全示范岗”、“青年志愿者”等工作载体的优势，充分调动团员青年的积极性和创造性，激发青年团员旺盛的工作干劲和奋发向上的拼搏精神，凝聚和带领广大青年团员在企业科研创新、生产经营等各个领域发挥生力军和突击队作用。
3.2增强共青团组织的吸引力和凝聚力
共青团在广大青年中的发展遇到“瓶颈”，唯有改革一途可以解决难题。团青工作活动形式单一，则需要团委团干部积极应变，在面对新时代青年和青年社会组织发展的新情况和新特点时，要认真剖析问题根源，拓展适合现代青年的团青工作形式，继续坚定不移的深化改革，才能重新激发组织活力，增强共青团的吸引力和凝聚力，才能增强共青团在广大青年的话语权，让团青活动从“要我参加”向“我要参加”转变。针对国企中造成团青工作困难的一些客观问题，共青团要从自身实际情况出发，积极与企业党委进行沟通，从问题出发，需求符合当前共青团发展的解决之道。
3.3创新团委工作方式
第一，开展活动体系化。在企业新形势下，企业在不断发展进步，企业团组织活动也应该跟上时代的节奏，将活动的单一化变为多样化和系列化。在策划团建活动时，可以尝试开展系列的讲座活动或者专项主题宣传等活动，融入企业的团组织活动，突显团组织的精神风貌，用丰富有意义的组织活动，带动青年员工积极参与，提高他们的主动性。第二，充分利用资源，加大教育宣传。企业应该在团委组织的活动中充分利用和挖掘潜力资源，发挥出团委组织的带头和宣传引导作用，让青年员工体验到丰富的思政经验资源，并能从中受用。例如，开展先进青年的评选活动，加强宣传教育工作；在征文评比活动中附上引导性的宣传教育内容，使青年员工在参与活动中能够培养起爱岗敬业的精神，树立正确思想认识，形成比学赶帮超的氛围。
结语
企业共青团要统一和凝聚青年思想，帮助企业员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识，要引导青年树立企业核心价值观，同时又要引导青年树立符合现代企业的创新意识、风险意识、竞争意识、效益意识，从而为企业的长远发展贡献青春力量。
参考文献
[1]王小梅.浅析共青团组织在企业优秀企业文化建设中的作用[J].科技视界,2019(36):313-315.
[2]王振华．新时代背景下开展好国有企业共青团工作的探讨[J].东方企业文化，2019(9):108-109．
[3]周贵贵.浅谈新时期企业团委工作的创新研究[J].东方企业文化，2019（18）：118-120.
[4]赵丹.新时代国企共青团服务青工岗位技能提升研究[J].中国共青团，2018(9):66-67.
[5]佚名．以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领做好国有企业共青团工作[J].时代报告，2018(11):56-57．