刘俊达 吕淼
国网山东省电力公司莘县供电公司，山东 聊城 252400
摘要：供电企业作为人民生活的基础产业之一，一直受到国家和人民的高度关注。供电企业的精神风貌与企业的发展息息相关，科学完善的党建工作是形成良好的精神风貌的基本前提。因此，供电企业要不断完善党建工作，促进企业稳定可持续发展。其次，有利于提高企业的经济效益。完善供电企业党建制度，可以在很大程度上提高职工的思想觉悟。员工的综合素质代表着整个企业的文化精神和发展水平。因此，为了提升企业的经济效益，有必要对员工给予更多的关注。
关键词：供电企业；党建工作；创新
1 供电企业创新党建工作的意义
党建不仅是中国的政治基础，也是中国的政治保证。它不仅是思想的标准，也是力量的源泉。因为它赢得了中国革命的胜利，也因为它迅速发展了中国的现代经济。毫不夸张地说，党的建设是一个国家的基础。中国共产党一贯高度重视党的建设，不断创新党的建设。党的十八大报告指出:创新基层党的建设，巩固党的执政组织基础。基层党组织是团结和领导人民群众贯彻党的理论路线、方针政策和完成党的任务的战场。加强基层党组织建设是巩固党的基层基础、增强党的凝聚力、战斗力和创造力的重要保证。要全面推进基层党建，扩大党组织和党建覆盖面，充分发挥促进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
2 供电企业党建工作的现状分析
2.1 党务干部的理念过于陈旧
从供电企业党建工作的开展现状来看，其工作核心已经发生了一定的转变，从之前的以经济建设为中心逐渐转变成为以党政治功效为中心；然而，这一转变过程并不是十分顺利，其中较为突出的问题就表现在一些党务干部的思想理念过于陈旧，无法适应企业现代化的发展需求，对供电企业党建工作的高效开展产生了较大的制约作用。
2.2 工作机制和社会发展需求脱节
供电企业党建工作中存在的实际问题还体现在工作机制与社会发展需求相脱节的方面。党建机制在以往具有多元化的形式，其标准也呈现出过于繁杂的现象，对效果的追求还只是停留在对表面效果的追求之上，对于实际的成果没有引起足够的重视；实际上就是将生产放在企业发展的重要位置上，党建工作的开展完全依靠党员的自主性。
2.3 没有正确认识党建工作
在党建工作的实际开展过程中，在完善和改进党的生活方面，其工作安排过多，对实际效果的关注度不高，且不会对相关活动开展的经验实现必要的归纳和总结，在务实精神的坚持方面还存在严重的缺陷，这些问题出现的根本原因就是没有对党建工作形成一个正确的认识。
3 供电企业党建工作存在的主要问题
3.1 管理手段缺乏创新
我国电网管理体制改革后，传统的党建方式已不能适应新的改革需要。体制改革的实施强调了效率更高、节奏更快的管理方法。传统的管理方式显然缺乏一定的紧迫感和针对性,从而导致党建工作成为一个纯粹的形式和缺乏新的创新理念和创新的方法,以便相关人员的热情不能调动,主动参与党建工作非常低。他们的组织只是为了完成上级领导部门的指示，与员工工作学习的实际需要没有太大的联系。因此，就目前的情况来看，现阶段我国供电企业党建工作在管理手段上缺乏创新，与时代脱节。
3.2 党组织建设缺乏创新
受一些传统观念的影响，现阶段仍有一些供电企业不重视党的政工机关建设。在这些企业中，党、群众和行政工作中的有关人员在工作中联系不紧密，党建工作后备力量严重不足，工作人员对政治工作重视不够，甚至使党建工作的动力不足企业失去了自主性和灵活性。这样的情况，也会在一定程度上影响政治工作者工作的积极性和积极性，使他们鄙视与党建工作有关的理论信念教育，甚至丧失自律意识，不能发挥主体作用，对党的组织产生影响党建工作。
3.3 工作形式内容上缺乏创新
经济的发展和时代的进步也推动了供电企业制度的改革，因此，对于党建队伍的领导干部来说，要与时俱进，转变党建思想，创新工作方式，使企业党建工作更加符合时代发展的特点，顺应时代的发展趋势。一直以来，我国供电企业党的建设工作相对简单，主要采用“填鸭式”教育手段进行党的建设思想教育，使供电企业党的建设内容缺乏创新，无法发挥其凝聚力和凝聚力。
3.4 工作系统缺乏创新
现阶段，我国供电企业党组织管理的内容侧重于行为管理，而不重视引导教育管理。在实际工作中,供电企业的党组织领导简单地设定目标的党员没有创造一个有利于自身发展的环境,所以他们的质量程序不能改善,党员的创造力也扮演了一定的角色限制供电企业,导致缺乏自主权和党组织的创新。
4 促进供电企业党建工作创新的方法
4.1 创新工作机制，提高对党建工作的重视程度
要更加重视党的建设，必须创新党的工作机制。为此，首先要确定工作的出发点，贯彻工作中心的思想，创新工作机制，根据员工的思想动态，找出适当的解决办法，增强企业的凝聚力和向心力。同时，要明确工作重点，实现党务工作与企业工作的共同发展，真正做到党建工作与企业工作的有机结合，确保企业党员干部具有高水平的自我要求，不断创新企业发展，为企业创造更多的绩效。其次，要改变党建工作的错误状况，注重实践创新，使党建工作与时俱进，重视“三严三实”的实践，把党建工作与企业生产经营结合起来，改变以往只管一些杂事的状况。
4.2 创新文化环境，改进党建管理方法和内容
完善党建管理方式和内容，要创新文化环境，丰富党建内容。这一切都要注重企业价值观的整合，提升企业发展的核心动力。党建是一种文化，在企业文化中占有重要地位。因此，党的建设的发展还需要创新文化环境，增加新的内容和新的情况，比如把党风廉政文化融入党建文化，二者结合起来，创新文化环境，丰富党建内容，加强员工的道德意识，邀请道德模范到企业讲课，或开设道德课，提升员工的思想意识。其次，改进党建管理办法，以党员实际行动打动民心，做好阳光工程。因此，供电企业党建工作应从关心职工生活入手，解决职工面临的问题，因此，党建工作者有必要经常走进职工的工作中，与职工交谈，改变传统观念管理方法。
4.3 将创新当做发展动力，提高党建工作人员整体素质
对于供电企业来说，如何在激烈的市场竞争中主动出击，谋求长远发展，关系到企业内部党建人员的综合素质水平。以创新为发展动力，提高党建工作人员的综合素质是十分必要的。为此，党的建设工作者首先要提高对党的建设工作的重视程度，严格按照党的建设工作要求，到实际场所落实，进一步完善党的建设工作者群体建设。其次，优化党建人员的群体结构，选择合理的人员招聘，建设高素质、高水平的党建人员队伍，促进企业的健康持续发展。最后，供电企业党组织的设立应当按照党章的规定，根据企业党员人数和工作需要，经上级党组织批准，设立、变更或者更名基层党组织，理顺领导关系。只有不断加强党员干部的党性修养，切实加强党员干部的理论修养、道德修养、能力修养、纪律修养和作风修养，才能切实提高企业保持自身先进性的主动性。
5 结语
综上所述，如何创新企业党建思想政治工作是一个非常现实和迫切需要解决的问题。这就要求我们从事党务工作的同志，要脚踏实地地做好自己的工作，多思考，多探索，不断总结工作中的相关经验，然后运用到工作实践中去。只有这样，我们企业的党组织才能焕发出无限的力量，带领员工共同发展企业。
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