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摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。抓好思想政治工作是坚持党的领导、加强党的建设的重要举措，是国有企业的光荣传统和独特优势，是建设现代公司制企业文化的重要抓手，在全面推进转型发展、完善公司法人治理、增强竞争软实力、提高经济效益等方面具有重要作用。
关键词：国有企业；思想政治；创新实践
引言
随着国有企业的深入改革和转型发展，国企干部职工思想观念出现多元化，这就需要超前的思想政治工作来引领和整合，以社会主义核心价值观和先进企业文化理念，加强舆论和宣传引导，用强有力的思想政治工作来引导职工融入企业文化建设和改革转型发展，最大限度地形成意识形态共识和思想政治共鸣，最终实现企业利益最大化和职工人生价值“双赢”目标，确保新时代产业工人队伍建设健康稳步发展。
一、做好国有企业思想政治工作的重要意义
习近平总书记指出：“党建工作始终是国企独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。因此，在我国发展进入新时代这一大背景下，不断加强和规范思想政治工作是国企党组织的初心所在，是国企党员干部的使命所系，是国企生产经营的迫切需要，相比任何时候都显得尤为重要。
二、当前国有企业思想政治工作的现状
（一）对思想政治工作重视不够。部分国企管理者在实际工作中，往往忽略思想政治工作的重要性，没能正确处理业务工作与思想政治工作的关系，只顾抓经营业务，认为思想政治工作并不是非做不可，更有甚者存在“无用论”的认识偏差，看不到也发挥不了思想政治工作的积极作用。
（二）对思想政治工作缺乏创新。进入新时代，以往一些工作思路、工作方法已无法适应新时代思想政治工作要求。在工作上，很多政工人员还在沿用老派的工作模式，老方法多、新方法少，停留在读的多、说的多，实际上做的少、做好更少。
（三）思想政治与文化建设脱节。在国有企业发展过程中，思想政治工作与国有企业文化建设具有紧密的联系。国有企业文化建设是思想政治工作的重要载体，但部分国有企业并不能有效认识思想政治工作、企业文化建设之间的联系，甚至出现企业文化建设代替思想政治工作的情况。
三、加强国有企业思想政治工作的实践思考
（一）提高思想认识，强化队伍建设。
国有企业应正确认识思想政治工作在自身发展过程中的重要指导作用，全面贯彻落实党中央及国资委工作方针，加强对各级生产经营管理领域人员接受新的管理理念及思想教育，切实发挥各级生产经营管理人员的表率作用。在各级生产经营管理人员带头下，将思想政治工作融入企业生产经营一线工作，加强社会主义荣辱观和职业道德、社会公德、家庭美德等方面的宣传教育，促使国有企业思想政治工作影响力得到全面提升。探索组建专职思想政治工作人员，制订中长期企业思想政治工作干部培训方案，全面提高思想政治工作队伍的政治素质、理论水平、服务意识、工作能力，增强企业竞争软实力。
（二）创新方式方法，凝聚共识力量。国有企业应将新媒体作为落实思想政治工作目标的新抓手，充分利用新媒体优势，为企业内部思想政治工作转型发展营造良好的社会舆论生态。在传统思想政治工作阵地建设方法应用的基础上，可依据大众传媒发展趋势，充分利用网络多媒体、智能手机微信、微博、QQ、手机报等方式，构建新的国企政治思想交流平台，逐步扩展思想政治工作阵地。在企业改革发展进程中，可将上级政策精神与形势任务材料进行有机整合，并以视频宣讲的方式将发展趋势融入阶段改革中，全面阐述改革原因、改革要点，提高干部职工对企业改革发展的认同感。按照“从一线来，到一线去”的思路，鼓励一线员工进行自我编制、导演，以微电影或公益广告的方式，对实际生产生活思想教育案例进行讲述，激发广大干部群众的内生动力。
（三）注重创新实践，注重文化引领。基于思想政治工作与企业文化建设间的联系，为打破国有企业思想政治工作自我封闭的状态，国有企业思想政治工作干部应以“虚功实做”为指导原则，将思想政治工作与企业文化建设中心理念有机整合，对改革工作、生产经营、文明创建、工作目标等方面进行有机融合，在内部营造驱动人才成长提升的文化氛围，与企业生产经营紧密融合，开展多元化精神文化活动，主动征集内部工作人员意见，推动思想政治教育具体化，有针对性地开展思想政治教育工作，实现企业文化建设与思想政治工作同步提升，切实解决国有企业思想政治工作难的问题，提高广大员工集体归属感。
结束语
经济新常态下，国有企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战。因此，国有企业应正确认识思想政治工作在生产经营中的重要地位，建立完善制度机制，利用新媒体技术，转变传统的思想政治教育模式，积极对思想政治工作理念、模式与方法进行创新，以丰富的企业文化建设来推动思想政治工作，推动国有企业改革转型高质量发展。
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