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摘要：党建工作是国有企业发展的核心资源，是企国有企业发展的核心竞争力。基于新时代背景下国企党建工作应以增强企业发展活力和竞争力为重点，以党的政治思想建设为引领，确保国有企业正确的政治走向和良好的业务走向。本文将从以新时代国有企业党建工作发展为基点，结合国企党建工作经验，对新时代国企党建工作发展的几个要点进行了系统阐述。
关键词：新时代；企业党建；工作
国有企业作为国民经济的支柱产业，现阶段我国处于百年未有之大变局的关键节点上，就更应注重国有企业党建工作的发展，必须要落实党建工作引领业务发展的国企党建原则。笔者认为新时代国有企业党建工作发展的第一个要点是要做好思想建党与制度治党同向发力工作；第二个要点是要以党建工作为引领，总体发展业务工作；第三个要点是国有企业工作必须要在强化顶层设计的原则上，强化基础建设，实现总体布局；第四个要点是基于新时代背景下要创新国有企业党建工作的基本内容和基本方式，实现党建工作的系统创新。
一、思想建党与制度治党同向发力
思想建党与制度治党是保障国有企业政治正确的重要措施，国有企业是受党领导的经济体制，其发展走向必须以党的思想政治为引领，服务于党，服务于人民，国有企业的发展才会更有价值。因此新时代背景下国有企业党建工作的发展必须要落实好思想建党与制度治党的同向发力，以思想建党补齐国企思想认知上的短板，以制度治党保障国企外部制度上的短板，最终推进国有企业党建工作的发展。
思想建党方面要坚决落实党领导一切的政治原则，要以党的先进理论思想作指导，确保党的政治方针、策略、路线在企业发展中的落实。思想是行动的先导，“思想建党，理论强党”是中国特色社会主义道路的制度优势，必须要以党的先进理论思想作指导，着重突出国有企业党内思想建设，可才会党课学习、企业文化建设等方式来对各级党员干部和企业员工进行思想教育，也可分批组织企业员工到红色景区进行学习、参观，从而强化各级党员干部和员工的思想认知。
制度治党是要围绕国有企业发展概况制定科学化的制度，以保障党内政治生态。制度治党要严格落实全面从严治党的根本内容，要围绕企业党建工作的核心补充制度建设上的短板，以法治建设为保障，提升党内自我净化能力。企业方面必须要坚持和晚上中国特色社会主义法治体系，结合国有企业发展的实际概况，建设适合企业发展和符合中国特色社会主义法治体系双标准的制度模式。要着力做好固党建根基、补党建短板、强党建弱项的工作形式，使国有企业各项制度治党建设更加成熟。
二、党建工作引领业务发展的机制
党的十九届五中全会为总结了“十三五”规划期间，党领导的各项事业的发展，并对“十四五”做出了新的指示和要求，在以习近平总书记为核心的党中央高度重视国有企业的党建工作，习总书记指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”因此，新时代党建工作必须要引领业务工作发展，以“党建+业务”的工作机制，推动国有企业的发展。
例如，“党建+业务”工作体制发展是解决党建、业务两张皮的重要举措。我们要围绕国有企业基层项目抓党建工作，切实做到工作开展到哪里，党组织就设在哪里，充分发挥技术力量中党员干部的先锋带头作用，进而实现党建与技术的双赢。同时，国企党支部要重点发展核心技术人员，在项目一线打造“最强支部”，把国有企业技术力量骨干凝聚到党组织周围，形成推动项目建设的强大正能量，掀起“你追我赶打胜仗”的创先争优热潮。
另外，更要建设一支高质量、高素质的干部队伍，国企党建工作中必须要注重强调党员干部的理想信念教育，要积极的与全面从严治党联系起来，促使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，进一步激发活力、凝聚力量、提升效能。党建工作中要严格落实党管意识形态工作要求，保证党在思想政治上的高度一致性和先进性，充分发挥党在国有企业中绝对的领导核心作用，不断创新和丰富学习形式，党组织要做到思想上统一、行动上一致，持之以恒抓党建工作，使党建工作和企业中心工作高度融合。
三、顶层设计与基础建设总体布局
新时代背景下党和国家站在新的历史起点对国家各项工作提出了新的要求和内容。近日，中共中央引发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》文件，文件中指出，国有企业时中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的支柱和核心力量、党建工作必须要同时强化顶层设计和基础建设，实现党对国有企业的总体管控和总体布局。
强化党的顶层设计与基础建设要形成统一化的管理机制，无论是国有企业高层领导还是国有企业基础员工，无论是党员干部还是普通职工都应坚定不移的以党的先进理论作指导，紧紧围绕在以习近平总书记为核心的党中央周围，坚持中心组学习，党员干部以身作则、坚持抓基层打基础双向走的发展策略，实现自上而下全员党建的工作体制，实现党对企业发展的顶层设计与基础建设的总体布局。强化顶层设计要注重国有企业改革发展方向和动力，要从国有企业发展的核心问题上进行管理，包括党建工作、生产经营、改革布局、人事安排等。同时，国有企业顶层设计要具有科学性，要注重改革内容的可操作性，具体表述为“可实施、可衡量、可检验、可发展”。要注重基础力量建设的有效性，可借助工会、团委等组织创新引领职工群众思政工作，坚决落实听党话、跟党走的政治方针。顶层设计与基层建设的总体布局需要同步开展中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴中国梦宣传教育，引导国有企业广大党员干部职工坚定政治信仰、夯实思想根基。
四、党建内容与党建方式系统创新
新时代国有企业党建工作的发展更要注重党建工作内容和方式上的创新，党建工作要符合新时代发展的基本要求，既要以党的先进理论思想作指导，又要创新党建工作形式，实现党建内容与党建方式的系统创新。要结合新时代党建工作的发展要求，创新党建工作形式，让新时代的党建工作更有活力和发展力。
例如，党建内容创新方面要根据企业员工的认知状态应用不同的理论思想，要围绕“党领导一切”的基本原则设置不同的党建内容模块，既要强调党建内容的有效性，也要强调党建内容的灵活性。党建内容方面要契合国有企业业务发展的实际情况，要科学化的学则与企业发展相融合的党建内容，使党建工作与业余工作的融合更加科学化和有效。党建方式方面要创新传统单一的党建工作形式，可创建自媒体党建工作形式和“互联网+”的党建工作形式，可利用云平台线下党建工作搬到线上进行，提升企业党建工作质量和效率，充分利用党建融媒体技术，通过图文音视频内容、VR党建云展馆、AI智能线上机器人、多形态原创H5、党建MG动画等多样化的党建融媒体内容，提供全方位的党建融媒体运维服务。另外，着力构建新型党建工作方式要协调好党内监督问题，实行统一化管理，明确党组织在决策、执行、监督等环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，有效解决国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。
总之，新时代背景下国有企业党建工作必须要以党的先进理论思想作指导，深入到国有企业发展的一线工作上，积极创新国有企业党建工作形式，确保国有企业思想政治上的纯洁，业务工作上的高质量。
参考文献：
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