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摘要：改革开放政策实施以来，我国的经济体制发生了较大的变化，我国经济和政治都进入新时期发展进程中，而此时国有企业基层的党建工作存在一些问题急需解决，已经在一定程度上影响了国有企业的健康正确发展方向。本文就结合目前我国的实际情况，分析和研究围绕新时期下国有企业基层党建工作存在的两点问题，一是对于党建工作的不重视，二是开展工作中困难重重展开探讨，并提出一些可行性策略供大家进一步探讨，希望对国有企业基层党建工作有一定的帮助。
关键词：国有企业；基层党建工作；问题及对策
在国家深化改革和经济发展迎来新常态的背景下，这就迫切需要社会主义经济的中坚力量国有企业在内部外部做出新调整以适应经济新常态的发展大局。党建工作是我国进行社会主义现代化建设的基本政治保障，无论在何时，以党建工作为主要的思想政治工作教育都是必不可少的。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业的健康发展直接影响到国民经济的健康发展，而国有企业基层党建工作的效果不仅会影响国有企业的发展，而且会影响我国社会经济的发展。必须高度认识到国有企业基层党建工作教育的重要性并将习近平新时代中国特色社会主义思想落到实处。当前国有企业中基层党建工作中主要存在以下两个问题。
1当前国有企业党建工作面临的困境
1.1忽视现有国有企业党建工作
由于市场竞争的日趋激烈，国有企业为了能在市场中立足，将大部分重心放在技术创新和迎合市场上，忽视了对企业党建工作的投入，这成为国有企业党建工作面临的首要困境。为应对激烈的市场竞争，国有企业进行的企业内部的结构改革，企业的内部布局和发展重心发生变革。一些企业领导错误的理解企业深化改革的内涵和意义，过度强调企业的经济发展，把企业经济利益放在企业发展的首位的同时却完全忽视企业的党建工作。在具体的工作中将党建工作形式化和弱化，企业党员缺乏参与党组织活动的积极性，党组织开展的党员活动也无法达到预期的效果。
1.2国有企业党组织机构不完善
随着国有企业的深化改革，企业党建组织机构不健全的状况越来越明显，国有企业中党组织机构不完成成为较为普遍的问题。一是部分企业在进行改革之后，未来得及建立新的党组织机构，导致党建工作无法开展，不能有效发挥党组织在企业发展中的作用，甚至一些国有企业完全架空党组织机构，由其他职员兼职机构的管理，导致党组织活动无法开展。二是国有企业党组织领导的延续性，大部分企业党组织领导换届不及时，个别领导从上任一直干到退休，导致党组织缺乏活力和新鲜血液，也使得组织机构职能无法发挥。三是缺乏党组织成员，当前国有企业发展重心的严重偏移致使党组织成员无法引入新的成员，原有成员又无法开展与企业规模匹配的党建工作，导致企业党建工作无法正常有效的开展。四是缺乏专业的党建工作人员，大部分国有企业没有配备专业的企业党建干部，几乎都是由临近退休的技术干部或其他成员担任，导致企业党建工作缺乏专业性，也无法达到应有的效果。
1.3企业党建工作缺乏制度保障
针对企业的党建工作，大部分国有企业没有相应的制度去保障。企业没有制定相应的制度去保障企业党建工作的策划、开展、总结和奖惩。企业党建工作的开展，没有制度的保障，就缺乏必要性和重要性，即党建活动是否開展、如何开展都无规则可依，导致党建活动无法有效开展。而随着企业人事制度的深化改革，原有的管理机制以及无法与现有的市场竞争想匹配，从而导致企业党建工作步履蹒跚，处处碰钉子，无法有效开展党组织活动。
2当前国有企业党建工作的对策
2.1切实提升企业党建智能和影响力
改善当前国有企业党建工作的困境，最后关键的是提升企业对党建工作的重视程度，从思想上重视企业党建工作，而不是将企业党建工作当做一种形式工作为应对，保证企业党建工作智能和影响力的不断提升。一是要企业领导重视企业党建工作，全方位保障企业党建工作的顺利开展，自由企业领导足够重视，才能保障企业党建工作的正常和高效进行。二是要提升党组织工作人员的重视程度，主要体现在职业认同感上，只有党组织工作人员充分认识到只剩的责任，才能全力投入到党建工作中。三是要提升企业党员的重视程度，只有企业党员积极配合企业党建工作的开展，才能使其党建工作的优越性和效果，推动企业的全面发展。
2.2完善国有企业党建工作的运行机制
推进国有企业党建工作的发展，首先要完善国有企业党建工作的运行机制，通过制度性的保障来实现企业党建工作的顺利进行，从而不断完善企业党建工作的运行机制。运行机制的完善，能够保障企业党建工作切实落实党中央的精神，确保国有企业党的领导。通过管理制度的保障，确保企业党建工作有制度可依，有制度保障，能够开展切实有效的党组织活动。通过制度性的保障，能够使得企业党建工作发挥自身的优越性，进一步推动企业生产运营和创新发展，实现企业的现代化和精准化管理。
2.3创新国有企业党建工作方法
国有企业党建工作，需要不断创新其手段和方法，才能吸引党员的积极性，才能达到党建活动的预期效果，从而解决党建工作所面临的困境。创新企业党建工作，一是要与企业自身的发展状况相结合，根据企业自身的特点开展相应的创新活动，包括企业所在的行业，目前所处的环境以及企业员工党员比例等等，开展切实有效的党建创新。二是要紧跟时代发展的潮流，充分利用科学技术开展创新，不断增加党建活动的吸引力。利用互联网+的优势，通过新媒体等技术将党建工作具体化和细致化，使得企业党员能够更加灵活和高效打参与到企业党建工作中。
2.4明确基层党支部责任
加强基层党支部书记队伍建设。把政治建设摆在首要位置，严明政治纪律和政治规矩，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，强化理论武装。用先进思想引领文化建设。为员工明确前进的方向，坚定理想信念。加强支部书记党务培训与考核，建设支部书记学责、明责、考责的责任体系。编制基层党支部标准化手册题库，利用党建信息化平台组织学习测试学习，通过碎片化时间学习加强和巩固政治理论和党务知识。检验党支部书记党务知识掌握水平，切实发挥好基层党支部书记在支部建设领头雁的作用。
2.5加强考核，用满意度测评成果
探索实施党员绩效考核。基层单位党支部每季度组织开展党员责任区活动，积极在工作中担当重任、解决技术难题。党员作用发挥，各项活动评比均纳入绩效考核，组织支部书记与党员层层签订绩效合同，每季度管理处对基层单位进行考核，基层单位组织开展员工绩效考核，并严格兑现。群众的满意度是检验党建工作质量高不高的试金石。基层单位党支部按季度开展满意度测评，根据测评结果分析，改进工作方法和态度，持续推进满意度提高，畅通群众反应渠道，切实发挥群众在基层党建工作的监督促进作用。
3结语
除了普遍不重视和实际操作困难这两个点之外，新时期国有企业基层党建工作存在的问题在实际操作中当然还会涌现更多的问题，因为永远都会涌现一个问题，届时还需要相关领导管理层结合本国有企业实际，听取有关专家学者的建议，坚信前途光明道路曲折，突破国有企业基层党建工作的重重难关，承担起社会主义性质国有企业的责任。
参考文献：
[1]李栋,杨泽泉.新时代国有企业党的组织建设的困境与变革[J].云南行政学院学报,2019,21(02):59-66.
[2]张爱丰.新时代加强国有企业党的建设的根本遵循[J].中国党政干部论坛,2018(12):11-14.