陕西煤化建设物资开发有限公司
摘要：随着经济社会的发展，企业所处的内部和外部环境都在发生变化。新的市场形势下，企业要加强内部管理，结合企业文化，加强党建政工管理，提升企业综合竞争力，促进企业的持续发展。
关键词：企业文化；党建；政工
引言
企业党建政工是企业管理的重要工作，只有坚实正确的思想组织领导，才能引领企业实现科学发展进步，最终获得更高的经济效益。在企业党建政工工作实施的过程中，应该注重发挥企业文化的促进作用，始终坚持以人为本的原则，引导广大员工树立正确的价值观，从而为企业发展创造有利条件，提高企业核心竞争力。
1企业文化与党建政工工作的概述
1.1企业文化
企业在建设和发展过程中，企业文化承载精神财富和物质形态，并在企业不断的发展过程中，在日常的工作和经营演化而来的，企业文化具备展现特色能力的功能。在企业文化中，应以社会主义核心价值观为核心思想，围绕核心思想突显人文精神、道德素养以及相关规章制度等。企业文化是引导员工形成正确的发展意识的精神象征，通过员工的日常行为可以了解到企业文化蕴含的精神价值以及物质形态等内涵。
1.2企业党建政工工作
企业党建政工工作，是企业明确发展目标、强化指导思想以及布局建设战略重要的载体，通过党建政工工作，既能引导员工形成正确的发展意识，努力提升工作能力，还能展现出企业良好的发展潜力，力求使企业在不同阶段，都能保持可持续发展状态，为社会和经济建设以及发展做出积极的贡献。
2企业文化对党建政工的促进作用
2.1积极引导员工的思想行为
每个企业都有着自身独特的特点，也就会逐渐形成独具特色的企业文化，在这个过程中对于党建政工工作的实施有着极大的促进作用。在宣传企业文化的时候，需要发掘相关的理论观点，提升员工的思想意识，通过制定科学合理的企业制度，对企业员工的行为和工作态度进行规范。同时，还需要加强领导与员工、员工与员工之间的情感交流，这样能够促使员工意识到企业文化的重要性，从而积极贡献自己的一份力量。
2.2提高企业员工的凝聚力
对于构建企业文化来说，提升企业员工的凝聚力就是其中的主要目标，在开展党建政工工作的过程中，提升企业员工的凝聚力也是主要目标，因此从某一角度来看，两者之间还有很大的相似性。所以，企业文化的建设与党建政工工作之间有着很紧密的联系，二者相互促进，相辅相成，通过双方的融合发展，最终能够确保企业文化的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对企业文化和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，科学制定符合企业自身需要的工作方案，努力最大化地发挥出企业文化的功能，提高企业员工的凝聚力，最终推动党建政工工作取得良好成果。
3加强政工管理与企业文化建设的策略
3.1围绕以人为本理念开展创新工作
虽然信息技术的发展使得许多行业工作的开展提升效率，并解放了大量的人力，但人在工作中的作用永远都难以用技术完全替代。因此企业工作的开展始终都要以人作为主体的。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，循循善诱，从而逐渐将企业文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。
3.2提高政工人员素质，增强企业文化建设的频率
提高政工人员素质，增强企业文化建设的频率，是需要各企业在发展的过程中提高重视度的核心内容，尤其是对新一代人才的培养与教育，根据企业的发展，使企业全体人员提高自身的专业管理水平与综合能力，都能够为企业的可持续发展发挥出巨大的作用。制定科学合理的培训方式，积极地开展培训工作，提高人员的综合能力，对具体的工作内容与职责明确地划分，使员工都能够保持积极的工作心态，在自身的岗位工作中恪尽职守，为企业的未来发展贡献自己的力量。加强对企业文化的建设，也是提高各项工作效率的重要策略，全面地落实到各项工作中，带动员工的积极性与工作热情，确保各项工作的顺利开展与实施。
3.3借助于党建政工工作，树立党建工作氛围，提升企业文化影响力
企业党建政工工作的主要内容之一即为对企业内部相关的党建事件进行不断的宣传，从而在企业内部树立正面的影响，形成良好的以党为基础的氛围，在此基础上，不断提升企业的文化影响力。企业党建工作的基本思路即为以事实为基础，不断提升企业的效益，并不断增强与各级员工的联系程度，对企业的生产、经营效益等进行充分的关注，并确保生产的质量及企业的安全运转，借助于上述活动，能够在企业内部形成良好的工作氛围，借助于典型正向的事件宣传，能够为员工对企业文化水平的理解提供正向参考。
3.4创新工作方法和内容
在政工工作方法以及内容方面进行创新对于国有企业的发展来说非常重要。第一，在工作方法方面，由于我国已经进入信息时代，各行各业的发展都离不开信息技术的支持，因此，政工部门应当要注重互联网媒介的作用，将互联网媒介融入到政工工作中，将思想教育与互联网结合到一起，让政工工作相关内容及时、快速、高效地传输到员工的思想意识中，促进政工工作深入人心。第二，在工作内容方面，政工部门应当要与时俱进、适当创新。如:坚持“科学是第一生产力”，帮助员工进行技术改造和提升，并对员工进行形势教育，为其树立正确的科学发展观，帮助其明确前进的方向。同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。
3.5提升品牌建设效果
企业在开展政工工作时，就要从做好工作体系创新入手，结合企业发展情况，在明确发展目标的基础上来确保工作合理性。因此就要求相关人员要积极参与到工作中去，掌握员工的思想政治状态，及时对工作内容进行调整，在做好工作细化的基础上来实现品牌建设目标。其次，要利用思想政治工作特点，在落实工作内容的基础上来明确工作范围，实现对员工的准确安排，真正将责任落实到具体中去。通过开展思想政治教育，不仅可以提高员工的思想认识，同时也可以提高工作针对性。因此企业在开展品牌宣传时，就要从做好重点品牌建设入手，加大宣传营销力度，帮助员工形成品牌意识与思想，从而主动认同企业文化。如可以开设文化宣传栏，借助文化活动来激发出员工参与积极性，增强员工归属感，在认同企业品牌文化的基础上来提高工作质量，提升文化建设效果。
结语
综上所述，在现代化企业的发展中，加强对政工工作的管理，注重对企业文化的建设，都对企业的未来发展产生积极的影响，全面提升企业团队的战斗力与凝聚力，是确保企业可持续发展的重要武器，能够根据企业实际发展，把两者充分地结合，既能够为各企业的发展注入新的活力，能够对工作人员产生积极的影响，推动企业的可持续发展。
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