陕西红柠铁路有限责任公司 719300
摘要：改革开放以来，我国经济得到了飞速发展，与此同时，企业也在其中不断成长进步。对一个企业有重大作用的因素是思想政治工作，但是如今许多企业过于追逐盈利，不重视思想政治工作在企业中的重要地位。因此，本文在首先强调思想政治工作在企业中的重要作用，指出目前企业中思想政治方面存在的一些问题，并提出一些解决办法予以参考。
关键词：思想政治工作；问题；创新策略
思想政治工作对于企业的发展具有十分重要的作用，通过对企业员工进行必要的思想政治教育，能够有效的激发企业员工的工作积极性，进而实现企业凝聚力的提升，为企业实现可持续经营目标奠定基础。由于企业思想政治工作的对象主要是企业员工。因此，相关工作人员在实际工作中应坚持以人文本、实事求是、与时俱进的原则，以期实现企业员工工作积极性的提高，让员工能够为企业更好的提供服务，进而推动企业的长远发展。
一、企业思想政治工作应遵循的原则
1.以人为本的原则
员工是企业的重要组成部分，企业的日常运行离不开每一位员工的作用。因此，可以视员工为企业日常经营活动的主体。因此，工作人员还应以人为本的原则来对企业员工进行思想政治教育工作。以人为本，也就要求工作人员在进行思想政治教育时，应该从员工基本利益出发，以员工为本，发现其思想问题的根源，掌握解决问题的关键，才能使其工作更加贴合员工实际需求，才能保证其工作的效果，从而促进企业健康全面的发展。
2.实事求是的原则
相关工作人员在对企业员工实施思想政治工作时，应把握实事求是的基本原则。实事求是，顾名思义就是要求一切工作以事实为根据，也就是要求工作人员应以事实为基础来对企业管理进行思想政治教育。工作人员只有做到用事实说话、对员工以诚相待，才能为其工作增加说服力。因此，工作人员在对企业员工进行政治思想教育工作时，必须深入了解员工的思想问题，根据实际问题产生的原因，以员工的心理诉求为依据，进行思想疏导，政治教育，才能保证其工作的有效性。
3.与时俱进的原则
当今社会的发展是日新月异的，随着时代的不断变化，工作人员的工作也应该做到与时俱进，跟上时代发展的趋势，顺应社会发展的潮流。如果一味的使用传统工作方法不仅不能起到应有的工作效果，还极易使企业思想政治工作缺乏其应有的权威性。这是由于员工的思想会随着时代的发展而发生变化，其思想问题也就会发生相应的变化，如果工作人员不能做到与时俱进，不能把握员工的思想动态，就不能有效的开展思想政治教育工作。特别是随着互联网时代的到来，员工能够从互联网上获得海量信息，对员工的思想产生一定影响，所以，企业相关工作人员在现阶段的工作中，必须与时俱进，跟随时代发展的脚步，及时了解员工的思想动态，保证思想政治教育工作的确实有效。
二、企业思想政治工作中存在的问题分析
1.缺乏对思想政治工作的了解
首先，当前我国企业普遍缺乏对思想政治工作的了解与认识，不能明确思想政治工作对于企业的重要意义，认为思想政治工作不能给企业带来经济利益的增长，因此，对于企业来说是可有可无的，使得企业的思想政治工作往往只停留在表面，流于形式，不能发挥其应有的作用。如此以来，企业发展进入一种误区，即只重视企业的经济效益而忽视了企业的社会效益，进而使得企业在日常工作中没有重视思想政治工作，对企业的发展造成了一定的阻碍。
2.缺乏思想政治专业人才
由于企业是以营利为目的而进行的经营，因此，企业往往只重视那些能够为企业带来经济效益的人才，而忽视了对思想政治专业人才的培养，进而导致了我国企业普遍缺乏思想政治专业的人才，直接影响了企业思想政治工作的开展。再加上，企业在经营发展过程中，普遍只将重点放在了企业的自身发展上，而忽略了为社会服务的观念，因此，缺少了对思想政治工作投入应有的人力资源。
3.缺乏对企业员工思想情况的了解
当前的企业思想政治工作坚持以人为本的原则方面还不是很到位，缺乏切实站在企业员工的角度来考虑问题的现象，对企业员工的思想情况未能进行全面了解，使得思想政治工作没有贴近员工的实际工作，无法得到员工的认可与信任，更无从谈起对员工工作中遇到的问题予以帮助。而这也是导致企业思想政治工作水平不高的主要原因之一。
三、加强企业思想政治工作的创新策略
1.应用新的思想政治工作理念
随着时代的不断发展与进步，企业应与时俱进的应用新的思想政治工作理念，来实现思想政治工作水平的提高。这是由于传统的思想政治工作理念不再能满足现代企业的发展需求，也不再能够适应当前企业员工的思想特点，不仅不能够起到应有的作用，甚至还会带来反效果，对企业思想政治工作的开展造成严重威胁。因此，企业相关工作人员应重视新的思想政治工作理念的应用，确保采用的工作理念能够贴合实际情况，特别是应结合员工的实际思想情况，来开展政治思想工作，以确保政治思想工作能够发挥出应有的作用，推动企业的长远发展。
2.强化专业人才的模范带头作用
面对企业思想政治工作存在缺乏专业人才的问题，企业应重视对思想政治工作专业人才的培养，并在企业内部树立专业人才的模范榜样，充分发挥其带头作用，为企业的全体员工树立一个学习典型与努力目标。同时，企业的思想政治工作的对象应是全体员工，因此，企业应加强对自身内部全体员工的思想政治教育力度，确保员工能够员工参与到思想政治工作中，确保企业员工能够不断实现自身思想水平的提高，进而实现企业思想政治工作的顺利开展。
3.掌握员工思想动态
现阶段，我国企业的思想政治工作人员在实际工作中，往往存在一定误区，不能明确自己在企业中的职责权利或者忽视了自己的权利。长此以往，员工也就不会重视思想政治工作，使企业的思想政治工作难以产生权威性，严重影响企业思想政治工作的开展。面对这一现状，思想政治工作人员应明确自己在企业中的职责权利，为员工争取利益，同时，企业思想政治工作人员应在对员工思想情况全面了解的基础之上，针对员工的实际需求，对员工进行有效的思想政治教育，给予员工有效的帮助，促进企业员工的自我成长。
4.重视对企业文化的完善
企业的可持续发展离不开企业文化的指导作用，这是由于企业文化不仅能代表企业的综合价值，还能体现企业的竞争能力。因此，思想政治工作人员应当创建良好的企业文化并不断完善，以促进企业的可持续发展。这就要求其在实际工作中，能够对企业的发展情况及特点进行全面了解，并通过科学合理的策划，将企业的经营理念融入到具体工作中，在保证企业经济利益的同时，在社会上为企业树立良好形象，使其能受到广大群众的好评，提高企业的品牌效益。与此同时，工作人员还应注重对员工的思想教育工作，使企业员工能够积极学习企业文化，追求企业精神，促进企业的健康发展。
5.重视对企业价值观的培养
思想政治工作追根究底是以马克思主义为指导思想来进行工作的。因此，工作人员应将集体主义价值观融入到企业文化中，培养正确的企业价值观，同时还应对价值观进行分类及评判，引导员工树立正确价值观，并将其融入到自己的思想中。由于企业中的员工素质不同，不能采用一种方法进行价值观灌输，必须因人而异选择不同的方法为员工树立正确价值观，否则难以达到工作的效果。
四、结语
综上所述，企业思想政治工作作为一项涉及范围较广、较为科学的企业活动，对于企业长远经营目标的实现具有十分重要的意义。因此，企业应针对当前存在思想政治工作存在的问题，采取合理的解决措施，并重视对创新策略的实施，以突破企业思想政治工作存在的瓶颈，实现企业思想政治工作水平的提高。
参考文献：
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