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摘要：中国特色社会主义进入新时代，社会形势的变化对工会改革创新提出了新的要求，习近平总书记对我国工会工作作出了全面系统深刻的论述，为我国新时期工会工作指明了方向。诚以为，推动国有企业工会改革创新，发挥国有企业工会在奋力推动企业高质量发展中的重要作用，确保上级决策部署不折不扣落实到位。
关键词：新形式；国有企业；工会工作方式；创新发展
引言
工会是由职工团体组成，在企业经营中对企业的管理产生一定作用的职工组织。工会的核心目的是为相应的职工阶层谋取福利和利益，并保证工人工作和企业发展步调一致，促进企业综合经济效益的有效发展和提升。我国的工会组织对企业的有效运营进行服务。鉴于此，在新的形势下，工会组织一方面必须发挥工人阶级的模范带头作用，促进工人阶级创造更多的价值和财富。一方面，需要协调和维护职工阶级和企业管理者之间的关系，保护职工切身利益，促使企业管理方式保持长期的和谐稳定。本文讨论的国有企业具有国家资产性质，因此应该更多地关注协调关系的维护和发展。
1工会的重要作用
从工会的起源来看，其最早产生于西方的工业革命，是由劳动者组成的特殊的社会组织，工会成立的主要意图是代表工人阶级与雇主进行工资薪水、工作时间、劳动权益维护的谈判。在我国，1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过了中华人民共和国工会法，这无疑在法律层面上保障了工会组织在国家的政治、经济和社会生活中的地位。对国有企业而言，国内经济的下行压力和转型升级，在带给国有企业新的发展机遇和挑战的同时，也赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是不变的。可以说，工会组织在国有企业的健康发展和保障职工权益方面起到了不可替代的作用。同时，随着市场经济的不断发展，国有企业工会的相应管理制度也在国家层面上提出了新的要求。其中《工会法》的推出，保障了企业职工的合法权利，也防止了国有企业工会由于权力过大，损害企业和职工的利益行为的出现，规范了国有企业工会的工作内容。所以，在国有企业工会开展相关工作的时候，需要企业高层了解《工会法》，才能对企业基层职工进行有效的管理，也能在工作过程中正确地行使自己的权利以及履行义务。
2新形势下我国企业工会工作存在的问题
2.1改革重组带来的新问题
在当前的新形势下，我国大多数企业都在按照党和国家的政策指导进行一系列的体制改革。在这一过程中企业正式员工的数量逐渐减少，随之增多的是聘用的劳务派遣人员的数量，这种企业机制上的改变会使企业人员的流动性有所加大，也会对企业员工的稳定收入造成很大的影响。企业的体制改革也为企业工会带来了一些新的问题，由于企业内部人员组成有所改变，淘汰掉一些素质比较低的员工，员工发放薪资的计算方式也要有所改变，从之前的定岗分配逐渐转化为按劳分配，多劳多得，这样才能更好的激励员工多为企业作出贡献。
2.2企业分配制度不均，导致企业内部矛盾加剧
对于企业分配制度而言，由于时代的不断变化，企业的分配制度也在跟随着时代不断变化，国有企业的改革使企业分配制度逐步完善起来。虽然职工的工资也在稳步提升，但是从整体来看存在两极分化日趋严重的问题，普通职工工资较低的现象普遍存在，管理层和技术层的人员工资明显高于普通职工，两者之间的差距也在不断地拉大。主要原因是管理层和技术层是企业发展的重要组成因素，为了更好地发展，企业采取高薪激励政策激发管理层以及技术层的工作积极性，这就导致企业管理天平的不平衡。随着工资差异性的不断扩大，普通职工的不满情绪也在不断积累。
3新形势下促进工会工作有效开展的策略
3.1促进全体员工的工作认识提升，促进职工综合素质有效发展
在新的发展形势下，个人的素质和能力提升成为企业发展和工会组织建设的核心问题。对此企业和工会都应该开展相关的培训宣传和教育活动。一方面，提升员工的职业素养和工作技能，使职工的综合工作能力不断得到发展，促使员工得到合理的薪资待遇；另一方面，工会要对员工积极的工作心态进行宣传和教导，促使员工在工作中保持乐观态度和信心，使企业的综合生产效益得到优化发展。
3.2坚持党的领导，加强工会干部建设
工会工作者的工作思想、工作理念、工作方式等，大部分受到工会领导干部的影响。想要适应新时代的高速发展，贯彻落实习近平总书记关于工会工作的论述，为工会工作开拓新局面，那么则应该高度重视工会干部队伍建设，运用正确的理论思想武装头脑，切实提高其综合素质。工会领导干部作为企业工会的领头羊，一方面，树立政治意识，紧跟党的领导。习近平总书记强调“工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大群众中去。”工会主席只有不停下前进探索的脚步，才能紧跟时代潮流，带领工会工作者突破传统工作思维、模式带来的局限性。另一方面，明确职责所在。工会的领导干部，一般经由企业内部民主投票决定的，可以充分代表着广大职工的思想和意愿。面对这弥足珍贵的信任，工会领导干部更应该明确自身职责所在。应不断完善处理问题的方法，并且加大对工会职工解决问题的能力进行培训。倾听职工需求，对提出问题进行分类总结，提高工作效率，面对共性问题，做好总结，节省的时间用来解决较为棘手的问题。对每一类信息做出及时反馈。
3.3抓“维权”，发挥企业基层工会作用
新形势下，企业基层工会要以维护广大职工利益为根本任务，将服务职工群众坐牢坐实，让企业基层工会真正发展成为广大职工群众内心中最安全可靠，可以信赖的“职工之家”。想要真真正正做维护好企业职工的利益，充分发挥企业基层工会的作用就要做好以下几方面内容。一是做好建立“保障职工”的渠道。为企业广大职工开展《劳动法》及职工集体合同等相关方面的专业知识培训，签订集体合同以内部契约的形式规范企业劳动关系，来保证职工的劳动报酬与工作时间。二是做好拓展“关爱职工”的机制。参加职工大病保险，一旦企业职工患有重大疾病时，可以对其进行一定的资金帮助，还要对患有大病的职工及亲属去世的职工进行走访慰问，帮助他们解决生活所需，使他们能够感受到党组织和企业的关怀与温暖。
3.4规范工作流程，增强工会的管理能力
随着企业的不断发展，涉及职工和企业间的问题越来越多，矛盾越来越大，就需要企业工会不断地从中协调，化解员工和企业之间的矛盾。除此之外，员工在签署劳务合同时也需要企业工会从中指导，企业工会的工作会越来越繁重，对工会管理人员的工作能力要求也就越来越高。面对新形势的发展，需要工会不断规范工作流程，增强专业管理能力，更好地履行其权利和义务。
结束语
在新形势下，做好国有企业的工会工作，对工会组织的本身职能发挥、企业的管理能力提升以及职工工作态度的转变都有着深刻的作用和影响。对此，相关的企业应该对自身的工会组织问题进行充分的调查和分析，找出其中的问题，促进工会在企业发展中发挥更多积极正向的作用和贡献。
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