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摘要：十九大报告中，习近平总书记提出党要领导一切，党政军民学党是首位。在国有企业开展党建工作和企业文化建设的过程中，必须要全面贯彻落实习近平总书记关于中国特色社会主义新时期的构想，自觉强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保障党的领导水平。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对国企党建与企业文化建设的共有内涵和共建共促策略提出了一些建议，仅供参考。
关键词：国企党建；企业文化建设；共有内涵；共促策略
引言
近年来，随着我国国有企业党建工作不断强化，“文化强国”战略不断深入，产业结构不断优化升级，国有企业在以文化强党建、聚人心、促发展方面取得了一定的成效。但是，随着世界格局发生深刻变化，国家改革发展进入深水区，国有企业在企业文化、员工意识形态等方面面临许多新问题，若不主动求变创新将会对企业发展产生较大阻碍。在此背景下，充分发挥党建工作对企业文化的引领、促进作用，将党建工作和企业文化发展有机结合，才能促进企业健康发展。
1企业党建与企业文化共有内涵
党建工作说到底是做人的工作，企业文化的本质内涵是“以人为本”。党建工作与企业文化建设的原则、动机、目标是一致的，员工是企业发展的主力，他们的凝聚力决定企业发展的速度，创新力决定企业的高度，思想建树决定企业的深度，这就是企业党建和企业文化的工作目标。随着世界格局发生深刻变化，各行各业改革发展推向纵深，党内存在理想信念模糊动摇、片面推崇西方价值观、精神空虚迷茫等问题，这就要通过党建工作和企业文化相互配合，引导党员和员工建立正确的价值观和世界观，以党建工作提高他们明辨是非的能力，以企业文化激发他们的工作热情，充分调动大家的积极性，为企业的发展贡献力量。
2加强党建工作对企业文化建设的指导
2.1明确企业文化前进的方向
如上文所述，国有企业党建与企业文化的出发点和目的始终是一致的，不仅要使企业内部运营良好，更要做到促进我国国企的创新发展。因此，在开展企业文化建设工作时，应以党建作为根本指导，在企业文化的根本方向与要素上把好关，再结合企业实际情况确定企业文化内核。一方面，要充分发挥党建工作作用，把党的政治优势、组织优势转化为推进企业文化建设的强大力量，围绕中心、服务大局，保证企业各项制度的顺利实施，加强企业对主动承担社会责任的认识；另一方面，要加强企业对社会主义核心价值观的学习与落实，以党建工作为引领，以企业文化为抓手，大力推进企业全员的学习教育，增强全体人员的认识水平。
2.2激发企业文化的创造力
企业文化要与时俱进，需要从企业党建工作中汲取能量。企业党建工作的推动实施，能够激发企业文化的创造创新能力，使企业文化能够匹配企业发展需求。一是要开拓创新思维，从党建教育学习、国家政策方针中寻找创新方向，培养员工创新思维，鼓励员工提出有益于企业发展的思路和方法，在企业中树立鼓励创新的导向。二是要加快推动企业文化创新的速度。将从严治党的要求贯彻落实到企业文化建设中去，构建风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。三是要企业结合企业发展实际进行自主创新。自主创新的前提是对企业乃至行业的深刻了解，量体裁衣才能使企业文化发挥最大价值。因此，自主创新是企业发展的核心，也是企业文化发展的最终方向之一，是企业建设的根本。
3国企党建与企业文化建设共建共促策略
3.1以党建工作为切入，找准国有企业文化建设短板
在某些企业，党建工作与企业发展存在脱节现象。改革开放后，以经济建设为中心成为国家和社会的主旋律，国有企业作为社会经济发展的主力军，其发展的重心也逐步转移到经济上来，逐渐产生了以追求经济效益的最大化作为企业经营活动和文化建设核心的问题，常常忽视党建工作，搞党建工作与中心工作“两张皮”，导致党建工作脱离企业发展实际，缺乏开展的现实基础，流于形式，难以起到应有的作用。
3.2加强党性修养，注重自我提升
要解决这些问题，就要全面加强企业的党建工作，提升相关从业人员自身的政治能力和业务水平，做到干一行爱一行，专一行精一行。在新形势下，坚持把党性原则放在首位，进一步解决好世界观、人生观和价值观的问题，不断加强党性修养，强化党性观念，积极参加各项党内活动，不断提高对党章、党规、党纪的认识。只有熟悉党的历史才能够坚定政治方向，只有精通党务工作才能掌握正确的政治方向和工作流程，才能真正让党组织良好运转。在企业发展过程中，企业文化作为企业的软实力，作为企业的精神旗帜，发挥着极为重要的作用。企业文化是对一个企业精神积淀及理想追求的有效反映，因此在企业党建工作中需要将党的理想信念通过企业文化进行转化，使其成为企业的凝聚力，从而更好地推动企业的发展。这就需要引导党员员工统一思想认识，将党的理想信念与个人理想有效地结合起来，并将其与企业的发展有效地融合在一起，将实现个人价值与实现企业发展价值结合起来，以达到“双赢”。
3.3以党建工作为方向，推动国有企业文化健康发展
在国有企业的文化建设过程中，应始终以党建工作为方向，实事求是地制定切实可行的工作目标，推动党建工作有序开展。在此基础上，围绕党建工作进行企业文化的创建活动，实现企业文化与党的要求相统一，切实发挥国有企业在国家、社会和经济发展中的作用。要加强党建工作与企业文化建设的连接，立足企业自身实际，积极探索党建工作与企业文化建设、经营活动的联系点，形成符合企业发展需求和文化建设工作需要的个性化模式。
3.4坚持理论武装，注重规范管理
坚持理论武装头脑，严格落实党委理论学习，制定个人短期、长期学习工作计划，结合党章、《准则》、《条例》，建立完善国有企业党建工作考评机制，把对党建知识的掌握和运用情况，作为对相关从业人员的使用、提拔、奖惩的重要依据。要明确国有企业党建工作的职责定位，对其所从事的党建工作实行量化、细化的目标管理，定期进行考评。根据考评结果，对业务精通、能力较强、工作成绩突出的党建工作，要及时给予表彰奖励。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，为党建工作提供发展和晋升平台。将企业文化纳入党建工作范畴，以更好地融合企业发展需求，更好地为员工所接受。
3.5加强党建的主体意识，拓展企业文化的服务理念
要在企业范围内使党建内容标准化、制度化、完善化、科学化，较为系统的整理成册，不断丰富，建立企业的智库及云端，便于员工的自主学习。要在企业生产经营中推进党建工作方式的创新，调动员工个人和组织学习的主观能动性，即通过技术交流过程带动思想觉悟的提高。同时加强对优秀典型的选树，以带动员工在提高技术的同时，潜移默化的融入企业文化和增强党建认识。要以党建内容为支撑，拓展群团职能，从工作到生活全方位地关心好、服务好员工，让员工以更加良好的状态投入工作。
结束语
国有企业的党建工作与企业文化建设并不是割裂的关系，而是深度契合且需要深入融合的关系。任何时候、任何阶段、任何历史时期，国有企业都不可能抛开党建讲文化，也不能一味发展文化而忽视党建。只有通过党建工作与企业文化高度融合，才能有效发挥党建工作在国有企业文化建设中的积极作用，实现两者之间互补共进；只有两手抓、两手硬，下功夫、用巧劲，才能真正发挥党建工作与企业文化的作用，促进国有企业做强做优做大。
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