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摘要：在当前社会中，思想政治教育工作可以说是企业党建工作中具有举足轻重作用的关键组成部分之一，其主要目的是教育和培养员工、协助员工熟悉企业党组织部门的各项安排、缓解企业内部冲突、稳定员工团队、指导员工以工作重心为基础全面增强企业竞争力、为企业创建优良的社会形象和品牌。这对于企业扩大影响力、扩展企业生存和发展的空间，最终达成企业和员工健康发展的目标有着非常重要的作用和现实意义。在现如今的信息化时代中，企业全方位地开展目标明确、针对性强、内容具有影响力的思想政治宣传工作，不仅可以在一定程度上扩展思想政治教育工作的传播层面，而且还可以在增强思想政治工作宣传成效的同时为企业和员工的健康发展打下坚实的基础。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业开展思想政治工作的积极作用初探提出了一些建议，以供参考。
关键词：企业；思想政治工作；积极作用；策略
引言
面对新时代企业发展过程中的机遇和挑战，作为企业必须要筑牢思想政治工作这条“生命线”，不断创新工作方式、开阔工作思路，真正发挥思想政治工作作用，才能确保沿着中国特色企业改革发展的康庄大道前进，才能推动资本做强做优做大、实现高质量发展。
1、企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。随着大数据时代的到来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，众多的新思想与新文化逐渐融入企业当中，企业员工能否坚守本心，众志成城地拧成一股绳，已成为大多数企业要解决的一个首要问题。在这种情况下，国家对于企业思想政治工作的开展给予了高度重视，提出了一系列的方针政策。因此，企业应该抓住机会，积极围绕国家的方针政策开展工作，大力推进内部的思想政治教育，让员工能够坚守本心，规范自己的行为，不被外界因素所影响，最终确保企业能够正常的发展。
2、企业思想政治工作中的问题
2.1思想政治工作方式过于陈旧
在当前阶段，有很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义，但在实际实施过程中，由于受传统思想的影响，使得教育内容十分陈旧，与新时代完全脱钩，很难发挥其应用的作用和价值。除此之外，还有些企业受传统思想的影响，开展思想政治作的方式太过于老套，无法充分调动起职工的积极性，从而导致最终的效果不佳。
2.2思想政治工作与企业文化建设界限模糊
思想政治工作针对的是企业员工思想意识层面，而企业文化建设也是针对企业内部文化观念层面所开展的工作，因此两者在工作对象与工作内容上存在重合。实际经营中，部分企业常常将两者混为一谈，导致思想政治工作的许多价值被掩盖。企业管理者看不到思想政治工作的功效，自然也就无法对其投入更多关注，甚至直接造成思想政治工作的缺位。
2.3企业重业务而轻思想工作
虽然思想政治工作对企业的发展具有重要作用，但其作用的显现是一个长期过程，而非立竿见影的。所以在当前激烈的市场竞争背景下，许多企业为应对市场变化，保证自身的生存，更多地将精力投入业务发展方面，如承接各种项目、开源节流等，而对思想政治工作的投入则较少。就导致企业内部思想政治工作力度不足，难以发挥出思想政治工作应有的作用。
3、企业开展思想政治工作的策略
3.1改进思想政治工作方式
企业思想政治工作人员应该在社会新时期的背景下，积极改进传统的思想政治工作方式和方法。首先，在开展思政工作前，应该广泛收集基层职工的意见和建议，并进行针对性的改进和调整，从而确保思政工作能够顺利且有效的开展。
其次，随着时代的发展，传统的灌输式教育方法已经与时代脱节，其实际发挥的教育作用微乎其微，甚至还有可能让一些职工产生逆反情绪。因此，企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响，这样就能够有效地减少职工特别是年轻职工的反感情绪，从而发挥出思政教育工作该有的效果。
3.2转变思想重视思想政治工作
企业在现代市场环境中已经不能再延续以往粗放式、扩张式的发展模式，而应积极探索出自身内涵式的发展模式。在这一方面，思想政治工作通过价值观、意识形态的渗透能够让企业管理者与员工更加理性地看清当前企业与自身发展的方向，进而进行调整与改变，以更好地应对新形势下市场的各种挑战。对此，企业必须积极转变思想，给予思想政治工作以高度重视。一方面，企业应适当放缓发展脚步，缩短战线，将更多精力用于内部改革中，提升思想政治工作在企业发展中的站位，必要时可将其纳入企业整体发展战略体系中。管理者应将思想政治工作作为提升企业核心竞争力的一项重要工作来抓，先提升自身格局和思想层次，然后将思想政治工作渗透到日常工作的各个环节内；另一方面，要转变企业员工对思想政治工作的认知，把思想政治与企业经济效益联系起来，不断强调思想政治对企业经济效益提升的作用，使内部所有员工都能意识到思想政治工作与切身利益的关联，进而在工作中自觉接受教育，注重提高自身思想政治素质。
3.3提高思想政治工作者的整体素养
思想政治教育工作的开展和思想政治工作人员的自身素养有着非常紧密的联系。在现阶段，企业开展思想政治宣传工作的过程中，部分工作人员的自身素养远远达不到企业发展的预期目标。对于开展思想政治宣传工作的人员而言，其不仅需要全面牢记思想政治宣传工作的使命，还要尽可能地将自身进步和思想政治宣传工作的发展紧密相连，这对于提升自身工作的责任感有着非常关键的作用。与此同时，在学习过程中，企业思想政治宣传工作者不但要重视和关注企业内部的学习，而且还要适当的走出去，进而通过和其余企业合作、沟通等手段，来全方位熟悉自身企业以及自己在思想政治宣传工作中的不足，从而结合企业具体情况来开展完善工作，这对于持续优化企业思想政治宣传工作有着非常关键的现实意义。
3.4完善工作机制
坚持以制度为保障，不断规范工作体系，努力实现思想政治工作常态化、制度化、规范化，永葆“生命力”。做好思想政治工作，关键在人。要把思想政治工作人才队伍建设作为企业人才战略的重要项目，牢固树立思想政治工作队伍是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，大力实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。建立完善思政干部交流、轮岗制度，使思政干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才，使他们成为思想政治工作的行家里手。要紧紧围绕企业改革发展稳定大局，把推动企业实现高质量发展作为思想政治工作的出发点和落脚点，发挥职工主力军作用，大力开展合理化建议、创新工作室等活动，让广大干部职工参与企业经营发展的方方面面，最大限度把职工群众组织起来，把力量凝聚起来，为加快培育具有全球竞争力的世界一流企业提供精神动力。
结束语
总之，思想政治工作是企业改革发展的重要保证，只要在工作实践中，不断探索、不断创新，就一定能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，有效推动企业健康有序发展。
参考文献
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