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摘要：企业是我国经济发展中不可缺少的重要组成部分，因此必须重视文化建设与精神文明建设，将二者进行有机融合，塑造良好的企业形象及企业价值观念，引导企业朝着正确的发展方向前进。同时，为了提到更多认可，企业应该坚持以人为本的核心观念，始终将员工作为企业主体，提高企业凝聚力，实现共同发展的战略目标。
关键词：建设企业 精神文明 创新方法
企业的精神文明建设是推动我国社会文明建设工作的主要内容，有利于我国构建和谐文明的社会。把加强企业内部精神文明建设和推动社会生态文明的建设工作相结合，促使我国尽早的成为现代化社会主义。本文主要就精神文明建设工作发展现状提出了很多创新的方法。
一、加强企业精神文明建设的重要意义
1. 引导职工建立正确价值观
加强精神文明建设，可以培养职工的集体荣誉感、对企业的归属感等群体意识，以此激发职工的高度责任心，使企业内部形成强大的凝聚力。企业成功的关键在于其基本信念、共同理想等，这是人的内在精神动力，也是影响人们的基本因素。企业员工缺乏精神文明推崇的职业道德素质和对企业的忠诚感，将是各有私利、各自为己的离心体，在组织生产时，一个对企业缺乏忠诚感，对社会缺乏道德责任的离心群体，将造成企业管理中的效率大打折扣，经营目标追求遇到的只会是阻力，而不是推动力。
2. 促进企业健康快速发展
加强精神文明建设，可以促进企业健康稳定发展。企业要实现“发展、转变、和谐”的三大战略任务，不仅需要有强大的物质支撑，也需要有坚实的思想、文化和精神支撑作保障，这就对精神文明建设提出新的课题，迫切需要围绕中心、服务大局，不断研究新情况、解决新问题，切实发挥精神文明建设凝心聚力的作用，为推动企业又好又快稳健发展提供强大的思想文化动力。
3.实现资产保值增值
加强精神文明建设，可以实现资产保值增值。企业多为持（控）股企业。提高人员素质、改进工作作风，可以进一步提升战略管控能力、资源统筹协调能力、价值创造能力，有助于促进企业更好地履行新时代赋予的职责和使命，进而保证国家一系列发展战略得到有效落实，切实承担起资产保值增值、提高经济竞争力、放大资本功能的职责使命。
二、开展企业精神文明建设活动
1.深入开展精神文明建设宣传活动。为了推动精神文明建设工作在企业的发展，企业管理人员可以开展精神文明宣传活动，提高更多人对精神文明建设的认识，企业可以在企业内部开展保护环境的活动，还可以在附近的社区、街道进行环境保护方面的知识讲座，以及在平时节假日多多进行精神文明宣传活动，让更多人了解到精神文明建设工作对现代化社会主义的推动作用，促使企业工作人员积极参与精神文明建设工作中，让他们主动的去参加精神文明建设方面的各种宣传活动。
2.开展丰富多彩的文体活动。
企业进行精神文明建设工作的主要内容就是改善工作人员日常的生活状况，通过举办各种活动来陶冶人们的情操，提高工作人员的综合素质。比如可以定期的在企业内部进行羽毛球、排球、篮球方面的比赛，还可以在企业内部进行精神文件建设演讲活动，加强工作人员的综合素质，提高企业的工作质量，让企业在社会市场中得到更好的发展。
3.开展争做文明青年活动。根据企业青年人多的特点，可以针对青年展开精神文明活动。比如争做文明青年活动，通过一系列的评比活动以及最终的考核让企业的青年人提高精神文明意识，让更多的人参与到精神文明活动中。同时还可以多多宣传我国先进文明青年的事迹，可以让社会居民进行效仿，提高社会居民精神文明工作的认识。同时还可以通过座谈会以及讲座的方式宣传我们身边先进人物的实际，提高我国精神文明工作质量。
三、在企业中进行精神文明建设成果的自我绽放方法
1. 精神文明建设在具体开展中要提高先要意识
针对精神文明建设需要进行思想意识上的着重提高，企业内部可以引进先进企业内部的文明建设表现形式来进行一定规模的效仿，之后通过结合实际文明建设的发展情况和企业文化发展侧重点来进行文化体制上的吸收借鉴，形成企业内部自我的精神文明建设体系，或者是组织有一定质量的精神文明讲座等，来潜移默化地提高企业员工的思想觉悟与精神文明素质。
2. 企业内部的精神文明建设要结合实情确立目标
首先，精神文明建设目标的制定者必须根据企业自身的发展特点与社会环境的发展状况，通过对二者的合理分析来制定出最适合企业自身的建设目标。对于企业内部的精神文明建设需要在建设形式上得到创新，新形势下的精神文明建设不应还停留在以前那些老旧的建设形式，如宣讲会、宣传标语、组织讲座等等，而应该是结合当前社会发展特点，创新改革精神文明建设的形式。企业应主动采用数字化与信息化技术，将时代特点与精神文明建设充分融合到一起，只有将员工的生活与精神文明建设联系到一起，才能充分调动其积极性，要合理改变企业员工的工作环境和减轻员工的工作压力来释放员工，提高精神文化在企业员工中的培养效率。
四、结束语
总的来说，推动我国社会发展的重要因素之一就是精神文明建设工作，而我国企业文明和谐的氛围能推动精神文明建设在社会市场中的发展。加强企业文化建设与精神文明建设的重要性和重大意义，以及两者一体化建设助推企业可持续发展的合理性与路径等内容。通过对企业文化建设与精神文明建设相互融合路径的探索研究，持续打造企业特色文化、不断提高企业精神文明建设水平，积极推进实现企业文化与精神文明建设之间的相互融合，才能够有效促进企业发挥出应有职能。将精神文明工作和企业的发展结合在一起，共同推动我国现代化社会主义的发展步伐，所以管理人员需要提前制定精神文明建设工作目标，做好基础的工作，推动精神文明建设工作的发展步伐。
参考文献：
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