中石化中原石油工程公司钻井三公司 河南濮阳 457001
摘要：随着中国社会经济的不断发展，人们的思想也逐渐发生了改变，在人与社会的全面发展，企业竞争如此激烈的情况下，企业要以怎样的方式更为稳定的发展下去，使自己强大起来，成了亟待解决的问题。针对这个难题，企业发展党的建设工作是一种良好的选择，在基层的企业组织当中，努力的进行党的建设，逐渐的适应现代社会发展的新形势，然后努力创新党建方式，为社会主义经济建设奉献自己的力量。
关键词：企业党建、政工工作、思考
一．实效性企业党建政工工作的作用
首先，党建政工工作是与党员自身的工作水平和工作素养息息相关的，在实际工作过程中，具有时效性的党建政工工作，能够使企业及事业单位在对上级政府所制定的基本路线和基本方针进行实践的过程中更加顺利和高效。而且在进行党的基本路线实现过程中，党建政工工作的主要工作目的，是通过推出相关工作计划引导甚至是促成党的基本路线实现。其次，确保企事业单位在社会主义现代化建设过程中服务水平的提升。在对党建政工工作实际开展过程的研究中，党建政工工作最基础的工作任务，是为现有的社会主义现代化建设工作进行服务。因此，在实际工作过程中，需要更多地向社会进行相关服务，为社会作出积极贡献。最后，使基层群众与我党之间距离拉近。对于中国共产党来讲，虽然改革开放取得了很大成就，但仍然处于不断建设与完善阶段。所以从企业员工管理工作来看，员工管理需要提高员工的尊重感及信任感，从而使企业内部的工作人员的满意度和工作积极性都能得到提升，拉近基层员工和党之间的距离，达到与我党思想理念和工作理念相统一的效果。
二．当前我国企业党建政工工作存在问题
1.党建政工工作机制不完善。在开展党建政工工作的过程中，需要把握科学的方式方法。但是部分企事业单位由于没有结合工作的实际情况，导致开展的方法呈现出不科学、不完善的状态。特别是相关的制度呈现出不规范的状态，那么就无法形成有效的监管作用，出现形式化较强的培训形式，甚至部门不负责任的工作人员消极懈怠。员工开展党建政工工作没有朝着共同的目标努力，工作状态不佳。
2.党建政工工作脱离实际。党建政工工作需要合理使用许多指导性思想，然后根据实际工作情况进行使用。但是部门企事业单位在开展党建政工工作时，理论化趋势过于明显，没有有效结合基层工作开展的要求，因此就造成了无法适应实际情况的现象。在当前市场经济冲击越来越剧烈的背景下，如何更好地让党建政工工作贴合实际，提高工作的效率已经是众多企事业单位面临的重要方面。
3.党建政工队伍素质水平不高。在企业实际进行党建中国工作的过程中，最为重要的环节就是对于党建政工队伍的有效建设。因为在实际工作的过程中，只有不断地建立更加优秀的党建政工队伍，才可以使得企业在进行内部管理的过程中其水平和质量得到有效的保障，而且在一定程度上也可以进一步的促进单位的稳定发展，但是在目前发展的过程中，企业在进行早间成功工作的过程中起相应的工作队伍，他素质并没有达到相应的标准，而且缺乏相应的实践经验这也就使得在实际工作的过程中所使用的理念比较落后，相应的工作效率的进一步降低。
4.没有从源头上给予重视。现阶段我国很多企业的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关键性原因就是缺乏足够的重视，无论是管理层还是普通员工，在思想认知上有所漠视，致使企业从上到下形自动忽略了党建工作的意义。然而事实上，在我国社会经济水平持续提升的当下，企业的发展相较以往有了更多的选择，外部竞争环境的复杂和多变对企业内部员工的思想观念造成了巨大的冲击，只有凭借良好的基层党建政工工作才能凝聚广大员工的意志与精神，提高企业的综合竞争力，以谋求更好的发展。
三．企业党建政工工作创新发展的有效路径
1.从执行出发，制定系统完善的工作体系
企业基层党建政工工作的创新发展必须建立在具备一个系统完善的执行体系之上，这也是保障后续更深一层党建工作开展的根本前提。为此，企业首先要严格遵循国家相关标准和规定，然后立足于自身的经营发展需求，结合自身的发展特征与外部环境变化趋势，充分调研、慎重思考，进而制定出最适宜的工作体系并对具体措施不断完善，从而实现在不影响党建工作开展效果的同时有效改善党建措施，让员工获得持续成长。除此之外，企业还需设立专门的部门，并根据职能划分不同的岗位，逐步提升相关岗位工作人员的专业水平和职业素养，从侧面促进基层党建政工工作的创新发展。
2.从创新出发，不断吸收先进工作理念
当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位;另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
3.改善工作环境，刺激员工工作热情
工作环境的好坏对于员工工作积极性的高低具有重要作用。企业还应重点关注基层党建政工工作人员的工作环境，在合理的情况下，注意改善工作人员的工作环境，让其在优质、愉悦的环境下办公。企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，同时，间接加深了党建工作人员与企业之间的联系，帮助积极改革党建工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，能够更好的推进党建政工工作的发展。
4.提升党建政工工作理念与意识
当前所处的社会环境及经济形势，相比较过去传统发展形势来讲具有很大的不同，所以需要充分意识到在当下社会环境中，党建政工工作开展需要依托于当下环境进行创新和改革，才能更好地适应当下形势。所以党建政工工作者和相关企业内部的领导者，应当充分认识到新时期背景下党建政工工作对企业发展的重要性，并且在进行企业发展目标制定的过程当中，将党建政工工作作为发展目标实现的有力工具。
5.加大党建政工工作的监督力度
党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，这会从整体上影响企业工作的进程。国有企业应该重视这项工作，不要盲目把监督重心放在生产经营工作上，经济效益固然重要，但是党建工作的落实同样刻不容缓。国有企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正落实到工作中，这样就可以根据党的领导路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，可以让职工群众对企业的工作进行监督，这样可以全面监督各个部门，保证企业顺应党的指导方向，使整个企业在大环境下能够稳定发展。
结语：
综上所述，企业只有解决了党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的要求，在竞争激烈的大环境中稳定发展。所以，应结合企业实践，从提高国有企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，全面提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展。
参考文献
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[2]侯沙莉 探究企业基层党建政工工作的创新与发展［J］智库时代2019(06)
[3]祁峰加强企业基层党建政工工作的新思路[J]甘肃农业2016(12)