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摘要：政工队伍在整个企业的发展过程中，有着不可或缺的重要地位。对于企业而言，想要稳定且长久的发展下去，就必须考量政工人员的基本素质与工作态度，只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质，整个企业才能够长远的发展下去，因此，对于企业来讲，政工人员素质的高低是企业发展是十分必要的，但现如今大部分企业的政工人员仍存在一些问题，这对企业的进一步发展是十分不利的，因此，如何加强企业政工团队建设以及提高政工人员素质是企业需要考虑的重点问题。
关键词：企业政工；队伍建设；措施
一、加强企业政工队伍素质建设的必要性分析
1、有利于落实国家的方针政策
加强企业的政工队伍素质建设，有利于为企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部还有很多人未能做到与时俱进。由此可见，企业加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。
2、企业思想政治工作的需要
对于企业而言，必须重视科学的发展理念。而企业政工干部队伍的综合能力高低，关系着企业思想政治工作的开展质量。尤其是基于当前时代发展背景下，企业面临的社会环境越来越复杂，思想政治工作所处的内外部环境、相关内容以及开展对象也处于动态变化当中。就目前企业的职工现状来看，不同性格的职工，其价值观也不尽相同，对于利益分配的看法存在差异，导致企业内部存在着较为复杂的矛盾关系，这对企业思想政治工作的开展提出了全新的挑战，一支高素质、高能力的专业政工干部队伍，是企业面临实现可持续发展所必需的力量，只有这样，才能充分发挥思想政治工作应有的作用，通过各种形式的活动组织，来鼓舞企业职工，提高企业职工的凝聚力，统一思想，共同为企业的战略发展而努力。
3、有利于培养党务政工干部的学习意识
目前大部分企业的政工队伍还难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重视政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企部分领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，一些党务政工干部也没有形成终身学习的观念，不少政工干部的工作积极性较低。
二、现如今企业政工队伍建设方面存在的问题
1、重视度不足
党建工作在企业存在弱化，既是老问题，也是新情况。说是老问题，是指一些企业领导干部认为经济工作关乎企业的发展壮大，因此出现了主要抓经济建设，弱化党建、思想政治工作的问题;说是新情况，是指这种弱化情况总是在纠正原有的不足的基础上，又出现了和新形势下党建要求不完全相适应的情况，比如学习跟进不够及时、对政工干部的工作价值认识不够深刻等等，导致体制机制建设不完善、人员配置不充分等等。
2、政工人员素质有待提高
由于企业工作稳定，政工人员的工作压力较小，这也使得部分政工人员安于现状，在工作中缺乏动力。大部分企业的党建工作还流于形式，政工队伍在工作中存在着责任意识较差、职业素养较低的问题。部分政工领导干部机关作风严重，在日常工作中工作态度较为懒散。进而难以促进企业的经济发展。
3、职工思想波动比较大
企业深化改革进入到全新阶段，大力开展企业思想政治工作，不断促进广大职工解放思想、转变观念，以适应企业改革发展需要，有着十分重要的作用。但在改革发展中，经济利益的冲击导致一些职工思想含混不清、波动较大，政治工作的放松也致使不良思潮乘虚而入，出现了不讲政治觉悟、一切唯钱是从的错误观念。个别管钱管物的实权干部经不起利益诱惑，置企业和职工利益于不顾，挖空心思谋取私利，甚至贪污犯罪，影响了企业正常生产经营秩序乃至健康发展。
4、专业性不强
对于企业的政工队伍而言，专业性是必要要保证的前提条件，在日常的工作中也要体现一定的专业性。但就现如今来看，一些企业的政工队伍在日常工作中却没有依照相关工作的流程进行，在日常教育中也没有依照相关工作的规范进行。
更有甚者，出现懒散、怠工等恶劣情况，政工工作对于企业来讲是一项重要的工作，需要相关人员以饱满的精神和积极的态度进行工作，但现如今部分企业的政工人员却出现了对于日常政工工作持以敷衍了事的恶劣态度，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的，甚至肯定会给企业发展带来障碍，从而造成十分严重的后果。
三、加强企业政工队伍建设的相关实践举措
1、改变传统思想概念重视政工队伍建设
顺应现如今的市场经济状况，提高企业政工队伍的整体质量不仅仅需要企业管理者的努力，更需要全体员工的共同努力。政工队伍建设不可急于求成，要做到一步一个脚印，在建设政工队伍的过程中，十分关键的一点便是转变老旧思想，由于在传统的企业概念中，对于政工队伍认识程度不足，因此对政工队伍的建设就不太重视。在大多数企业看来，企业的整体经济收益是最重要的，却往往忽略了政工队伍的建设任务，只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的。因此针对这个问题，相关企业要改变传统的思想概念，提高对于政工队伍的重视程度，将政工队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中，政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展，对于企业来讲，思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的。因此在平常的管理工作中，不仅仅要做到规范企业的管理形式，也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上。培养员工养成良好的素质和正确的思想，企业要以正确的经营概念以及合理的管理制度，从而提升自身员工素质，促进企业进一步高效发展。
2、重视理论素质培养提升理论知识储备
过硬的理论素质以及理论知识储备是确保政工工作顺利进行的前提之一，如果无法具备上述条件，就很难很好的进行政工相关工作。因此，企业要增加对于理论素质培养以及理论知识教育的培训课程，从本质上提升政工工作人员的素质以及理论知识储备。在日常工作中，企业管理者也可通过测试评价的方式，督促政工工作人员以饱满的热情进行工作。
3、促进工作人员综合素质的进一步完善
企业除了要督促政工人员要提升上文所述的理论素质以及知识储备，更要督促政工人员进行全面发展，以政工人员的日常工作业绩为考量基础，从而确保政工队伍建设工作的质量及合理性。企业对于政工人员的考量要从多方面进行考虑，确保全面性，通过多方面的评估考核，对表现优异的政工人员可进行一定程度上的鼓励，从而激励政工人员进步，促进其综合素质的进一步完善。
4、对传统政工工作模式进行改革创新
现今的大部分企业对其他部门的工作模式都进行了不同程度上的改革与创新，但却往往忽视了政工工作，现如今大部分企业的政工工作仍处于传统的模式之中，无法顺应时代发展，过于繁琐。因此，加强政工队伍的建设其中一大方面就是对传统政工工作进行改革创新，再者而言，企业的政工人员也要及时与企业其他工作人员沟通联系，听从其的想法，并对其进行沟通疏导，从而完善自身工作。
结束语
企业的管理和政工工作二者的相互成就和互相帮助，可以对企业良性持续的发展产生积极影响。所以，企业管理者必须全方位深入理解政工管理工作并认可其关键性。对此，企业可以通过不断分析和讨论当前企业管理工作所面临的问题，来提高员工的创新思维及认知能力，并注重培养员工责任意识以强化其业务技能，从而确保企业管理与政工工作的有机融合和更好发展。
参考文献
[1]罗景中.企业政工工作创新思考分析[J].办公室业务，2020（01）：22-23.
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