中石化中原石油工程有限公司管具公司 河南濮阳 457331
摘要：政工工作作为党建工作的重要内容之一，更是企业一切管理活动得以有条不紊实施和落实的有力保证。新形势下，国有企业必须要实现政工工作与企业管理的融合，促进二者共同发展，才能够更好地践行群众路线，谋求企业的可持续发展。文章主要针对国有企业政工工作与企业管理的共同发展策略进行分析，希望带给大家参考意义。
关键词：国有企业；政工工作；企业管理；共同发展；策略
引言
政工工作是企业管理中的重要部分，在当下市场经济的发展中，企业所面临的竞争压力越来越大，企业的管理工作也面临着巨大的挑战。在多样化的利益发展态势下，企业必须强化自身的思想政治教育工作，对企业的员工进行正向的价值观引导，激发企业内部的精神力量，促进企业政工工作与企业管理的共同发展，以迎合当下经济市场的时代性发展趋势。
1 政工工作在企业管理中的促进作用
1.1 有助于推动企业文化建设
企业文化是企业经历多年发展历程所沉淀出来的，它是企业精神的灵魂所在。透过企业文化所折射出来的并不是物质价值，而是无形的影响力，也就是企业自身所特有的感染力、凝聚力和震撼力。政工工作其本质在于凝聚企业内部人员的人心，团结广大职工群众，它与企业文化所特有的凝聚力是相一致的，所以其二者之间是相辅相成的。首先，通过开展政工工作，能够对职工群众进行思想的渗透教育，让他们对企业产生归属感，从而调动他们的工作积极性，让他们能够自愿、自动去为企业的发展建设献出自己的一份力量。新常态下，国有企业的干部职工由于受到社会思潮的影响，思想日益多元化，政工工作人员必须要及时把握干部职工的思想动态，疏导他们所存在的一些不良情绪，化解团体内部存在的矛盾，让他们能够以一种积极的思想状态投入到工作建设当中。当然，把企业文化和政工工作融合后，还可以用思想带动文化，用文化促进发展，共同实现企业员工和企业的共同发展。
1.2提升员工自身道德素养
企业的日常管理需要通过政工工作来提升员工的积极性，调动员工的工作热情，使员工对企业的管理产生服从的心理，并能够积极的参与到各项管理活动之中。若企业正处于发展阶段，定期开展政工工作对员工的思想意识影响是非常明显的，企业在发展阶段所遇到的问题较为复杂，而通过凝聚员工思想精神的式可为企业的发展提供精神力量，增强员工的工作信心，那么企业在发展中遇到的困难也会得到妥善的解决。员工的思想道德标准与企业的发展息息相关，决定着企业是否可以强大，而企业的创新机制及文化建设都依赖于员工的力量，故政工工作的管理方式，可对企业的发展起到推动作用。
2企业政工工作与企业管理工作的共同发展路径
２.1加强对员工的专业技能
企业管理者应具备强大的全局统筹观念，构建起人员管理与思想管理的新型机制。在企业日常的管理工作中，管理层的工作人员不仅要对企业的生产效益负责，更要合理安排思想政治教育工作，对企业的生产力予以促进，调动员工的工作素质，使员工的潜力得以激发。企业的管理者可通过定期的培训工作提升员工的技术水平，为企业的发展提供充足的人才资源储备。企业的政工工作属于管理形式的工作范畴，将思想政治工作作为提升企业管理效率的有力武器，从思想层次上对企业的进步作出指引，使企业在市场竞争中获得更高的经济效益。
2.2狠抓业务培训，提高领导班子、管理队伍思想政治素质
时代的变更促使企业的内部组织架构日益复杂，而国有企业的管理工作也逐步呈现出新的内容和特征。面对着思政工作所呈现出来工作多异、性质多异等特征，企业管理人员必须要实现工作模式的转变，才能彻底避免工作效率低、工作质量低下等问题。
为此，企业必须要狠抓管理人员素质建设，利用在岗学习、短期增值培训等形式，有计划性、有针对性、有重点地对管理层人员进行培训，武装他们的头脑，提高他们的政治素养。其次，企业还可以开展干部培训班，为中级以上的企业管理干部提供深入学习的机会，以最大程度提高他们的领导能力。除此以外，还可以联合其他的兄弟企业，开展合作交流活动，让管理干部能够在交流中学习，在学习中成长，借鉴学习其他兄弟企业的优秀工作方法。
2.3要深入基层，把握职工的思想脉搏
一线的职工属于基层服务人员，他们所处的工作环境最为艰难和复杂，所以存在的问题也相对较多。对于基层职工群众所反映的实际问题，如果得不到及时有效的解决，势必会引发职工群体不满，而问题也会越积越深。因此，除了负责思政工作的政工人员，企业的领导班子和管理人员也需要深入基层职工群众内部，从他们的角度出发，了解他们所存在的实质性问题，及时发现问题和解决问题，把基层人员的思想矛盾扼杀在萌芽阶段，确保一线人员的积极性不受影响。当然，为了更好地把民意反映出来，管理队伍还要深入基层，广泛征集职工群众的意见，并通过座谈会的形式和基层人员面对面交流，收集他们所反映的问题和提出的意见，及时把这些要求进行汇总上交，供领导班子参阅，以便更有针对性、更深入地做好职工的解疑释惑工作。
2.4 完善企业政工工作内容
目前我国的企业在运行的过程中，需要通过市场竞争来完成自身的时代性转型，而衡量企业管理工作质量的依据则是经济效益的获取状态，也就是说，企业是以盈利为目的的机构，在市场中所获取的盈利份额越大就代表着企业的发展形势越好，然而企业在思想政治工作的观念及方法中，都应通过积极的方法促使管理思想向现代化过渡，企业的管理者也需要通过完善管理工作的内容，为员工树立正确的思想观与价值观，如此才能保证企业发展的体系完整。对此，企业的管理人员应当强化对员工培训等工作的资金投入，通过人员管理、资金投入、设备购置等方式完善政工工作的内容，并对其工作内容予以具体化研究，使企业的政工工作具有明显的实效性，并凸显出与其他业务管理的联系性作用。
2.5树立新理念，深化职工的思想政治教育
有关部门在衡量政工工作时，往往会把职工群众的思想认识问题作为重要标尺之一。新时代背景下，企业相关职能人员必须要解放思想，结合新时代背景树立全新的发展理念，并把这种新理念渗透到日常的政工工作当中，深化对职工群众的思政教育，对他们予以积极性的思想引导。回望过去，我们可以看到一部分的国有企业政工工作者为了“省功夫”，总是会对一些敏感性的问题进行回避和掩饰，这使得企业内部的一些基层工作者未能深刻认识到思政工作的内涵。针对这一不足，政工人员应脱离传统思想的禁锢，开拓渠道，多渠道把政策讲清，使职工群众明白当中的道理，坚持做到敏感问题不回避、不掩饰。譬如说：工作人员可以编辑接地气、通俗易懂的《热点问题面对面》，并借助电视广播进行刊播，借助微信公众号进行宣传，这种广泛性的宣传教育，能够产生潜移默化的渗透教育作用，相信职工群众也能够在不断的渗透教育中对思政工作的内涵有一个新的认识。当然，针对职工群众所提出的思想政治问题，相关人员也需要协调有关部门做好政策解读工作，疏解职工情绪，化解思想矛盾。
结束语
综上所述，，伴随着社会体系架构的不断调整与完善，加强政工工作建设，实现其与企业管理的共同发展已是必然。企业在开展政工工作的同时，必须要立足实际，企业的管理者要重视政工工作与企业其他管理工作之间的关系，谋求企业的快速、稳定发展。
参考文献
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