周彦宏
神华国华广投（北海）发电有限责任公司 广西北海市 536000
摘要：电力企业青年员工作作为电力企业建设的主力军，对电力企业的整体发展具有重大影响。因此，针对共青团工作中存在的问题，电力企业要充分地调动自身发展优势和特点，来实现共青团工作的创新和可持续发展，实现共青团工作的可持续发展又能够对员工起引导作用，促进员工凝聚力的不断提高，从而创造更大的企业价值和社会价值。
关键词：新形势下；电力企业；团青工作；措施
引言
近年来，电力企业快速发展，这也对电力企业共青团工作提出了更高的要求。共青团在基层电力企业的工作，直接关系到企业的健康可持续发展，因此在当前新形势下，基层电力企业共青团组织需要采取有效的措施来积极面对工作中遇到的挑战，抓住机遇，充分地发挥共青团组织在企业发展中的重要作用，从而更好地推动电力企业的快速发展。
一、做好电力企业团青工作的作用及意义
电力企业软实力的提升与企业内部的团青工作是密不可分的。团青工作的好坏，直接关系到企业的整体发展和质量。团青工作建设作为企业发展过程的产物，是一个企业发展的必然条件。要在激烈的竞争中立于不败之地，企业需要加强企业文化建设，增强企业凝聚力，建立和营造良好的工作氛围。团青工作主要是针对青年员工而言的，以他们的思想道德建设为主要的工作内容，同时以员工的思想道德水平以及对于企业的归属感和认同感为衡量标准，发挥企业员工的积极性和工作热情。团青工作如果做得好，很大程度上能够提升企业员工向心力，增强电力企业的竞争力。对于我国大型电力企业而言，企业处于垄断地位，团青工作有利于打破传统的思想观念，破除消极怠工，唯利是图的思想，这对于企业内部的思想建设工作尤为重要，甚至直接关系到现今我国电力体制的改革深化程度。
二、电力企业在团青工作中存在的问题
1.对团青工作思想认识不足。在电力企业中，由于团青组织在思想认识上还存在一定的不足，使得团员青年员工在思想上也存在局限性。在实际工作中，也就不知道怎样做好自己的职业规划，同时还不能积极团结团组织。对于共青团组织来说，思想上的认识不足造成了组织不能及时吸收优秀的团员青年。对于一些团员青年来说，不能主动参与到各项活动中去，甚至是产生出了厌烦的心理，造成了组织活动越来越难以开展。
2.团青工作实际的作用没有体现。造成这一现象的主要因素在于在电力企业中团组织中各项奖励制度并没有落实到位，如奖金补贴不足等，不能保证团组织负责人的权利与利益。在这种情况的长期影响下，团组织负责人的工作热情就难以被激发，甚至产生出了消极工作的现象。由于团组织负责人存在这一观念，也就不能主动开展团青工作。其次是对于基层团干部来说，由于思想上没有及时解放，造成了在实际工作中出现了工作方式单一与处理问题能力不足等现象。最后由于一些负责人对于自身从事工作的认识不足，出现了形式主义，工作主动积极性不足，对于所开展的团组织活动大多是应付了事。
3.思想教育形式创新性不足。就目前的电力企业团青工作来说，还在使用传统的组织方式，如征文与演讲比赛等。这样难以吸引团员青年的参与热情，最终造成了实际执行效果不理想。也正是因为电力企业团青工作出现上述这些问题，使得团青工作的效果难以满足企业的发展。因此对于电力企业来说必须要找准问题的关键，切实发挥出应有的职能。
三、新形势下做好电力企业团青工作的策略
1.加强电力企业团青工作创新管理。团青要在企业工作中坚持具体问题具体分析，根据实际情况来解决问题，在新形势下与时俱进，实事求是，适应时代发展需求，建立完善的决策机制，规范的管理制度和有效的运营模式，在日常工作中关注团青的发展需要，维护团青利益，开展团青工作，在工作中要给予团青足够的关心，使团青真正地融入到了电力企业这个大家庭中去，可以适当地改变传统的工作模式，将指令型团体组织转变为服务型团体组织。同时，也要改善团青组织内部的工作模式、生活方式、组织建设，不断创新服务内容，充分发扬团青在企业团体工作中的主力军作用，真正地起到带头作用，使团青工作以一个崭新的面貌出现。
2.加强团青工作经验的总结。新时期团青工作的形势严峻，在努力工作中不可避免的会犯很多错误，这也符合新时代年轻人容易冲动的性格特点，团青队伍规模数量的不断缩小也给我们一定的启示，在企业工作中，我们应该尊重团青个人化、差异化的特点，给他们悉心的指导，在总结前人经验的基础上不断地改进自身，如文人所说“择其善者而从之，其不善者而改之”，取人之长，补己之短，在团青合作过程中，开展多样性的活动，减轻工作压力，提高工作效率，培养团青开拓进取的精神，带领团青参与到社会实践中去，引导团青用实际行动来为电力企业做出自己的贡献。
3.发挥网络优势，增强团的信息交流工作。运用青年乐于接受的方式，将现代网络平台运用到青年团员的教学过程中，增强团员对企业共青团工作的了解程度，鼓励青年团员参与到企业建设中来。运用相关宣传平台，构建良好的服务企业、服务青年的宣传氛围，提升团建工作的创新性，将新思路以及新方法运用到工作中去。在经济社会发生深刻变革的时代背景下，企业共青团工作建设方面同样面临着较大的挑战，要想做好企业团员青年工作，首先应该准确的把握新形势，深刻认识青年工作的相关要求、任务、对象的新变化，提升思想层次、与时俱进的落实相关工作。
4.加强团青工作人员思想道德水平。在电力企业之中，所做的工作往往都比较枯燥而且单一。因此，团青在工作中经常表现出状态散漫、不积极的情况。但是由于电力企业关系着国家电力供应安全，所以责任极其重大，不容有失。而电力企业中的团青工作又决定着整个电力企业的发展，可见企业团青工作人员的自身思想道德建设水平是至关重要的。企业引导团青工作人员了解整个企业的核心价值，提高团青人员的思想道德水平。而团青工作人员的年龄普遍较低，可能办事不够沉稳，容易产生很多负面的情绪，这就给工作带来困难。但同时，团青人员对于新事物接受的速度很快，这就使得他们能够很快的接受并适应新的工作。只要在工作过程中，对他们多多引导，相信他们一定可以积极参与到企业的工作中去，不断提高竞争力。
5.加强团青工作者技能方面的训练。在当前形势下，电力企业想要发展，必须着力于培养属于本企业的人才。电力企业应当多对本企业的团青工作者进行培养，进行一系列的技能培训，因为团青工作人员的技能水平直接决定着一个企业的成败。在一个企业中，有经验的老员工固然是重要的。但同时，我们应该注意到，在老员工离职之后，需要一批优秀的青年员工来顶替。所以，这就要求我们必须加强对于团青工作者的技能培养力度。同时，我们应该建立健全奖惩制度用来鼓励团青工作人员，提高团青工作者在企业中的工作积极性，让他们能在企业中找到归属感。
结束语
总之，在经济社会深刻变革的时代背景下，企业共青团工作面临新的挑战，要做好企业团员青年工作，必须准确地把握新形势，正确地认识到青年工作的环境、要求、任务和对象的新变化，才能在思想上、工作上更好地适应党委的要求，与时俱进地做好各项团的工作。
参考文献：
[1]李辉.浅论电力企业团青工作存在问题及解决策略.2018.
[2]张娜.浅论新形势下如何进一步推进企业团青工作的发展.2019.