郭昭雪
国网伊春供电公司 黑龙江伊春153000
摘要：文章阐述了电力企业精神文明建设的三个意义与两个作用，进一步找出了存在的五个问题，针对这些问题提出了七个方面的解决对策。
关键词：电力企业，基层党建工作，研究
一、电办企业精神文明建设的重要意义
（一）有利于企业员工工作热情的激发。
新的形势下，电力企业日益注重精神文明建设，不断完善党委领导机制，齐抓共管，党群部门协调工作，让所有的职工对企业的精神文明建设工作机制以及领导体制进行参与，形成了关系协调，分工明确，权责清晰的精神文明建设系统，有效地体现工会的优势。
（二）有利于在管理实践中体现企业文化的作用
体现优秀文化务必在企业的价值观念，制度，管理对策，以及行为上，企业文化一定要统一企业的管理实践，不可以将企业文化践重视企业的形象，政工工作，以及员工的生活等同。在目前的形势下，电力企业的文化建设一定要转变思想，切实立足于企业的经营实践，尤其是以企业的一系列制度和机制作为核心，创新相配套的企业文化制度体系。
（三）有利于企业文化以市场作为导向的建设
使得企业的灵活应变能力提高，企业的最终发展目的是为了盈利，这就要求企业文化以业绩作为向导，且基于此将企业组织结构，流程，绩效机制，用人机制等制定出来，从而让企业获得长足的发展。
二、党建工作对电力企业基层建设的推动作用
（一）具有服务作用
为了使电力企业的党建工作顺利开展，企业不应仅注重培养党员的理论素养、培训理论知识，要遵循以人为本的核心思想，将党的理论思想传递下去。为了有效地开展党建工作，还要注重企业员工的整体思想，将员工在工作过程中出现的问题做到及时解决。同时，重视员工提出的问题，不能拖延，要体现为员工服务的意识。此外，党建工作还需协调企业各部门，将各部门形成一个整体，有效地解决员工的各类工作问题。
（二）企业坚持采用科学发展观的理念，用科学．的理念管理企业，推动企业改革的发展及各项工作的建设。电力企业在发展过程中，通过党建工作有效地将经济利益和企业环境结合起来，充分维护了两者之间的关系。此外，党建工作的开展，提高了员工对企业的忠诚度，使员工能自觉地维护企业的利益。当企业的发展出现问题时，员工能积极地提出自己的看法、意见，充分发挥员工的作用。
（三）具有凝聚作用
为了提高企业的竞争力，需合理的规划企业各部门的员工。有效地开展企业的党建工作，在一定程度上提高了员工的思想觉悟，推动电力企业各项工作的建设，从而完善了企业的各项工作。同时，还促进企业员工之间的团结，提高企业的竞争力与凝聚力。
三、电力企业党建工作的现状及存在的问题
（一）对党建工作的重要性认识还不到位。
缺乏足够的重视，一方面是电力企业内部领导不重要企业的党建工作，单纯地认为企业应把主要工作放在安全生产，经营管理和发展企业生产力，提高企业的生产效率上，一切应以企业盈利为中心，进而对企业的党建工作不予以重视和支持，导致了企业相关的党建工作无法正常开展。
（二）党建管理不全面
当前我国电力企业党建工作中，由于缺乏完善的党建制度，与之相配套的各项法律法规也不健全，党建管理工作缺乏规范化和制度化。部分电力企业也建立了党建工作制度，但由于缺乏针对性和实效|生，在工作中存在较大的随意性，执行力较差。而且在具体工作中，没有系统对党员的管理和教育进行安排，在对党员管理工作中缺乏人性化，管理手段生硬，对党员自身素质的提高缺乏重视，对党员个人创造能力起到了较强的制约作用。
（三）党建工作方法滞后
在当前电力企业党建工作中，思想观念存在严重滞后性，在工作中缺乏创新意识，对工作缺乏主动性，在工作中遇到难题过于依赖上级部门，基层党组织对自身的工作缺乏计划性，在没有上级部署的情况下，基层党组织不仅不知道如何开展工作，而且执行能力较差。在党建工作中，部分党政干部由于工作方法较为落后，缺乏实效性和针对性，从而不能有效的满足职工的需求。
（四）缺乏精神文明建设长效机制
健全完善的制度是确保国有企业精神文明工作有序开展的重要保障。然而就当前的实际情况来看，不少企业的精神文明建设存在重形式、走过场的现象。缺乏长效机制的必要保障。
（五）主抓企业党务工作者及领导综合素质不强或单一所致。
四、存在问题的解决措施
（一）积极制定电力企业精神文明建设发展的规划
电力企业的发展，应从企业所在时代与历史背景考虑．规划电力企业的发展目标，制定可持续发展的战略。与此同时，基于战略的基础之上，制定独特企业文化发展策略，以新的人生观、价值观、新的管理理念把创新精神、企业亲和度、员工忠诚度等更好地融入电力企业，使对精神文明建设的要求推向更高的层次。
（二）健全电力企业的激励机制
加深员工的认识程度与参与，对员工的积极性充分调动，使其能够更好地发挥。直接关系到企业文明建设的发展。因此，企业的精神文明建设不仅是要领导的支持及重视，更需要全体员工的积极响应与配合。在电力企业发展过程中，党员要充分发挥出主体的作用，强化员工对党员组织的认同感。
（三）加强党建基础建设，健全组织结构。
良好的组织建设为党建各项要素实施有效管理和引领提供了基础，是党进行思想，作风，制度，反腐倡廉建设的基础，其中作风建设是推进党建工作的重要组织部分。制度建设是党开展各项工作的重要保证，反腐倡廉建设对企业的建设和发展稳定具有重大的意义。
（四）不断创新精神文明建设的载体
企业员工是一个企业最基本的动力，他们是精神文明建设的主要参与运载象，因此，在设计载体内容的时候需要提供一个适合职工发展的平台，这样就能够充分发挥员工自身的价值。这需要结合电力企业的决策、文体活动、员工关爱跟设计文明载体两者的内容，使员工发挥自身的主动性以及积极性，坚持爱岗敬业，积极向上。
（五）改进企业精神文明建设的方法
必须在改进中创新。在创新中完善，方能进一步发挥出国有企业精神文明建设的重要作用。一是要注意丰富精神文明建设的活动载体，以开展“创先争优”活动为基础。多在有效的方法上不断创新，才能有生命力。
（六）坚持物质文明建设和精神文明建设的同步性坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓。是中国社会主义建设改革开放以来的一大特色。在企业的发展过程中．精神文明建设离不开物质文明建设，在生产过程中，物质文明建设是精神文明建设的基本前提和基础。而物质文明发展同样离不开精神文明建设。
（七）加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范带头作用。党员队伍是搞好党建工作的基础，离开了这个基础，党建工作就无从谈起，党员队伍建设主要包括：优化党员结构，认真开展调查研究，制定切实可行的发展党员计划，把发展业务骨干，经营一线的员工入党作为党员发展的重点，加强改进党务工作者的培养管理。
结束语
当前，我国国有企业正处于改革与发展的关键时期，更需要注重精神文明建设工作的开展，不断探索新途径，新方法，以增强企业的凝聚力和战斗力，进一步推动企业健康地向前发展。
参考文献
[1]徐明联，国有企业精神文明建设应注重以下五个结合[J]，现代企业文化，2011（26）
[2]刘学军，新形势下国有企业精神文明建设探索，企业科技与发展，2013年第24期（总第364期）