张凯旭
中国石油集团渤海钻探工程有限公司第一固井分公司 任丘062552
摘要：《中国共产党章程》第五章第三十三条中规定“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。”为此，国有企业党组织要把党建工作与经营工作进行深度融合，实现合二为一，齐头并进。本文对新时代加强国有企业党建工作的境遇与对策进行分析，以供参考。
关键词：国有企业；党建工作；境遇对策
引言
近年来，我国国有企业党建工作取得了一定成效。应当看到，面对新时代新形势新任务，当前国有企业党建仍存在着诸多问题与不足。在此情况下，加强国企党建工作问题研究，是党的理论研究者不可绕过的一个理论与实践问题。
一、加强国企党建的重要性和必要性
（一）加强国企党建是全面从严治党的内在要求
党建工作是我们党从弱小走向强盛、从胜利走向胜利的根本保证。对国有企业而言，加强党建工作，进而强化党的领导，对于维护党在企业广大干部职工中的形象、巩固党在企业中的执政地位具有不可或缺的重大作用。事实上，国有企业正是依靠卓有成效的党建工作，在改革发展实践中才得以确保社会主义方向，进而增强了企业的竞争优势。可见，把国有企业打造成党的领导制度优越性彰显的有效载体，具有重大的战略意义和现实意义。
（二）加强国企党建是实现国民经济高质量发展的有力保障
在国有企业中，党的领导不仅要在政治上把航定向，而且还要在经济上激发活力。正如习近平总书记一再强调的，“把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。换言之，国企只有将党建工作作为重要和核心工作来抓，才能确保企业发展的正确方向，才能有效激发并聚合广大企业干部职工的智慧和力量，进而为我国国民经济高质量发展提供强有力的组织保障。
二、新时代加强国企党建工作的现实境遇
（一）“人”的工作与“物”的工作相偏离
受工作对象的影响，“人”的工作与“物”的工作相偏离。毋庸置疑，国有企业是国民经济的重要支柱，掌握着国家的经济命脉，国有企业发展自然要以盈利为目标。也即是说，企业中心业务做的是“物”的工作，需要将工作重点放在产品生产、产品销售、产品盈利等方面，为壮大国有资产贡献重要力量。相较之下，国有企业党建面对的则是处于生活世界中的人，归根到底是开展“人”的工作，其工作过程与人的思想和行为息息相关，具有更大的复杂性、挑战性、不可预测性。当下，部分国有企业没能够摆正党建工作与业务工作的关系，出现党支部建设淡化、虚化、边缘化现象。事实上，以“人”为中心的党建工作和以“物”为重点的业务工作仿佛鸟之两翼、船之双桨，不能以孤立的眼光只抓党建不重业务，也不能以单一的眼光只抓业务不重党建，唯有二者共融共通、同频共振，才能助推新时代国有企业的航船继续乘风破浪，砥砺前行。
（二）“人”的评估与“物”的考核相支离
受工作性质的影响，“人”的评估与“物”的考核相支离，即党建考核与业绩考核不相统一。长期以来，国有企业关于员工业绩考评早已形成统一标准，即将对“物”的考核寄托于量化指标之中，以客观性的评价来规范员工行为，提升企业效益。而党建工作则较为复杂，其考核指标往往寄托于日常党支部建设中，更多是对工作完成度的考察，例如：是否传达国家最新方针政策，是否按时开展三会一课，是否按时按量收缴党费等。
可以说，党建效益的考核关键在于对“人”的评估，通过主观性的评价来提升党员素质，塑造企业文化。长期以来，国有企业中关于“人”的评估与“物”的考核相互支离，实际可观的业绩考核引导着员工持续发力，而虚化缥缈的党建评估则不被重视。为此，二者需要在考评体系上互相靠近，互相融合，从而推动党的领导更好融入到企业治理各环节中去。
三、新时代加强国企党建工作的对策
（一）确保目标同向
习近平总书记反复强调，国有企业是国民经济发展的中坚力量。国有企业在发展的进程中不应只考量自身的发展需求，更要顺应国家、所属区域社会经济的发展趋势，做到与国家，与人民目标同向。企业党委要充分发挥自身的目标导向功能，通过教育培训等形式，加深企业党员干部乃至全体职工对党和国家大政方针的更高层次理解，及时准确地落实上级部门的发展战略及决策部署，确保企业发展与国家发展战略同向。在企业内部，要在企业管理架构设置上、工作部署中、考核结果运用上将党建工作与经营工作进行有机的融合，确保两者在企业的发展过程中具有高度同向性。
（二）构建激励同步
企业党建工作同生产经营的深度融合是一个全局的过程，在融化的进程中要抓牢干部与群众这两个关键，注重成果的检验。企业要定期考核党建工作同生产经营的融合情况，同步考核党建工作与行政工作，并将考核分值与领导人员、党务工作者的绩效薪资、进退留转挂钩。对于普通员工要不断提高其幸福感，企业党组织要努力构建多样化的职工参与公司管理的平台，开拓职工提意见和建议的渠道，通过鼓励并引导职工为公司发展建言献策，增强其归属感，从而为党建工作与经营工作的深度融合提供坚定的基础。
（三）充分发挥党员先锋模范作用
企业党建工作和生产经营的融合是国有企业改革发展的现实需求，同时亦是坚持从严治党的政治需求，国有企业的共产党员作为企业的中坚力量，要充分发挥其先锋模范作用，促进企业稳定繁荣发展。要强化党员管理，根据工作实际，划分党员责任区，通过严格遵守岗位职责、高效完成生产任务、和谐建设员工队伍等，充分发挥党员在企业中的骨干作用、领头作用。通过“党员示范岗”“党员公开承诺”等平台和党日活动，激励优秀党员充分发挥自身的榜样功能，为广大群众提供良好的示范。
（四）严格党建考核，增强工作实效
党建考核是做好国企基层党建的有力手段。要严格国企基层党建考核，主要是做好以下几方面工作。一是完善党建考核体系。做到党建工作与生产经营同考核，针对党组织的不同工作职责，因类设项、注重实效。二是优化考核过程。突出过程管理，对企业党建工作情况实施无缝隙、全程化管理，着力做到考评在年底、工作在平时，切实保障党建工作目标的高标准实现。三是注重考核结果运用。主要是实现考核结果与党组织评先树优相结合、考核结果与个人奖惩相结合、考核结果与问责相结合，对考核不达标的党组织提交整改意见和整改期限，对整改不力的要严格问责，着力形成以问责倒逼党建工作落实的机制。
结束语
一个企业中职工的幸福感与归属感越强，工作效率就会越高，进而提升企业的整体效益，管理学称之为“幸福生产力”。新思想开启新征程，新时代期待新作为。十九届五中全会已经描绘出“十四五”宏伟蓝图，为国有企业党建工作开启明灯，指明方向。国有企业党组织将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，充分发挥核心作用和政治优势，为企业创建良好的和谐发展环境，奋力开创高质量发展新局面。
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