李强
国网山东省电力公司菏泽供电公司 274000
【摘要】近年来，随着我国社会经济和现代化信息技术的飞速发展，为当前环境企业精神文明建设和党建工作的有机结合带来了新的机遇和挑战。在当前时代背景下，切实将企业精神文明建设与党建工作有效的结合起来，不仅有利于提升企业各部门工作人员的思想意识水平，促进企业内部各个党员干部先进性和领作用的充分发挥，同时对现代化企业文化的建设和企业市场竞争能力的全面提升也具有十分积极的推动性作用。
【关键词】企业；党建；精神文明建设
1.电力企业党建和精神文明建设融合的必要性
1.1党建是电力企业精神文明建设工作的核心
随着社会主义市场经济的飞速发展，电力企业也在不断扩大自身的规模，企业的盈利也在逐年增长。在这种经济繁荣的情况下，也存在很大的危机，随着新技术、新思想的影响，电力企业的工作人员传统观念受到极大的冲击，功利主义、金钱主义的影响加深，然而这对于企业的整体发展是不利的。因此就需要党建设来重新树立正确的观念，精神文明建设指引正确的方向。
1.2电力企业精神文明建设需要经历党建这一环节
从工作本质上来看，精神文明建设必须要经过党建这一个环节。党建工作能够有效地提高员工的思想觉悟，强化员工的素质，除此之外，在党建过程中，就像是堆一座沙滩堡垒，党建就是知道这座堡垒如何搭建，而精神文明工作就是搭建这座堡垒的工具和沙子，要想将沙子堆成堡垒，必须要经过这个构思的过程。
1.3党建和精神文明工作的融合对电力企业的积极影响
党建与精神文明建设工作结合就像是自然界的共生关系的达成，双方结合在一起才是最有利发展的模式，既能够保证自身的生长养分充足，又可以使自身得到生存的保障，大大提高了生存的竞争力，有利于长远的发展。因此，电力企业需要将党建和精神文明建设结合到一起，形成有利的共生促进模式，保证电力企业的长期发展和进步。
2.电力企业精神文明建设与党建工作结合的作用
2.1拓宽了企业的格局
对于电力公司而言，精神文明建设不是一蹴而就的。新时期企业精神文明建设的内容，应当与企业形象的建立、企业未来发展的规划一同列入企业首要思考的行列。除了需要重视品牌、风格、管理模式之外，还需要关注员工的诉求，达到开拓市场、增加盈利的目的。
2.2实现了企业内部环境的优化
电力公司在浓厚精神文明建设环境的催化下，能够有效地营造人性化的氛围，企业员工也能得到充分的理解和尊重，从而能积极主动地投身于企业党建工作中来。精神文明建设是电力公司党建工作以及思想政治工作的着力点，要通过精神文明建设对员工进行正确的引导，采取柔性管理的方式，将员工的积极性充分调动起来。
2.3实现了党建工作模式的创新
企业党建工作周期较长，其作用发挥存在着隐性的特征。精神文明建设与党建工作的融合，可以借助多媒体网络平台，通过微博、微信等深受员工欢迎的方式宣传党建工作，将企业内部党建的活跃因子充分激发出来，在对以往工作模式进行改变的同时，还能将党建工作的内在价值充分凸显出来。
3.电力企业党建和精神文明建设融合路径
3.1用精神文明建设活动带头党建工作有效提升
精神文明建是电力企业较为重要的工作，其中项目多元化，且参与人数较多，这在很大程度上有利于党建工作的开展，具有较大的优势。
另外，电力企业精神文明建设，还能够通过不同的文明活动推进党建工作，保证精神文明建设来提升党建工作水平。
3.2通过发展促进党建和精神文明建设
电力企业较快发展是党建工作首要任务，并通过以下几个方面开展：1，在电力市场改革中求发展。作为电网企业要充分把握好电力改革政策和适应售电市场化的发展，实施以客户、市场需求为导向的发展战略。牢牢把握党建和精神文明建设在服务客户、市场管理的核心作用，发挥党组织战斗堡垒作用，提升客户服务、市场开拓和电费回收等相关工作;2，通过科学发展观的树立，努力把握一切发展机遇。在精神文明建设的过程中，电力企业需要以科学发展观为核心方针，使企业内部发生的各种问题得到有效解决，最终实现企业的可持续发展。
3.3利用党建工作提升精神文明建设
党建工作通过创新能为电力企业开展精神文明建设提供有力基础，体现出了党建工作与精神文明建设之间的联系和相互补充，这就需要着重对党建工作进行严格监管，以实现精神文明建设的有序实现。另外，在党建工作实施过程中，党员应起到引领整个团队的作用，并通过各种宜传和学习的方式，提升企业精神文明建设。在此期间，还需要在党建工作制度中融合精神文明建设，并邀请党外人士参与各种宜传活动，以提升员工内心精神文明建设。
3.4激发企业员工工作与队伍文明建设热情
在日常工作中通过发挥党引领作用调动员工的工作热情，比如在电费回收、故障抢修以及优质服务等事项，塑造身边的小榜样，让全体党员和更多的员工投入到“工作无差错、安全无违章、服务无投诉”活动。另外，企业还需要做好队伍建设，使企业队伍结构得到完善和优化，并在文明建设的基础上激发企业员工工作热情。
3.5加强党建与精神文明建设创新性
精神文明建设与党建工作二者相辅相成，一方面，通过党建工作能够带动企业精神文明建设步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。
4.结束语
综上分析，当前很多电力企业在自身党建与精神文明建设过程中仍旧存在一定的问题，而通过将两者进行融合发展对于提升发展效果非常关键。因此，这就要求电力企业在自身工作中，充分认识到党是领导一切的，并结合自身实际情况，将两者进行全面有效的融合，实现自身党建、精神文明建设双提升。
参考文献：
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