陈慧强
河钢集团宣钢公司，河北省张家口市，075100
摘要：纪检监察工作需要对国企内部人员进行深度排查，尤其是现在这个高速发展的信息时代，需要把握这个新时期的特点。在发展的过程中，需要利用一切手段，让监督更加透明。需要利用先进的信息化软件和信息化平台，让国企纪检监察工作内部信息更加通畅，也为群众提供了监督国企的机会。群众在未来的发展过程中，需要明确自身的监督责任。这样一来，有利于促进国有企业的发展以及开放程度的提高，使其更具有活力，能够在新形势中保持着自身的优势却又不被复杂的风气影响。
关键词：新形势；国有企业；纪检监察工作
中图分类号：F276
文献标志码：A
引言
如今社会正处在变革发展的转型时期，我国经济正处在高速发展时期。不可忽视的是，在经济发展的同时，腐败、滥用职权的现象在各机构、各层级中不断出现，为党风廉政工作和反腐败工作带来了较大的压力。面对这种情况，只有做好纪检监察工作才能够打击腐败，促进我国经济平稳运行。鉴于此，对于经济发展的支柱性产业——国有企业来说，开展纪检监察工作势在必行，如何做好国有企业的纪检监察工作成为研究的重点。
1、新形势下国有企业纪检监察工作的基本情况分析
1.1国有企业纪检监察工作思路有待转变
首先，新时期的政治思想认识仍然较为传统，党员和干部未能主动学习和转变思想认识，在工作中依然存在着部分干部对待工作的态度不够认真的情况；其次，党员和一些从事政治工作的领导干部对自身的要求还不够高，没有始终保持积极进取的思想认识；最后，甚至工作中存在的违纪违法案件没有了解其具体产生的原因，导致无法深入解决内部矛盾。
1.2对企业纪检监察工作的重视程度不够
在开展企业纪检监察工作的过程中，发现部分企业对纪检监察工作的重视程度不够，使纪检监察工作流于形式。对企业纪检监察工作的重视程度不够主要体现在两方面。第一，企业内部的领导对于党风廉政建设和反腐败工作的认识不够，没有认识到企业纪检监察工作的重要性，认为在企业内部开展纪检监察工作不仅对企业发展没有帮助，还可能打击企业员工的工作积极性，带来较大的负面影响。这就使得企业领导者不支持开展纪检监察工作，甚至只进行简单的思想教育，没有将纪检监察工作真正落到实处，难以发挥其积极作用。第二，企业的部分干部员工对于纪检监察工作并不重视，看不到纪检监察工作在新形势下的战略意义，认为只有业务才是国有企业发展的主要动力，对自己的责任认识不清，对纪检监察工作产生抵触心理，导致企业的纪检监察工作难以顺利开展。
1.3组织机构、体系不够健全
从组织机构和体系来看，企业的纪检监察组织机构和体系远远没有地方政府的监察体系完善。因为国有企业的最终目标是获得经济效益，在纪检监察组织机构和体系上没有下足功夫，并且缺乏经验，手段落后。有些企业纪检监察岗位的工作人员较少，并且大多数工作人员还负责其他工作，监察工作的独立性较差，在国有企业内部没有一个专业的纪检监察团队，导致企业的纪检监察工作落实不到位。此外，有些企业并没有建立完善的监督机制，在实际开展纪检监察工作的过程中，依然会受到管理层的限制，无法全面落实纪检监察工作，并且在实际工作中对于纪检监察部门的权限、工作机制的设置还存在漏洞，容易使企业的纪检监察工作不能发挥实效，无法有效地进行管理，导致企业纪检监察流于形式。
1.4纪检工作人员素质有待提高
在国有企业中，想要发挥纪检监察工作的最大作用，就要做好纪检工作团队建设。从目前国有企业纪检监察工作当中发现，许多企业内部的纪检工作人员素质不高。
一方面是由于部分国有企业中的纪检监察部门独立性不强，纪检工作人员除了纪检工作外，在其他部门也有负责的工作，专业的纪检工作人员较少，导致纪检团队专业性不高。另一方面，部分纪检工作人员自身的素质较低，原则性不强，在工作中出现违纪的现象，对于与纪检监察有关的法律法规、财务知识等不够了解，严重影响纪检工作的正常开展。
2、国有企业纪检监察工作的创新策略
2.1转变思想，加强对纪检监察工作的重视程度
想要做好国有企业的纪检监察工作，首先要转变思想，加强对纪检监察工作的重视程度，国有企业的管理者们要看到纪检监察工作对国有企业发展产生的积极影响，加大对纪检监察的投入，合理规划纪检监察体系，完善纪检监察组织结构。其次，国有企业的领导干部还应该起到模范带头的作用，带领企业员工对中央文件进行学习，引导企业员工对纪检监察树立正确的观念。纪检监察工作人员要重视自身的职责和使命，在工作过程中端正自身的态度，严格要求自己并按时完成工作，将纪检监察工作真正落到实处，不要怕得罪人、伤和气，在纪检监察过程中及时发现问题，并指出问题，促进企业纪检监察工作顺利进行。
2.2创新反腐倡廉宣教载体与方法
坚定领导干部的理想信念，坚守党员及做人底线，是从根本上杜绝国企中各种贪腐问题出现的根本前提。因此在新形势下，国企在开展纪检监察工作中，有必要加强对反腐倡廉的宣传教育力度。而为了能够使得国企领导干部以及其他员工，均能积极参与反腐倡廉宣传教育中，从而获得更理想的宣教效果。国企应当主动立足自身实际，从企业员工实际需求出发，灵活采用多样化的宣传教育方式与手段。
2.3加强干部培育提高其综合素质
国有企业在做好纪检监察工作的过程中，应当重视加强对领导干部的培训教育，积极组建一支高素质、专业化的优秀工作团队。为此，国企一方面需要定期组织纪检干部参加与纪检监察有关的各种专业培训教育活动，使其能够系统学习更多先进的工作理念与纪检监察工作方法。在条件允许的情况下，国企还可以积极组织纪检干部前往其他优秀企业中进行观摩学习与深造，以此有效提高其业务能力水平与综合素质。另一方面，国企中的纪检干部也需要自觉树立起自我提升意识，在日常工作生活中，可以主动运用上网课等各种方式，加强自我学习，了解更多党规党纪以及我党先进的思想理论与方针政策。
2.4构建完善的企业制度并落实
完善的企业制度是国有企业稳定发展的必要条件，在针对国有企业工作人员以及管理人员开展教育以及培训过程中，还需要设计相关的奖惩制度，让企业制度更加明确。每个国有企业的发展模式以及发展目标都存在差异，因此在纪检监察上的制度设定也各不相同，国有企业需要针对自身发展有充分的了解，并选取与自身发展模式和发展方向贴近企业的纪检监察制度，并通过不断实践来逐步完善，将党风廉政思想与其进行结合。若想保证纪检监察制度能够发挥最大的价值，落实奖惩制度是重要的基础条件，只有提高全体员工的工作积极性，才能够使其主动了解党风廉政思想，保证纪检监察工作顺利开展。
结束语
综上所述，国有企业纪检监察工作的开展与创新是其发展的重要条件，因此企业必须通过不断改善管理理念、改进监察制度，提高企业党风廉政的建设，确保国有企业能够更加稳定地发展。需要进一步提高针对纪检监察工作的重视程度，在人员配置以及制度改革方面大力支持纪检监察工作的开展，并充分优化各部门之间的关系，为企业的持久稳定发展提供动力。
参考文献
[1]刘悦.新形势下国有企业纪检监察工作创新的思考[J].现代交际,2018(05):236-237.
[2]惠跃军.新形势下国有企业纪检监察工作创新的思考[J].办公室业务,2018(19):47.
[3]彭荫泽.新形势下国有企业纪检监察工作创新分析[J].办公室业务,2019(08):85.
作者简介：陈慧强，1978年2月，男，河北省宣化区，汉族，本科，政工师，研究纪检监察及执纪审查。