刘地会
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摘 要：随着我国经济能力的不断提高发展，电力资源逐渐成为了我们日常生活、工作等活动中的重要能源，能够为我国社会的和谐和人民的生活水平提高带来巨大的有效帮助。在电力企业中开展党建工作，让电力企业的发展方向能够得到指明，提高自身的发展质量。随着时代的发展变化，做好电力企业的党建工作就愈发的重要。但是在当前的电力企业党建工作中，还存在着不少问题，需要相关管理者做好电力企业党建工作的创新和改革，通过多层次和多角度来进行问题的分析，使其能够在开展当今工作的工作，又能够促进电力企业的长远发展和高效进步。
关键词：新时期；电力企业；党建工作；开展分析
电力企业的生产和工作关系到了我们的日常生活和生产，电力企业的党建工作在开展的时候能够为电力行业的长远发展提供更多的有效帮助，使我国社会的经济水平和国民的生活质量都能够得到有效地提高。在当前新时期的背景下，将全面从严治党的工作在电力企业中进行良好的落实和开展，使电力企业的生产和经济的开展提供更多的有效帮助。本文对此进行了简要的分析，并且提出了相关新时期背景下电力企业党建工作的开展重要性和相关的开展策略，希望能够为广大党建工作人员提供更多的有效帮助。
一、电力企业开展党建工作的重要性
（一）促进电力企业的发展
在电力企业中开展党建工作，能够为企业自身指明发展方向，另外还能够让企业在发展的时候更具稳定性。随着科学技术的不断发展，人民生活需求日渐提高，这就对我国电力企业提出了更高的要求，在这样的一大环境下，大部分的电力企业发展就得到了更大的提高，但是在稳定性的方面上就缺乏了较大的漏洞。开展党建工作，就能够为电力企业的发展提供更多的促进作用，使我国电力企业得到不断的发展。
（二）传播党建工作的思想
在一般的情况中，党建工作的良好开展能够在一定程度上对时代的变化造成影响，而企业自身只有做好相关的改变，才能够更好地适应时代发展的需求，所以，党建工作的良好开展就能够为这一工作提供更多的有效帮助。另外，开展党建工作，能够在一定程度上对社会提供更多的推动作用，使相关的企业部门也能够得到对应的提升，做好电力企业的基层建设，将其工作内容和工作方向进行充分地发挥和正确的引导，从而既能够良好地开展党建工作，又能够使党建工作的思路得到良好的传播。
二、电力企业开展党建工作的问题
（一）对党建工作的认识程度不够
在当前的环境下，部分企业员工没有对党建工作投入更多的重视目光，基本上都只是停留在“将手头上的工作做好就行了”的概念，导致了后期开展党建工作的困难度增加，为党建工作的良好开展造成了严重的不良影响。
（二）开展党建工作的积极性不高
因为管理者没有对党建工作投入更多的重视目光，所以对员工造成了不良影响，所开展的党建工作响应程度不高，员工缺乏了一定的积极性。因为管理者所使用的管理方式缺乏激励机制，只将所有的员工放到一个平台上进行管理，这样能力优秀、工作认真的工作人员并没有获得与之相匹配的建立，从而逐渐失去了工作热情。
三、电力企业开展党建工作的策略
（一）提高电力企业党建工作的重视
在当前的发展现状中，党建工作是电力企业长远发展经营的一大核心内容。只有管理者强化自身对电力企业党建工作的重视，提高对党建工作的认识程度，拓宽党建党员的政治素养和自身的政治事业，才可以使党的各大方针政策能够得到更好的解读，加强企业决策的制定。所以，在当前新时期的背景之下做好电力企业党建工作，就必须加强对这一工作的重视，可通过开展相关专业知识技能的培训来进行人员的管理培养，加强对各部门思想意识形态的教育，让其能够在培训会上将自身对党建工作的关注度进行提高，从而使工作人员自身的政治思想水平得到良好的提升，促进党建工作的良好落实，为电力企业的长远发展和人民生活质量的提高提供更多的有效帮助，促进社会的发展。
（二）创新电力企业党建工作的方式
在进行电力企业党建工作的开展时，应该注意将管理手法进行良好的创新整改，与时俱进地进行工作方式的创新。首先，在进行管理的时候，需要注意使用奖惩制来进行管理，对工作效率高、工作质量好的员工给予口头表扬和实际奖励，让员工能够在这样的一个环境下得到激励，更加努力地进行工作；对工作不积极、工作质量较差的员工给予批评教育和适当的惩罚，促进其努力地开展日常工作，通过这样的方式，能够让电力企业在进行管理工作的时候，得到更进一步的促进。结合当前市场经济发展的情况来进行管理工作的创新，从而强化了工作人员的思想政治素养，让党的思想能够渗透到生活和工作中去，将党建工作落实到位。
（三）结合电力企业文化和党建工作
在党建工作的开展中，需要将电力企业自身所具备的文化和具体的建设工作进行结合。这样的方式，能够将党建工作内容在电力企业进行结合，促进二者的充分融合，将党建工作的思想在电力企业内部进行流传推广。对此，需要管理者先对电力企业内部的文化加以重视，在思想的方面与企业达成一致，然后再按照这一思想进行工作。将电力企业的文化和党建工作进行结合，需要在多个方面进行思考，使其自身所具备的相关特性得到更加有效的应用，提高企业工作人员自身的工作效率和工作质量。另外，党建工工作自身与电力企业的文化存在着一个共同的特性，也存在着“相辅相成”这一特点，通过相互的进行促进和交融，使这两种内容能够更好地进行提高，使电力企业自身的长远发展得到有效地促进，为企业工作人员提高自身的思想政治提供更多的有效帮助，促进我国社会经济的长远发展。
结束语：总而言之，在当前新时期的背景下，电力企业的管理者就需要将党建工作在企业内部进行开展，这已经成为了时代发展的需要，不仅仅能够在电力企业的稳定发展中提供更多的帮助，还能够在企业的大致方向上提供更多的有效帮助，对此，管理者就需要将自身所使用的管理方式进行创新整改，做好党建工作，提高电力企业的经济利益和竞争能力，通过党建工作的开展来促进电力企业的稳定发展。
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作者简介：刘地会（1985-08），女，汉族，籍贯：贵州遵义，当前职务：党建部副主任，当前职称：政工师，学历：本科，研究方向：党建