彭英
国网江西省电力有限公司芦溪县供电分公司 337200
摘要：电力行业关系到国计民生, 尤其是其自身的思想政治工作尤为重要, 科学有效的思想政治工作能够凝聚企业内在动力, 进一步提高企业凝聚力和发展潜力。电力企业的政工工作, 直接关系到企业其他各项工作的顺利完成, 并且关乎到相关工作的工作质量, 只有在正确的思想指引下, 才能使得员工对企业生产目标充满信心和干劲儿。
关键词：电力企业；政工工作；创新
一、新形势下电力企业开展政工工作的意义
新形势下做好企业政工工作, 加强管理知识方面和工作效率方面的思想指引, 才能使得电力系统得到创新与发展, 最终避免被时代所淘汰。政工工作是企业核心竞争实力和团结凝聚力的重要内容, 新时代下其面临着诸多的挑战, 政工工作能够激发员工的主动创造性和积极性, 不断提高员工政治素养, 提高思想觉悟, 培养他们正确的社会主义核心价值观, 继续完善内部管理机制, 才能有助于企业市场竞争力的不断提升。
二、目前电力企业政工工作存在的问题
1. 政工工作机制缺乏创新
电力企业作为关系到国计民生的关键行业, 其政工工作的开展仍然采用原有的固有模式, 很多管理方式缺乏一定的创新。机制建设没有根据企业实际情况以及时代发展的趋势, 进行全面的改良和创新, 很多管理模式和工作机制还是拘泥于传统形式, 使得政工工作人员缺乏一定的主动管理意识, 缺乏创新意识, 不主动为企业进行思想政治指引。服务理念上缺乏服务意识和大局意识, 严重影响了企业政工工作的全面开展, 影响政工工作创新机制的开发和研究。
2. 政工人员的思想技术水平落后
新形势下, 政工人员往往拘泥于企业内在传统模式, 缺乏工作的创新性, 这样就会使得企业内部管理缺乏时代性和高效率, 难以紧跟时代发展的步伐。政工工作人员的内在改革思想, 以及有效的学习方法和工作效率, 需要紧跟时代发展的趋势, 要积极融入新时代的新内容, 加强政工队伍的全面建设, 才能有效地促进电力企业思想政治工作的全面的健康发展。
3. 电力企业政工工作方法比较落后
电力企业在发展中往往拘泥于传统的理念, 导致企业政工工作受到传统理念的影响和制约, 管理形式和方法上往往处于落后状态, 政工工作模式较为单一、方法较为浮夸, 缺乏对员工进行正确的思想指引和指导, 很多政治辅助方式比较消极。电力企业要想实现政工工作快速的发展和进步, 就必须加强政工工作的创新和改革运用恰当合适的方法结合企业实际情况开展生动有趣的思想政治工作。
三、新形势下电力政工工作发展与创新
1. 构建新型模式的政工工作机制
创新政工工作的思路, 不断解放思想更新工作观念, 提高创新意识并加强群众的凝聚力, 结合多样化的方法和形式, 开展群众政治思想教育, 才能使得电力企业政工工作顺利开展。政工工作人员要注重从实际出发, 进行有针对性、灵活多样的实践, 不断创新与优化工作实施内容, 有效地引导和宣传党的新思想新观念, 提高员工政治思想觉悟, 激发企业凝聚力和创新力。
政工工作机制上可以建立员工薪酬福利保障机制, 建立奖励激励机制, 坚持按劳分配并效率优先的原则, 从各岗位绩效出发, 全面提升岗位人员综合素质能力和工作业绩, 坚持薪酬分配以及奖励激励机制, 才能调动员工工作积极性, 促进企业经济效益的全面提升。
电力企业要根据企业单位性质, 自身主营业务的特点和管理水平, 从岗位价值和能力素质要求出发, 坚持以绩效水平为导向, 以绩效工资制度的差异化分配管理原则为出发点, 只有科学的制定差异化的薪酬分配制度, 合理的确定相关分配关系, 建立薪酬业绩挂钩机制, 才能充分的调动员工的工作积极性和创造性, 实现长远的企业发展规划, 实现人生价值, 最终促进电力企业不断的快速发展。
2. 强化政工人员队伍的技术能力提升
政工工作人员的专业素质和思想政治工作效率最为重要, 即直接影响着电力系统的工作全面开展。因此, 政工工作人员的技术水平直接关系到企业的思想政治工作, 关系到企业的思想政治方向, 所以电力企业要着重加强对政工人员的专业培训, 在培训中提升工作人员的专业技能和职业素养, 确保政工工作人员的综合素质能力提升, 积极加强相关技能性培训, 积极开展制定详细的培训计划, 使得政工工作人员的专业知识储备达到一定的高度, 全面促进企业高速发展。新形势下, 需要政工工作人员具备一定的理论知识和专业知识储备, 对思想政治工作进行全面的深入了解, 强化政工工作人员队伍的技能性提高, 才能有效的促进思想政治工作全面开展。
3. 加大政工工作方式方法的创新
电力企业政工工作要在新媒体时代下, 不断地引进新型的相关资源, 丰富思想政治教育手段和方法。例如快速发展的网络信息时代, 电力企业政工工作人员可以引进信息技术等信息内容, 积极改变工作方式和模式, 全面提高政工工作的质量和效率, 积极改良相关政治模式。例如, 可以通过微信群加强思想政治工作的传播, 积极引导工作人员加强观念的转变, 对政工工作模式进行不断的创新和改良。只有迎合时代发展、加大宣传力度, 从实际出发, 制定一套符合电力企业发展的计划和方案, 才能保证电力企业政工工作全面开展。新时代下, 政工工作管理人员要充分利用好现代化媒体, 例如可以通过微博、微信公众号等方式, 加强电力企业内部管理, 全面宣传政工工作思想内容, 才能使得政治思想更好的职业员工进行工作, 全面提高政工工作的整体水平, 最终推动电力企业全面发展。
4. 新形势下构建网络政工工作
信息时代的快速发展, 计算机技术为网络政工工作的开展奠定了可能, 特别是不少网络信誉平台, 通过各种形式将政工工作全面推进。很多政工工作人员通过新型的媒介, 开展网络电子宣传窗口, 开办电子宣传栏, 帮助政工工作更好地开展工作。例如江西的某电力公司就提出了电政工网络平台, 将政工工作能够很好地进行资源的整合。信息化背景下企业可以运用内部局域网改变传统的人与人交流的工作方式, 通过网络开展人机交互的方式, 利用网络上多元的信息资源开设思想政治工作专栏, 通过发布信息内容及下载相关信息来帮助政工工作全面开展, 这样的形式能够增加工作效率, 增强思想政治工作的趣味性和影响力, 使得思想政治工作的教育效果更佳。
网络信息时代, 电力企业的政工工作可以通过网络的形式转变被动的局面, 并改变传统的单线活动变为双向的互动, 通过电力信息管理系统使得政工工作更加便于管理。新形势下, 网络政工工作需要运用现代化的技术手段, 强化党建信息管理, 积极构建管理信息网络化系统, 注重开发出具有全面性的党建管理工作流程, 建设系统性的网络管理体系。积极地将各个部分进行有效地、细致地完善, 才能使得政工工作达到一定的成效。信息化技术手段下, 电力企业的政工工作可以创设论坛、聊天室, 帮助政工人员进行政策解读, 促进政工管理人员更好地理解并推行政策文件, 上下充分沟通协调后, 才能使得政工工作更好地促进企业文化和谐发展。
四、小结
新形势下, 电力企业开展政工工作必须加强不断地创新, 逐渐改变传统工作模式和方法, 认识到电力企业工作开展过程中的不足, 从实践出发注重创新策略的探索, 积极完善相关工作制度。进一步研究具有创新形式的发展机制, 从实际出发全面提高电力政治思想服务, 并坚持与时俱进, 充分调动员工积极性, 才能使得企业员工不断地促进企业发展目标的实现, 最终实现电力企业的可持续性发展。
参考文献
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