李强
国网山东省电力公司菏泽供电公司 274000
摘要：我国经济发展受许多企业的影响，其中供电企业在国家国民经济发展中占据重要的地位，为了更好地建立企业发展的环境，就需要进一步对内部建设和管理工作进行完善，那么就需要相关企业积极开展党建和精神文明的建设工作，来发挥党组织对企业发展的推动和引导作用。因此本文将主要针对如何做好供电企业党建和精神文明工作的措施和方法进行分析和探讨。
关键词：供电企业；党建；精神文明建设
供电企业作为我们国家和政府强烈关注的重点经济基础产业之一在人们的生活当中存在的意义是重大的，为了更好地顺应时代发展的趋势，契合新时期党提出的方针和政策，从而在党组织的保障和支持下得到更好的、更加长远的发展。因此需要我国供电企业积极内部落实党的方针和政策，提高党建和精神文明建设工作的重视程度以及实施力度，将此作为推动企业实现可持续发展的一项重要的内容，因此下文主要对相关举措展开探讨。
1供电企业党建和精神文明建设过程中存在的问题
1.1企业对党建工作和精神文明建设缺乏正确的认识
随着国家对经济建设工作的支持日益增强，计划经济体制逐渐在国内形成并且给各种行业的经济发展都带来了一定程度的影响，使得供应人们生活需求的相关经济产业将大部分工作重心都放置在生产上面，却忽视了党建工作的重要意义。但是党建和精神文明建设工作是新时期党的方针政策必不可少的内容，要想更好的顺应时代的发展趋势，推动供电企业稳步发展，就需要对党的方针和政策提高关注度和重视度，积极在企业内部开展党建和精神文明建设工作，在提高经济效益的同时也要提升员工的精神文明，只有这样才能够在党的保障和推动下实现供电企业的良好发展。
1.2党务工作人员综合素质不高，缺乏创新性
上文经分析可得，目前许多供电企业受经济体制的影响，过于重视生产而忽略了党建工作的部署和落实，那么就会导致供电企业整体发展思想呈现落后的状态，无论是上级人员还是在职人员都会受此影响不能积极响应党的方针和政策。除此之外，供电企业内部的一些党务工作人员存在缺乏良好的政治素养的现象，纪律观念不够高，对供电企业的党建和精神文明建设工作的部署和组织缺乏责任感。许多供电企业的党务工作人员偏向大龄化，缺乏组织活动的创新性，所具备的理论修养以及业务能力也相对来说较为薄弱，因此就会导致党务工作力量在供电企业内部精神文明建设工作的过程当中并没有发挥很大的作用，因此加强党务团队力量也是目前供电企业需要改善的内容。
1.3工作形式落后
目前影响供电企业党建和精神文明建设工作效率落后的主要原因还包括组织的相关活动的工作形式较为单一，对于新时期的企业发展需要来说，还是比较落后的。党务组织人员缺乏对该工作的重视，那么在进行组织的时候就难免工作态度不端正，缺乏对实际情况进行考察这一环节，那么仅凭传统的会议和讲座的形式是不能提高集体员工对该项工作的积极性的。除此之外，一些党务组织人员在组织活动的时候，没有完全落实党的思想和精神，缺乏对活动环节以及内容的合理规划和制定，那么就会影响党建和精神文明建设工作的意义和作用不能及时得到发挥和体现。
2加强供电企业党建和精神文明建设的措施
2.1端正思想观念
针对当前供电企业内部党建和精神文明建设工作存在的主要问题，上文已经做了大致的分析，那么要想加强供电企业该工作的建设，首先需要供电企业相关领导人提高对其重视程度，应当带领在职人员端正思想观念，及时转变之前“重生产而轻党建”的观念，从内心提高对党建和精神文明建设工作的关注度。因此供电企业相关党务组织人员应当积极在企业内部贯彻和宣传党建和精神文明建设对企业稳步发展的重要意义，二者缺一不可，相辅相成。为了促进和提高在职人员学习的积极性，可以引导供电企业的党员和干部充分发挥自己的模范作用，从自身做起，积极贯彻和配合党建和精神文明建设的工作。这样才能更好地调动起来供电企业的员工积极性，为企业未来的稳定发展提供基本的保障。
2.2加强党务工作队伍建设
要想更好地落实供电企业的党务工作，首先就需要加强和壮大供电企业的党务工作队伍力量，来为整个企业的党建和精神文明建设工作提供基本的保障。那么首先，相关领导人和负责人就需要提高党务工作人员的标准和要求，不仅需要具备高度的责任意识，还需要具备综合素质，良好的思想素质以及业务能力，能够承担起整个企业的党务工作建设的责任。为了更好地组织党建和精神文明的活动，还需要党务人员具备良好的组织能力以及创新能力。除此之外，还应该对在职的党务人员积极开展教育和培训，引领其不断受到新时期发展态势的影响，能够提高自身的工作理念和意识，积极联系和沟通群众，推动供电企业的党建和精神文明建设工作能够得到良好的施行。
2.3丰富党务工作形式
上文对目前供电企业内部党建和精神文明建设工作的形式存在的问题进行了分析，较为单一而落后的工作形式可能会影响员工教育培训的学习效率，不利于转变员工的思想观念。因此相关党务组织人员就不能还是秉持以往的理论教育模式，仅仅凭借讲座和演讲的工作形式来对企业员工贯彻和宣传党的方针和政策，更应该深入了解员工的不同的实际需求，之后再根据收集到的信息来丰富和创新党建和精神文明建设工作的形式，比如：积极利用和借助多媒体网络的交流平台来扩展企业员工学习的规模，在平台上可以积极宣传党建和精神文明建设的知识。除此之外，还可以创建多样的趣味党建和精神文明活动来提高员工学习和接受教育的积极性。借助壮大党建团队力量以及丰富工作形式的方法，来对供电企业内部的党建教育工作进行积极的部署和落实，以此实现企业员工整体的综合整治素养和精神。
2.4加强企业反腐倡廉工作体系建设
除了上述做出的相关举措的分析之外，还应该加强供电企业内部的反腐倡廉工作建设，这主要指的是，为了更好地满足新时期党对经济产业的要求，能够积极响应国家的相关政策和方针，就应该提高企业自身反腐倡廉工作的力度。首先要合理建设企业的反腐倡廉工作体系，能够从源头来强化各个职位在职员工的责任意识。为了提高供电企业员工的廉政教育，就需要不断创新和拓展员工所接受的教育内容，积极贯彻党的重要思想和精神，让企业内部上下一体，积极接受党和国家的监督，以此来提高自己的综合素养。其次还需要相关领导者和组织人员进行自我反思和批评，对反腐倡廉工作体制进行不断的完善，推动供电企业更好地发展。
3结束语
综上所述，党建和精神文明建设工作对国家经济产业的稳步发展的作用是十分突出的，因此不应该受到企业领导者和员工的忽视。针对当前企业内部出现的问题，相关领导者和党建组织人员应当积极转变观念和思想，在壮大和加强党务工作力量的同时，还应该积极对活动形式进行创新，相应时代发展的趋势以及党的号召合理建设反腐倡廉工作体系，推动企业更好地发展。
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