张金枝
国网西藏电力有限公司检修公司 西藏自治区拉萨市 850000
摘要：随着经济全球化水平的不断深入，我国经济水平的日益发展，各行各业都得到了迅速的发展，致使市场竞争愈加激烈，所以这也就导致对人力资源管理提出了更高的要求，因为社会中的各行各业要想在激烈的市场竞争中处于有利地位或者在自我的领域中能有一席之地，人力资源管理起着重要的作用。 因此，将人力资源管理理论与实践有机的结合起来是一个不可避免的趋势，必须选择和利用科学合理的人力资源理论来对企业进行管理，使企业可以更好的适应市场激烈的竞争以及更好的适应日益复杂的企业内部关系的管理。基于此，本文主要通过对人力资源管理理论研究现状的具体情况进行分析，提出对于人力资源管理的相关建议，从而进一步提高人力资源管理工作的整体水平，为我国的经济发展做出一份贡献。
关键词：人力资源管理；理论研究现状；建议
前言：
随着我国经济突飞猛进的发展，我国各行各业都取得了一定的成绩，很多行业都在国际上产生了一定的影响力，因此这就要求我们的人力资源管理也要发展进入到新时期。我们都知道在企业发展的过程中，人力资源在企业管理中有着举足轻重的地位，除此之外还在社会工商管理体系中有着重要的影响力。因此，为了让人力资源的发展很强经济发展的要求，我们必须进行有针对性的研究。伴随上世纪世界经济的快速发展，人力资源管理对其促进作用已经得到了社会和企业的认可，与此同时，越来越多人力资源管理知识开始出现，并引起了很多学者重视，这就给人力资源在21世纪的快速发展打下了扎实的理论、实践基础。
1、人力资源管理的含义
所谓的人力资源管理指的是，使用科学、合理、符合现代化要求的方法和相关的物质进行有机的集合来对相关人员进行训练、物质、科学安排，以其让相关工作人员的能动性、工作效率达到最大化，实现人和物的高效匹配，以此来推动企业组织的快速发展。当代人力资源管理备受经济市场环境、国家的政策、国家和国家之间的关系、生产资料的影响，因此我们唯有通过科学的管理和安排，才能实现人和工作、环境的高效匹配，从而实现价值最大化。人力资源和其它资源相比较，其最大的不同点在于人力资源管理的对象是人，和其它资源有很大的不同，这就造成了人力资源管理主要研究对象是人的运用，也就是人与物的匹配。但是要想做好人力资源管理绝对不是简单的弄好人和事的分配，而是要通过科学安排人力资源，实现人和其它资源的高效结合。
2、人力资源管理理论研究现状
2.1缺乏科学完善的人力资源管理理论
由于人力资源管理涉及面比较广，因此它是一项复杂的工作，需要各方面都得到平衡。因为我国的人力资源管理理论是在改革开放以后，西方的一些人力资源管理理论进入我国，然后我国的学者针对我国企业发展的实际情况并且以西方相对成熟的人力资源管理理论作为研究基础而提出来的，所以起步较晚，发展的时间也较短，也就使得水平相对比较落后。随着社会的不断发展与进步，城市化进程也在不断地加快，对于人力资源管理的难度逐渐增加。但是很多人力资源管理的人员缺乏一定的实践。因此，他们缺乏专业的实践经验以及完整科学的理论。我们都知道，人力资源管理制度的形成需要从实际出发，符合实践的需要和客观的情况，理论是使人力资源管理得到更好推行的基础，所以只有把握好可理论才可以使管理得到更好的实现。然而目前我国的人力资源管理还缺乏完整科学的理论来指导其发展。
2.2不能将人力资源管理理论运用到位
人力资源管理理论有着很重要的地位，它不仅对于人力资源管理工作的开展具有十分重要的指导意义，而且对于人力资源管理工作的实施也起着重要的指导作用。
在日常的生活中，我们要学会理论与实际生活相结合，所以如果我们学会了理论就要试着去运用，但是在企业的日常管理中，管理人员往往最容易忽略掉理论的重要作用。由于企业管理人员对人力资源管理理论的忽视，所以导致了人力资源管理理论不能得到很好的实施，往往只停留在表面，更大程度只是形式主义上的实施，使得人力资源管理理论无法更深层次的运用到企业的管理中去，因而人力资源管理理论就无法充分发挥其本身的作用。
2.3缺乏专业的人力资源管理理论的人员
在当今社会的各行各业中，人体是其最主要的一个因素。同时，人体在人力资源管理方面也是主导因素。但由于人力资源管理理论涉及的方面非常广，所以人力资源管理理论有着一定的复杂程度。但是我国目前专门从事人力资源管理的人员稀少。不仅是由于他们的专业知识水平不过硬，而且人员的综合素养也存在一定的问题，得不到提高。我们都知道，一个企业的发展需要众多的专业人员，因此专业人员的不足成为了限制人力资源管理理论发展进步的一个重要的因素。因为人力资源管理人员的专业水平不足，所以在开展人力资源管理工作的时候，就会出现像效率低下等一系列的问题。
3、改善人力资源管理理论的建议
3.2建立健全科学的人力资源管理理论
由于缺乏人力资源管理理论，所以有的企业为了提高自身的竞争力，往往会盲目地借鉴西方的管理理论，然而借鉴的理论不符合企业的实际情况，使得借鉴的理论很难真正运用到管理中去。因此，完善人力资源管理的相关理论是十分必要的。这就要求管理人员要正确地认识到人力资源管理理论的作用。无论是普通职员，还是领导人员，都应该积极参与到建立健全科学的人力资源管理理论中，只有这样，制定出的管理理论才能更好地对管理工作起到作用。
3.3将人力资源管理理论落到实处
一个科学完善的理论如果不能真正的落实，那么它就没有实际意义的作用。因此，要将人力资源管理落到实处，首先要做的就是必须注意到细节，不能使理论仅仅停留在形式上，要确保理论落实在每一个环节。接着，管理人员要对理论的落实进行监督[4]。同时，企业可以适当地制定一套奖惩制度，提高人力资源管理理论落实的有效性，从而提升企业人员的工作积极性。
3.4增加专业的人力资源管理人员
对于企业而言，不能只靠几个人就能将企业很好地运营下去。所以对于人力资源管理人员，最主要的就是保证专业人力资源管理人员的数量及质量[5]。不仅专业知识要过硬，而且要有良好的综合素养以及丰富的实践经验，为企业的发展提出更多更好的建议，从而提高企业的竞争力。
结语：
总而言之，人力资源管理理论起着其他理论不可替代的作用，它已经成为各企业制定自身发展战略的重要组成部分，有效的实施人力资源管理理论，不仅有助于留住企业内部的优秀人才，引进外部优秀人才的加入，为企业的发展进步储备人力资源，而且也有利于促进企业提高自身的竞争力，更好的适应市场的激烈的竞争氛围。同时，根据企业的实际情况而制定有效的人力资源管理理论，也有利于提升人力资源的管理水平，提高企业人才队伍的质量，从而实现企业经济效益的最大化。
参考文献：
[1]郭颖.解析企业人力资源管理的成本控制途径[J].企业改革与管理，2017（06）.
[2]徐鹏.公路行业人力资源管理的问题与对策[J].中国管理信息化，2017（06）.
[3]冀涛.我国中小企业人力资源管理问题探究[J].财会学习，2019，（05）：196.
[4]梁铃.企业人力资源管理存在的问题及建议[J].中国商论，2019，（01）：126-127.