王娜，付凌燕
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摘要：团青工作对于企业建设来说是极其重要的，共青团坚持以党的政策为主要纲领，为国家的发展做出了巨大的贡献。本文首先锚定了共青团组织在国家治理体系中的作用，接着从团青工作的发展和团青思想创新两个角度切入分析了团青工作面临的困境，最后指出了创新新时代团青工作的进路。
关键词：新形势；企业；团青工作
引言
基于新常态背景之下，尤其对于企业而言，共青团的工作已经成为企业发展以及改革的重要内容之一。然而，当前企业团青工作开展中仍然存在一些问题有待解决，相关工作人员要在思想上有更加好地引领以及更加完善的青年培训方式，才能够更好地推进企业文化与团青工作的融合。进而，才能够切实提升企业青年的创新创造能力以及工作能力，最终推动企业实现可持续、平稳发展。
1新时期做好企业团青工作的作用
企业团青工作所面临的挑战与问题较多，因此，企业应当以党建为中心坚定青年思想信念，以全局观、大局观为重，为其提供良好的奋斗依据。提高企业在社会发展中的核心竞争力应当以提升青年的综合素质为前提，逐步扩大共青团组织队伍建设力量，以充满活力与生机的团队为其未来发展目标带来希望。共青团组织的政治方向应当以凝聚优秀青年强大自身队伍为基础，加强与重视团青工作，保障企业振兴、国家强盛，进而构建和谐社会。将提高社会核心竞争力作为团青工作的主要内容，以新形式突破限制，重视发展质量与效率，提升整体管理领导能力，强化队伍建设将培养高素质高技能人才作为主要内容，发挥共青团组织的主力军作用，增强整体能动性，以创新思维提高工作效率。对于企业而言，培养共青团综合素质水平属于日积月累的工作，其不仅对社会主义现代化建设有着十分重要的意义，还能够保障相关工作的有序开展，营建和谐的内部环境，提升企业内部凝聚力与向心力。
2企业团青工作所面临的困境
2.1共青团组织服务青年发展的作用未得到有效发挥。
各行各业的企业受国内市场发展趋势多样化影响竞争也日益激烈，而以社会经济环境发展为背景的国有企业迎来了极为严峻的挑战。在自身发展过程中，国有企业所遵循的原则一直以“创造价值”为主，但因其过于重视经济效益而忽视为青年创造价值，而最终导致花费大量时间与精力的共青团组织工作未能得到理想效果，国有企业共青团组织随着时代的发展对于自身工作也有了更为严格的要求，在发展青年创新思路，在宣传建设时代标准的前提下还应当提升自身思想与认识水平，只有正确定位才能以良好的态度开展各项工作。
2.2缺乏创新性思维
时代的发展使得各行各业越发重视科学技术的应用，随处可见的人工智能、建模技术对于青年工作者而言是一项不小的挑战，僵化的思维使其难以吸收新鲜事物，而在日常工作中因无法迎合时代的发展需求，仅以传统的模式开展各项工作也难以获得较为理想的效果。
3新形势下做好企业团青工作的举措
3.1完善团青工作机制，增强企业文化凝聚力
为有效促进企业文化与团青工作相融合，相关工作人员首先应当完善现有的团青工作机制，通过共青团相关工作的开展有效增强企业文化凝聚力。而企业自身也应当建立与企业发展相适应的长效发展机制，并且与企业未来改革方向有机结合，对共青团运行机制也进行适当革新，使得工作向着导向型转型。
因此，共青团组织在实际工作开展过程中也应当转变以往指令性模式，团工作的中心也应当进行迁移，在各个团支部内部明确各自工作的目标并且结合企业文化以及企业生产经营、开发运营目标来制定相应的策略，积极开展各类团活动，使得企业生产经营工作能够向着更好的方向发展，有力激发企业内部员工的创造力以及创新力，使得企业工作和团青工作能一同向着好的方向发展，进一步增强企业文化所带来的凝聚力。而为了有效增强企业员工凝聚力，相关管理人员也应当充分发挥企业的员工价值，使企业员工能够充分认同本企业的文化精神。在团青工作开展过程当中，相关管理人员也应当将企业文化建设与共青团共青团工未来发展目标相融合，切实提高共青团参与企业文化建设的积极性，顺利推进企业文化的建设。比如，在企业开展共青团活动之时，可以借助评优活动的开展来为更多青年职工树立学习榜样，通过这种形式来调动青年工作者的工作热情，并且借助良好、科学的奖惩制度来使得企业内部形成向上、向善的工作氛围，增强青年工作者为企业建设的决心，从而进一步增强企业文化的凝聚力。
3.2坚持学习以建设队伍实现企业的长远发展
企业能否可持续发展与青年人才有着十分密切的关系，作为党的忠实助手，共青团是我党联系青年的纽带。在共产党的领导下，我国青年不屈不挠的奋斗创造了令人感叹的成绩。就青年而言，其在成长的道路中崇尚创新、渴望认同，有着满腔的热血为实现理想而奉献自身人生价值与宏伟抱负，而这离不开党的培养。青年作为国家人才队伍中的核心部分，开发青年人才资源是我国人才强国战略中的主导性内容，企业应当适应新时期需求在深化改革的机制下改变自身观念，以有效举措应对新问题、新情况，大胆的探索能够使青年人才积极参与、全心奉献，以发挥自身价值、体现自身优势。企业应当将科学发展观与人才发展观进行统一结合，以时代发展为重要理念创建青年人才队伍，为其提供发挥自身价值的平台，进而作出贡献。青年的拥护能够提升团组织的生命力，而如何对其进行评判，则应当利用自身所具有的优势反映其实质需求，为青年排忧解难。与时俱进的创新精神作为青年一代所必备的素质，以创新思维及方式解决企业发展中出现的问题情况，完善现有体制机制，积极探索，深入寻找符合企业发展的方法，优化组织体系，提高运行机制的使用效率。坚持学习，以建设队伍实现企业的长远发展，而创建与发展共青团组织使其能够在广阔的舞台中发挥自身才智体现人生价值。
3.3严格选配团干队伍，提升团干工作能力
在团干的选拔上，要注重全方位、多维度进行考核，以从严把好团干的人口关确保选出团干的质量优良。对团干来说，政治忠诚是第一位的，要在政治路线、政治立场、政治原则、政治方向上始终与党中央保持高度一致，对中央精神要及时跟进学习领会，对中央决策部署要经常对表对标，在大事大非问题上要立场鲜明坚定，敢于斗争、善于斗争。既要学习马克思主义经典理论著作，又要与时俱进学习中国特色社会主义思想和党团基础理论知识，既自己做到思想上清醒坚定又能有相当的理论储备能解答青年群体思想之惑，廓清青年群体思想上的迷雾，真切地起到对团员青年的思想引领作用。
结束语
综上所述，新时期，企业团青工作要与新时代的背景条件和企业的发展目标紧密结合，在保持团青工作优良传统的基础上，深入剖析存在的问题，进一步明确工作方法，创新工作形式，改进工作方法，充分利用现代科技技术实施工作，提高工作效率和质量。另外，还应该采用多元化的工作模式做好延伸工作，建立团干部的沟通机制，保证企业团青工作发挥切实有效的作用，进一步促使企业在改革发展中凝聚青年干劲、体现青年担当、激发青年作为。
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