张小龙
中国葛洲坝集团第二工程有限公司 四川省成都市 610091
摘要：对于建筑企业而言，项目建设过程中普遍存在的问题是施工所在地环境差、项目周期较短、员工流动性较强的特点，国有企业作为建筑行业的主力军，在项目建设过程中，因集群建设情况普遍导致参建人员较多，其党建工作质量的好坏直接影响到员工队伍建设。在开展基层党建工作过程中，需要企业党建从业人员详细对党建工作开展可能遇到的问题进行分析和总结，有针对性的解决这些问题，才能使得企业党建融入生产经营，更好地助力企业高质量可持续发展。
关键词：国有建筑企业；党建工作；创新
引言
在我国新形势的发展下，国有建筑企业党建工作面临的考验具有多样化的显著特征。其中包含但不限于“党建融入生产”、“党建凝聚人心”、“党建塑造文化”、“党建促进经营”，这些考验具备一定的“长期性”、“复杂性”以及“严峻性”。因此，针对国有建筑企业党建工作涉及到的方方面面进行总结完善提高，对于党建工作发挥好带头作用、起到核心凝聚力、全方面提升建筑工程项目质量有着重要意义。
1党建工作的必要性分析
当前，许多国有建筑企业基层单位的管理者，将关注的重点时刻放在单位生产经营上，对于党建工作不重视。原因是党建工作不能带来直接的经济利益，而且工作难度较大，所以在其看来党建工作可有可无，没有给予一定的重视，导致党建工作管理成效较差。事实上，国有建筑企业在发展的过程中，逐步形成的企业文化和管理观念，在一定程度上归功于党建工作产生的效果。党建工作可以促进企业文化的形成，对企业内部形成凝聚力起到积极的促进作用，所以国企建筑施工企业上下都应当重视党建工作，使党建工作为企业的发展发挥更大的作用。
2基层单位党建工作中的问题
2.1形式缺乏创新
通过调查可知，当下建筑国企基层单位党建存在的最大问题之一就是形式简单，缺乏创新。基层单位领导人员更多关注项目生产和利润，开展党建过程中，常见形式就是学学文件、看看视频、搞搞团建、开开短会，党建没有起到实质性的影响和作用，缺乏相应的检验与反馈。党建工作开展的重点是党建工作要与企业实际生产活动相结合，助力企业发展，这样的党建工作才真正有意义、有价值。鉴于建筑行业内企业的特殊性，若仅仅依靠上述相对传统的工作形式开展企业党建工作，则很难通过党建吸引职工注意力和凝聚人心，长此以往不利于企业员工队伍建设和企业可持续发展。
2.2制度机制不规范
在实际的党建工作当中，为了保证项目整体的有效实施，相应的党建制度建设是必不可少的。通过制度建设，不仅可以提升项目的整体质量，并且还可以对一线的党建工作人员实现一定范围的“约束”。通过这种“约束”，工作人员整体的职业素质以及整体的职业综合能力将得到显著提升。但在实际项目的运营运行当中，很多党组织自身并没有建立起符合实际、便于操作的制度。导致党建工作无法有效开展相应的考评，考评制度具备“不规范性”。更有甚者，着眼于项目党建工作中从业人员的短期行为，这种不全面、不完善的工作机制严重影响了党建工作的深入开展，也为后续项目生产以及项目经营埋下了隐患。
2.3工作队伍综合素质有待提升
党建思政工作人员在工作过程中经常出现因缺乏专业的工作素养导致的工作积极性不高的问题，究其原因就是没有认识到自身的工作责任，容易对工作的落实造成一定的影响。企业及项目要发展，各个方面的职工都要及时进行学习和变革，才能满足企业不断发展的需求。纵观建筑国企，目前依旧存在不少年龄较大的政工工作人员，由于老龄偏大，无法及时吸收和学习新的发展理念，加上许多人拒绝变革创新，使得党建活动也存在形式老套、管理单一的问题，一定程度上加剧了整体工作队伍工作效果的下降。
3加强党建工作的创新措施
3.1夯实党建基础工作
一是严格基层党组织生活各项制度，采取有效举措加强考核监督。二是强化基层党建运行机制，切实履行党建工作责任制，建立健全党建工作考核评价机制、党内监督制度机制，落实好基层党建保障机制。三是推进全面从严治党向基层延伸。抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》学习贯彻落实，组织签订《履行全面从严治党主体责任责任书》，完善党员违法违纪信息通报和及时处理机制。四是保障党员发展质量，规范各个环节监管与审核，着重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，把生产经营骨干培养成党员。
3.2党建工作人员转变工作理念和工作形式
在当前的经济环境下，企业的党建管理人员应当转变原有的工作思想和工作作风，从管理者转变为服务保障人员，以积极的态度进行党建工作。尤其是新形势下，施工企业的党建工作是围绕着生产经营进行的，所以党建工作要与施工进度和工程质量相结合，从而促进施工顺利进行。企业基层单位要将党建工作常态化、日常化，从而促进党建工作在施工中发挥应有的作用。在建筑工程施工的过程中，经常会出现各种问题，对于这些问题都要在党建工作的基础上解决，将企业的发展目标和工程建设相结合，将企业目标作为党建工作的目标，党建工作人员起带头作用。
3.3创建新型党建工作模式
传统的党建思政活动开展模式为讲座或者会议模式，主要由一人或多人作为代表进行发言，无法让每一个人都参与到活动之中，这会影响其他职工的工作积极性。党建思政活动所针对的对象是企业内部全体职工，因此，在新的市场环境下必须将党员和职工作为核心，创新党建思政活动的开展模式，让活动的开展精细到每一个职工。信息技术的快速发展为人们之间的沟通提供了便利，作为党建思政工作者可以探索运用新媒体，及时编辑推送党建相关信息，使得每一个职工都可以随时了解党中央的发展动态和企业党建动态，提高党建工作效率，加大信息宣传力度。此外，也可以开展实践性的党建思政活动，引导企业职工主动投入生活实践，在实践活动中形成工作积极性，加强职工之间的交流。新型的党建工作模式可以提升管理工作的精细化水平，真正地让每一个职工融入活动之中。
3.4提升党员素质
随着建筑企业党建工作的开展，企业要在党支部和党员工作的相互配合与支持下不断壮大企业党员的队伍。作为一名合格的党员，要有高度严格的自我要求，坚定不移始终贯彻“两学一做”党的实践精神内涵，有效开展的实践教育活动，使得党员思想行为素质得到提升。企业基层党组织建设中，要永葆党的先进性，党员建设需要与时俱进，为复合型人才提供发展的平台，支部要严厉打击和坚决杜绝为个人利益损害集体利益的行为，切实为广大职工群众做好先进带头作用。
结语
综上所述，在建筑施工企业项目当中，党建工作具有非常重要的实际意义，还需要党建工作人员不断去总结探索。需要注意的是，党建工作是一项具有广泛“涉猎性”的工作，其工作重点在于“真实性”、“有效性”以及“可靠性”。党建工作只是项目整体的一部分，想要整个项目达到预期效果，需要各方资源的参与配合。随着国有建筑企业的不断发展，行业内各企业间充满了严峻的考验以及激烈的竞争，要想在这些竞争当中脱颖而出，就必须不断正视企业党建的积极作用，不断提升企业党建和项目管理能力，真正实现企业党建融入企业管理和生产经营，从而助力企业实现高质量可持续发展。
参考文献
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