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摘要：国有企业改革的重要方面是提高国有企业的质量和竞争力。当前，我国的国际地位不断提高，国有企业越来越多地参与全球市场竞争。要想增强在国际竞争中的优势，就要加强企业自身建设，创新党建内容，提高党组织的凝聚力，全心全意为企业服务。
关键词：国有企业；基层党建工作；发展；分析
1基层党建工作在国有企业中的重要性
1.1对国企发展的政治方向进行把控和监督
公有制经济是国有企业的重要体现。因此，国有企业党组织要发挥领导作用和政治核心作用，准确把握政治发展方向，确保国有企业充分发挥领导作用，形成良好的社会氛围。一方面，国有企业通过在日常工作中组织开展党建工作，贯彻执行国家颁布的各项方针政策，使国家的发展方向与国有企业的发展方向相一致，以增强他们的民族使命感和民族自豪感。另一方面，提升党的执政地位，制定国有企业发展目标，确保国家与监督监督作用相一致，全面推动国有企业转型深化。此外，党建工作还需要发挥党员的带头作用，对广大干部的生活作风、工作纪律和工作态度进行监督，确保各部门国有企业人员都能养成公平、公正的高尚品质，尊重岗位，廉洁自律，为国有企业的健康发展注入了新的活力。
1.2增强国有企业核心竞争力
随着国家综合实力的不断增强和国内外有效需求的释放，国有企业迎来了发展机遇，国有企业不断壮大和发展。但在发展过程中，国有企业不能一味追求经济效益，而忽视了国有企业应该承担更多的社会责任，否则将违背国有企业发展的初衷。”在东、西、南、北，党、政府、军队和人民学习，党领导一切。”在国有企业发展中，要认真贯彻党的方针政策，国有企业党组织要根据党和国家的经济政策和产业政策，及时调整商品结构或产业结构，使国有企业更好地适应市场，增强国有企业在市场经济中的核心竞争力。
1.3营造了良好的国企文化
建设良好的国有企业文化，离不开党建工作的全面落实。只有营造良好的企业文化氛围，才能保证企业的经营管理。在国有企业党建工作中，主要采用思想政治学习、群众工作、党员学习等方法。在宣传企业文化和企业目标后，可以有效增强企业的凝聚力和向心力，从而坚定员工的信念，增强企业的认同感和自豪感，使企业能够拧成一根绳子，获得更大的竞争优势。
2当前时代背景下企业基层党建工作发展中存在的问题
2.1党组织对于党建工作认识不足
党组织对我国一些国有企业基层党建工作认识不够，使内部党建事业发展处于停滞状态，不能更好地适应新形势下企业发展目标的实现。由于国有企业在市场环境中稳步发展，党组织成员的经济水平不断提高，导致党组织成员对党建工作不重视的情况，使国有企业党建工作的创新效果不明显。基层党组织人员由于思想观念的偏差，对党建工作缺乏积极性，缺乏自身的责任感，使党组织成员的工作作风不严谨，不能发挥带头作用，逐渐发展成为党员的思想问题，使企业内部党组织的声誉受到了不利影响。此外，由于党员在党建工作中没有主动权，党建工作内容流于形式，缺乏实质性活动，影响了企业基层党建工作的顺利开展，而不能在新形势下进行有效的创新建设，制约着新形势下国有企业的健康发展。
2.2基层党建组织机制不健全
目前，在开展基层党建工作过程中，没有完善考核机制和奖惩机制的支持，也没有建立教育管理制度和党员奖惩约束机制，基层党组织缺乏必要的约束和实施手段，最终导致企业内部党建工作有效进行。
2.3党的建设工作内容不丰富
基层党组织的生活流动性比较差，一系列组织活动只在党的内部组织内进行，一系列工作没有向外开展，党建工作缺乏思想指导和针对性，党建内容普遍枯燥，形式缺乏创造性，缺乏活力。
2.4对基层党组织生活缺乏重视
党支部活动形式单一，在开展一系列活动的时候虽然涉及到了生活方面的内容，但是却没有对相关人员的工作进行管理和检查，基层党组织的生活质量和日常工作考核不完善。此外，现阶段基层党建工作没有考虑生活方向的内容。党组织的干部工作往往是一人多任务，党建工作没有根据时代的变化和发展进行调整，没有组织对基层党建干部进行必要的业务培训和思想熏陶，使基层党建工作不顺。
2.5基层党组织监督不健全
基层党组织内部监督机制不健全，渠道不畅通，一些党员和企业领导干部对基层党组织的监督重视不够，在具体工作时比较随意，自觉接受监督的意识不高，最终监督工作的功能很难真正发挥出来。
3加强对国有企业基层党建工作发展的研究
3.1加强政治建设，结合企业实际，落实好国有企业党建工作
以习近平中国特色社会主义思想为指导以新时期为特色的行为准则，贯彻落实上级的政策和规划，引导国有企业发展，切实做到令行禁止。要增强政治觉悟，避免偏离发展方向，树立正确的政绩观和发展观，以高度负责的态度履行职责。开展“党员活动日”活动，开展学科教育，用新时期政治理论武装头脑，促进“两学一做”常态化。
3.2完善国有企业基层党建服务体系
推进基层党组织建设制度化、科学化。完善服务型基层党组织建设体系，完善基层党组织体系建设，按照要求配备足够的基层党务人才，更好地为群众服务。形成科学完善的基层党组织服务体系，并根据群众需要及时调整。在国有企业基层党建工作中，要完善服务型基层党组织建设的评价机制和奖励机制，把评价机制和奖励机制落到实处，把评优原则落到实处主要来源于群众的满意度，评价结果应作为判断党务工作者是否称职的重要指标。许多国有企业在基层党建工作中没有配备专职党务工作者，这使得许多国有企业的基层党建工作往往被企业的经营性工作所掩盖，无法实现基层党建的目标，因此，完善制度，明确基层党建工作在国有企业基层党建工作中的重要地位。
3.3明确党的建设主体责任，提高党员的思想政治素质
进一步强化党委书记“第一责任人”的主体责任，切实做好基层党建工作，贯彻落实《党建工作法》的有关措施党建工作。做好考核评价工作，按照《企业党建工作量化考核评价暂行办法》对党建工作发展情况进行综合评价，确保党建工作有效开展。要抓好党员培养，制定严格的用人标准，切实培养一批忠诚、廉洁、负责的党员干部，提高党员思想政治素质，为党建工作提供人才基础。
3.4加强监督检查，严格党内监督
要认真贯彻落实新发展形势下党员行为规范，加强自我监督，增强党性修养，不断实现自我创新、自我完善、自我发展。可以组织相关活动开展批评和自我批评，开展警示教育主题活动，确保党员党性。从严治党的要求贯穿于企业管理的方方面面，为企业高质量发展提供了有力的政治保障。
4结论
综上所述，新形势下国有企业基层党建必须坚持创新理念，确保基层党建持续科学发展。通过不断完善党建工作管理制度，使党建工作人员明确自己的工作职能。此外，通过加强党建人员的思想建设，提高自身的创新能力，从而以更加积极的态度融入企业基层党建创新建设工作中。通过党务人员的提拔，为新形势下国有企业整体改革提供动力，不断激发国有企业发展的创造力，扩大国有企业自身的影响力，实现国有企业在市场环境中占据优势地位的目标。
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