河南中烟许昌卷烟厂 河南省许昌市 461000
摘要：国有企业作为社会经济体系的重要组成部分，政工工作的开展对提升企业内部组织管理能力有着较大影响。本文主要对国有企业政工工作重要性进行分析，并结合政工工作问题探讨工作路径与优化策略。
关键词：国有企业；政工工作；工作优化
引言
国有企业是国民经济的重要支柱，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。加快推进国有企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、推动国民经济持续健康高质量发展、提高国民经济整体运行效率都具有十分重要的意义。其中，推进国有企业战略性重组、专业化整合，已成为加快推进国有企业改革的重要举措之一。
1政工工作在企业管理中的重要性
当前的社会对企业经营管理工作给予了更多的要求，企业在开展经营管理工作时不仅仅要关注生产方面，还要考虑到企业市场开拓和资金管理相关的业务。除此之外，随着教育领域的不断升级与改革，越来越多的人可以享受到高水平的教育机会，一批又一批高素质的人才涌现在企业内部，这就使得政工工作的重要性被挖掘，许多企业通过提升政工工作的质量带动企业的经营发展。企业政工工作开展的主要目的是提高职工的思想意识，让职工了解并掌握更多先进的、有益的政治理念，从而调动职工的工作热情，提升职工的工作效率与工作效果。对于企业来说，职工的工作能力与工作态度在很大程度上决定了企业的发展，而政工工作面对的对象便是职工，企业在开展管理工作的过程中或多或少会出现一些问题，政工工作的有效进行可以帮助企业对这些问题进行整改，从而推动企业工作有序、创新发展。
2新形势下国企政工工作存在的问题
2.1思想观念陈旧，工作方法单一
通常来说，企业内部的政工人员应肩负政治思想宣传的重任。但纵观国内诸多企业，其政工人员普遍思想观念陈旧，知识结构老化，无法全面地认识新时期背景下的经济发展形势和员工的新思维动态，一般只会采用照本宣科、口头劝导及灌输口号的工作方式，严重地制约了企业思政工作效能的发挥。
2.2缺乏健全完善的管理制度体系
随着人们思想观念的转变，部分企业已经认识到了基层党建政工工作的重要性，但由于缺乏完善的管理制度，并没有设立健全的党政编制、机构、岗位，使得基层党政政工工作形式化较为严重，工作人员在开展工作时也缺乏指导依据，从而产生各种问题，影响了党政工作的有效性、实效性。由于管理制度机制的不健全，使得党政工作中存在职责不明的情况，还会出现无人管理或重复管理的情况，一旦出现问题还会相互推诿。同时，缺乏完善的奖惩制度，严重挫伤了党政人员的积极性，无法发挥出党政工作的价值。
2.3国企员工队伍忧患意识较弱
国企职工由于在垄断市场的长期工作环境下，很容易会有一种自身优越感，其中关于工资、奖金等物质条件丰富并且稳定，对风险意识以及忧患意识的认识比较弱，特别是当企业推行新的制度或是新的措施时很难接受，从而难以适应企业的发展，内心出现矛盾。与此同时，企业一些职工由于缺乏一种对企业的归属感，长此以往，很难融入企业的发展中来，造成企业集体以及社会团体在工资待遇方面的区别，严重影响员工的积极性和主动性。
3新形势下国企政工工作路径及其优化措施
3.1持续加强作风建设
企业领导干部和政工人员应做到：第一，牢记初心使命，坚决做到有激情在状态、有担当善作为，并不断改进领导方式和工作方法，坚持“真抓实干、务求实效”，讲实话、道实情、出实招、求实效。
第二，坚持“发扬民主、团结共事”，相互支持、相互成就，遇事多从自身找原因、多从大局利益考虑，用宽容的目光看待员工，以建设性的格局对待每一件事情。第三，坚持“有令必行、有禁必止”，不断强化执行力建设，力戒把自己游离于制度之外、凌驾于制度之上的行为。第四，坚持“心系员工、服务员工、关爱员工”，把员工最关心的事情当作最重要的事情来抓，善于给员工看得见摸得着的利益，既要尽力而为，又要量力而行，力戒信口开河、言而无信，进一步激发员工的积极性、主动性和创造性。
3.2建立科学完备的制度体系
企业还需要建立健全完善各项党建管理制度，使党政工作人员在开展工作时能够有据可依，保证工作的质量。企业需要将全体员工都引入到基层党建政工工作建设中，使党政工作能够以广大员工切身利益出发，帮助员工解决实际问题。同时，还要强化岗位责任制，真正的实现责任到人。着力建立配套完善的奖惩制度，强化对党政工作人员进行监督管理，促进企业的健康发展。
3.3思想政治工作应从服务职工出发
在企业发展的过程中，生产经营是整个企业的核心，同时也是构建企业发展的重中之重。如果将企业比作是一个完整的人，那么生产经营是生产血液的根本，思想政治武装人类的大脑，两者是互相成就的，同时也是互相制约的。对于在生产一线的职工而言，维持良好的生产秩序是关键。如果员工出现了思想方面的问题，那么企业是提供不了优质的产品或者服务的，并且很容易造成其他事故。因此，企业思想政治工作中为职工提供优质的服务是非常重要的，具体体现在以下几方面：第一，服务内容要充实好。企业服务是基于生产经营而形成企业独特的服务形式和方向，要选择从多方面来理顺员工的情绪问题，树立积极的形象。第二，服务形式多样化。企业可以通过举办多种形式的讲座、报告会、座谈会等活动来对员工的思想进行洗涤和熏陶。在一个潜移默化的环境中使思想得到升华。第三，服务方法要灵活。通过采取多重教育、服务以及引导的方式来提高教育的质量。第四，服务手段要新颖。充分结合当代信息技术的形式，运用职工乐于接受的高科技手段，搭建科学合理的网络平台，方便企业后期开展思想教育活动。
3.4加强政工工作的优化创新
现阶段对企业经营管理工作提出的要求更为严苛，企业不仅要保证管理工作的质量，还要充分考虑到职工的心理状况、实际需求等，“人性化管理”是当前最为流行的热门词汇。因此，为了更加合理、有效地开展企业文化建设，不断完善政工工作，企业必须加大创新力度，不仅仅要提升职工的创新意识，还要时时刻刻在相关规划中加入鲜活、鲜明的创新元素。
3.5丰富思想政治工作内容和形式
企业政工人员在开展思想政治工作的过程中，要注意紧跟时代发展步伐，创新工作理念，及时解决企业思政工作中所存在的问题，丰富思政工作内容，创新政治思想宣传途径，促进企业思政工作顺利有序的实施。在工作内容方面，要以掌握群众现实需求为基础，积极回应员工诉求，大力创新内容形式：不仅如此，企业可以将思政工作和评先树优工作结合起来，将“员工文明号”等作为活动载体，增强员工争优意识，提高企业整体素质水平。另外，企业还可以将思政工作和文化活动结合起来，通过开展篮球、羽毛球等体育比赛，让员工可以感受到企业内部的文化氛围，增强企业文化认同感，进一步增强团队的凝聚力和战斗力，为企业持续稳健发展奠定坚实的基础。
结语
综上所述，随着我国迈入高质量发展阶段，市场机制已经比较完备与成熟，企业之间的竞争力不断加剧，因此，企业如果想要确保自己的核心竞争力不会落后，就必须紧跟时代的发展，创新政工工作方式，加强员工思想素质教育，做好政工宣传工作，保证政工工作与生产经营相结合，推动企业健康发展。
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