四川能投水务投资有限公司
摘要：本文主要以新形势下国企政工工作途径优化实践研究为重点进行阐述，首先分析国企政工工作的意义，其次介绍国企政工工作发展的困境，最后从树立政工工作意识，创新工作模式、形成完整的工作机制，组建高水平政工团队、发挥政工领导作用，注重文化宣传几个方面深入说明并探讨新形势下优化国际政工工作路径的策略，旨意在为相关研究提供参考资料。
关键词：新形势；国企；政工工作；途径优化；实践思考
最近几年我国经济稳定发展，企业的数量逐步增多。处于全球化发展进程，一些国外企业加入到我国的市场竞争中，导致企业面临的困境日益严峻。新时期下，国有企业是国民经济发展的重要支柱，应该注重内部管理，使得自身软实力得以增强。政工工作是国企综合实力的一个组成部分，企业应该整合与优化政工工作，不间断地彰显国有企业管理综合效果。为此笔者对国企政工工作途径优化与实践进行具体分析。
一、国企政工工作的意义
对于国企政工工作的开展，存在着诸多意义。首先是文化建设层面，企业党建工作和未来的发展存在关联，若企业员工不能做到思想统一，内部存在人心涣散的局面，即便运用高效的管理方式也是于事无补的。而企业文化在某种条件下生成，在企业管理者思想影响之下，企业文化是精神财富的一种体现，涉及企业发展愿景、文化理念、价值思想、行为准则与企业精神等，因此政工工作的开展便于企业建设良好的文化气氛【1】。其次是运营发展层面，国有企业的生产活动和政工工作之间关联不大，然而指导内容存在着密切关联，若促进国有企业持续化建设，要在企业内部营造新颖的文化氛围，增强企业内部管理质量，保证企业内部环境是积极向上的。最后是企业职工人员层面，企业员工具备着对工作指令的实施职能，要关注企业今后的发展方向，确切对企业运营进行定位，给企业的建设与发展带来更多经济效益。
二、国企政工工作发展的困境
（一）缺少政工工作意识，工作模式有待创新。企业运行发展的目的是提升经济效益，国企同样如此，所以大多数的国企表现出注重经济提升、淡化政工管理的问题，没有意识到政工管理工作的重要性，在一定程度上影响政工工作的有效开展。政工工作开展力度不够，管理工作者无法听取员工的心声，没有及时对员工的工作与生活问题进行解决，加之思想教育建设没有落实，容易产生腐败等一系列不良作风【2】。与此同时，一些企业的政工工作缺少先进性，企业管理者没有贯彻以人为本的理念，政工工作应该充满人性化，不只是要求政工工作者具备专业知识，还要求政工工作者体现自身魅力，以身作则推动企业发展，保证企业员工可以积极的参与工作当中。
（二）工作机制不够全面，工作者素质有待提高。国企政工工作存在着工作机制不够全面的问题，影响政工工作有序进展，导致政工工作趋于形式化，无法把政工工作落到实处，制约企业顺利发展。部分国企政工工作的开展，从事于政工工作的人员综合能力不强，或者因为政工工作者年龄比较大，具备一定的思想观念相对保守，不能与时俱进的创新政工工作体系【3】，因此国企应该注重政工工作者综合素质的提升。
三、新形势下优化国际政工工作路径的策略
（一）树立政工工作意识，创新工作模式。在国企政工工作开展期间，管理者要树立政工工作的意识，加大力度优化政工工作。因为政工工作是企业管理的组成分支，党组织和管理人员要准确对政工工作进行定位，发挥政工工作的作用带动企业发展，把政工工作当作管理工作的核心，适当增加政工工作的人员投入与物资投入，全面开展政工工作。并且国企要及时对工作模式进行创新，有效的工作模式能够增强职工思想道德建设，提高职工凝聚力，保证职工能够在工作岗位上发挥自我价值。
所以国企管理者要不间断的解放思想，落实以人为本的管理理念【4】，全面创新政工工作模式，切合实际的解决员工工作与生活问题，突破政工工作形式化的局面，为企业健康运作带来便捷条件。
（二）形成完整的工作机制，组建高水平政工团队。现阶段国企政工工作效果差强人意，以彰显政工工作的积极作用为目标，相关人员要注重工作机制的完善，确保所有工作的开展能够有法可依与有章可循。在政工工作机制的完善中，立足于企业发展状况，明确多项工作的细则，确保全部工作能够执行到位，对员工进行充分的关怀，提高国企经济水平。除此之外，政工工作的开展需要组建高水平的政工队伍，国企管理者要加大力度对政工工作进行培训，使得政工工作者的综合素质得以提升。党组织号召政工工作者加入学习培训，端正证供工作者的工作意识，加强政工人员的专业知识和技能，特别是干部人员，确保干部人员拥有与时俱进的思想观念和理论技能，不断为国企发展贡献自己的力量。合理外派政工人员，给政工人员提供在外学习的机会，增强政工人员的业务技能和水平，展现政工人员的创造力与价值。科学增加政工人员的福利待遇，组织政工人员参与绩效考核，实施优胜劣汰理念，通过考核为前提加入政工工作，转变证供工作者无所事事的形象，把政工工作落到实处。
（三）发挥政工领导作用，注重文化宣传。国企政工工作的质量提高作为企业现代化发展的内在要求，还是提升企业的品牌效应的关键途径。国企应该注重政治核心引领作用的发挥，深层次宣传中国特色社会主义思想，使得企业员工能够坚守四个自信以及两个维护，强调政治导向功能的彰显，维护党的权威。充分结合市场运作机制和政工工作优势，促使企业生产经营过程互相贯通，形成合力，确保企业能够有效创新和重大规模【5】。持续化调整政工工作的组织方式，探索政治引领作用体现的全新途径，确保国企政工工作的开展具备有序性和规范性。
此外，国企建设期间要注重文化宣传，关键点是转变职工对政工工作的传统了解，所有职工意识到国际经济收到政工工作的影响，自觉提高政工工作积极性。企业文化的宣传，要围绕领导者、传播者和落实这三个层面进行，严格遵守以人为本的思想，形成人性化的文化气氛，综合职工思想情况处理实际问题，充分为国企政工工作的开展所服务。开展灵活有趣的多样化活动，强化企业职工的使命感和责任感，发挥企业职工内在价值，推动国企政工工作建设。
结束语
综上所述，新形势下，国企政工工作的发展面临一系列问题，企业管理者要目的性的对证供工作路径进行优化，妥善处理相关问题。立足于市场变化倾向和时代发展要求，明确政工工作优化措施，使得政工人员专业知识和技能得以提升，组建高素质和高水平的政工团队，促进企业持续化建设。通过树立政工工作意识，创新工作模式、形成完整的工作机制，组建高水平政工团队、发挥政工领导作用，注重文化宣传等措施，切合实际的发挥企业职工潜能，全方位开展国企政工工作，保障政工工作可以稳步前进。
参考文献：
[1]蔡永军.浅谈新形势下国企政工干部素质和能力的提升[J].青年与社会，2019.
[2]李立军.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].赤子，2019，000（027）：228.
[3]穆美.新形势下国企政工队伍建设研究[J].企业文化（下旬刊），2019，000（011）：109，111.
[4]李涛.新形势下加强国企政工队伍自身建设方法研究[J].明日风尚，2018（5）.
[5]申庆勇.新形势下国企政工工作的职能体系与对策趋势分析[J].知识文库，2018，000（024）：P.230-230.
[6]杨锦雯[1].新形势下国企政工工作路径优化的实践策略[J].锋绘，2018（9）：108-108.