贵阳市公共交通（集团）有限公司金阳分公司 贵阳 550081
摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，企业发展十分迅速，较高的思想政治水平是推动企业政工人才队伍建设，提高企业自身核心竞争力的重要手段。在企业日常工作中，怎样将政工人才队伍的整体素质、思想水平、工作热情提高，加强相关管理，树立良好的企业文化是当前相关研究者需要深入思考的问题之一。因为只有加强企业政工人才队伍的建设，才能让政工人才工作更好地服务于企业，对于企业的发展起到促进作用。
关键词：企业；政工人才队伍；建设
引言
加强企业政工人才工作，不仅是提高企业市场竞争力的重要举措，更是建设社会主义文化强国的重要策略，是凝聚思想共识的必然要求。在加强企业政工人才工作时，首先要以人为本，提高企业政工人才人员的素质，加强企业政工人才团队建设，为企业政工人才工作的高效开展奠定基础。在以往的企业政工人才工作当中，有部分企业没有重视政工人才团队建设，导致企业政工人才工作整体效率低下，不利于企业的发展。因此，想要提升企业政工人才工作的效率，提高企业的生产力和市场竞争力，首要的是要加强企业政工人才人员的素质，关于如何提高企业政工人才人员的素质也成为不少管理者所研究的重点问题。
1加强国有企业政工人才队伍建设的意义
有利于保证国有企业正确的发展方向。在当前市场经济不断向前推进的步伐中，多种经济形势发展迅速，呈现出共同发展的局面。在当前局势中，国有企业需要积极应对市场的发展形势。通过政企融合，实现企业的转型升级，坚持党的指导思想，确保党的领导地位，才能坚定国有企业的正确发展方向。在国有企业内，思想政治工作的开展，与政工人才人员息息相关，政工人才人员作为党组织在企业内部的核心力量，有利于引导国有企业明确发展方向，推动国有企业发展步伐。所以，国有企业政工人才队伍建设的质量，在促进国有企业稳健发展的同时，也在一定程度上，引领我国社会经济的发展方向。有利于加强新时代企业文化建设。国有企业中的政工人才队伍是由每一个不同的个体组成，国有企业想要实现科学稳定发展也是需要政工人才队伍的推动。政工人才队伍首先在企业内落实党的思想教育工作，并在企业内部营造良好的文化氛围，不仅增强了员工的积极性和凝聚力，也增强了国有企业的综合竞争力。平衡企业与员工之间利益关系的同时，统一企业的指导思想，推动国有企业发展建设。国有企业政工人才队伍在统一企业内部思想的同时，通过加强企业文化建设、塑造良好的企业形象，提高了企业的影响力，使得企业自身和全体员工都能清楚地了解国有企业的战略发展目标，与此同时，国有企业在社会经济发展过程中的作用变得越来越重要。
2加强企业政工人才队伍建设之我见
2.1健全机制，为加强政工人才干部队伍建设提供保障
加强企业政工人才干部队伍建设，体制机制的保障尤为重要。十九大报告中指出“对干部坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制”。在体制建设上，要继续扎实推进党建工作进章程，把党组织内嵌到公司治理之中，明确党组织的法定地位、党建工作“四同步”等要求，及时建立健全党群组织机构，配齐配强政工人才干部。用好综合考核的“指挥棒”，坚持日常了解与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，不断完善干部动态考核评价机制，对政工人才干部履职成效、德才表现等进行全方位、多角度综合分析研判，客观辩证地考核评价。
2.2完善培训制度，提高职业素养
时代的发展对政工人才队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时，增加与高校相关专业的合作，委派政工人才人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人才人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。
此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人才人员的心理素质，确保政工人才人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。
2.3加强实践活动，提高政工人才人员创新能力
在飞速发展的今天，创新能力依然成为衡量人才的重要标准。在当前复杂的时代大背景下，对人才提出了更高的要求，要求人才不仅具备丰富的理论基础，同时要富含创新精神。要加强培养复合型人才，安排具有良好政治素养、自身水平过硬的人作为政工人才队伍的领头人，从而服务于企业和员工，加强人才的实践活动，进一步提高创新意识及创新能力。既要让具有创新能力的政工人才人员在企业中充分发挥作用，同样又要推动人才的自我创新，将人才所蕴含的巨大创新能力，作为企业快速发展的源源不竭的动力。
2.4深化制度改革，明确具体的工作任务指标
随着社会经济的不断进步，对企业政工人才的工作要求也在不断提高，企业政工人才的工作内容也随着时代的变化而变化着，企业内部管理制度要随着社会的进步而不断的改革和发展，在企业政工人才人员管理制度中，要明确划分各企业政工人才人员的职责，规范企业政工人才人员的工作标准，明确具体的工作任务指标，更好地满足时代对企业政工人才工作的要求。在传统的企业政工人才管理制度中，对各企业政工人才的个人职责不够明确，难以提高企业政工人才人员的责任意识，更好地满足新时代对企业政工人才的工作要求。在新时代下，要深化企业政工人才人员管理制度，根据企业政工人才工作的实际情况和企业政工人才人员的实际情况，明确各政工人才人员的职责和工作任务指标，提高政工人才人员的思想觉悟和责任意识。有了明确的工作标准后，才能对企业政工人才人员的工作进行科学的评价，指出其在工作过程中存在的问题，激励政工人才人员在工作中对照工作标准不断提高自身的业务能力，强化自身的责任意识，从而提高政工人才人员的综合素质。
2.5健全选拔机制，整合人力资源
选拔培养企业政工人才干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人才人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工人才队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人才人员在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工人才队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力企业实现综合效益最大化。
结语
总而言之，在知识经济时代的大背景下，企业要想获得长远的发展，拥有优秀的政工人才对于企业来说无疑是至关重要的，只有企业拥有素质高、能力强的政工人才队伍，才能让企业紧跟时代步伐，满足新形势所需。在社会不断发展的今天，社会不仅给企业带来了很多机遇，同时又带来了很多挑战和问题，因此，建设一支政工人才队伍自然也会遇到种种问题。我们必须满足新形势的需要，落实相关政策，加强政工人才队伍的建设，让政工人才队伍在企业中充分发挥作用，为企业的员工起到领头作用，从而实现企业的可持续发展。
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