中铁大桥局集团第二工程有限公司 江苏南京 210009
摘要：在市场经济快速发展背景下，党建工作与企业文化之间的联系十分紧密，党建工作的实施能够为企业文化建设提供有效保障，也能推进其文化建设的整体进程。因此企业在实际工作中应加强对党建工作的重视程度，使员工在党建的影响、渗透下积极参与到文化建设中，促进企业竞争力的不断提升，进而获得持续长远的发展。
关键词：党建工作；企业文化建设；促进作用
1导言
在国有企业开展的过程中，必须要全面贯彻落实习近平总书记关于中国特色社会会主义新时期的构想，完成党的和要求，自觉强化四个意识，完成两个维护，坚定信心，保障党的领导水平。在新时期务必做到从严治党，加强党的管理和政治功能，深刻落实党的责任担当，推进国有企业改革迈向深水区，满足时代发展需要。在新时期，要积极加强党的经济竞争实力和创新实力，为做大做强国有资本企业提供坚定的政治和组织保障。
2党建工作对企业文化建设的促进作用
2.1加强员工思想规范力度
在开展党建工作时，企业应注重对员工思想的引导与规范，促进员工在实际工作中形成良好的职业道德，实现对优秀文化内涵的继承与弘扬，进而促进企业健康文化的形成。在具体实施时，企业可以引导员工在工作中严格遵循道德标准，做好对自身行为的规范和约束。通过这种方式的运用，能够促进企业文化建设的有效实现。同时企业也需关注员工在情绪上的变化，情绪变化会对员工的思想、行为产生最直接的影响，在开展思想工作时，需将遵循心理规律作为基础
2.2加强企业文化宣传力度
党建工作中效率的提高，能够对企业文化发挥宣传、弘扬作用，同时党建工作的实施是企业在经营、发展以及活动中的核心，能够在较大程度上促进企业整体凝聚力的提升，促进企业当中内部共识的形成。也能掌握企业整体发展脉搏，使其在发展中具有明确方向，推动企业的发展与升级。对党组织在队伍上的不断建设，能够推动企业当中文化建设有效实施，为文化建设的有效实现创造良好条件。除此之外，也能实现对社会主义核心价值体系的弘扬，加快先进思想文化的传播，进而使企业在发展中充分将党制定的方针、政策以及具体路线落到实处。
2.3企业发展的新动力
第一，为员工的思想管理提供大力支持。在市场经济体制背景下，国企员工的思想形态也随之发生变化。目前来看，企业员工普遍存在的思想问题就是追求短期效益以及经济利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把党建工作融入企业文化中去，可以为企业的发展提供思想动力，为员工的思想管理提供重要支撑。第二，增强企业管理动力。如今，在国企管理中想要进一步提升管理者的思想意识水平，就要充分利用高质量的党建工作来完成。因此，在具体的工作中，党建工作人员应把党建与企业文化相互结合，将会使党建工作的文化性得到提升，进而提高了管理人员的思想意识水平，最终为国企的发展提供重要的管理动力。
3企业文化建设中党建工作策略
3.1将制度文化融入到党建思想政治工作
首先，对于重要事项需建立党政会签制，并且保证制度的建立和健全。如果在企业内部需使用大量资金，或者是需制定重大决策，需运用开展会议的方式对具体内容进行讨论，会议之后决策的制定，需在获得基层党员领导的确认与审核的基础上才能通过。同时建立厂务公开制度，并且注重制度的建立和健全，将和员工有关的问题、企业有关的问题决策进行公示，实现决策的公开和民主，促进全员监督的实现。其次，通过廉政制度的建立和健全，推进责任制的实现，进而使民主集中制得以不断强化，这种方式的运用能够使党员干部在实际工作中对自身的责任、职责有更清晰、明确的认识。在此过程中，可以组织党员干部向全体党员做报告，并且和重要岗位的工作人员定期开展谈话，实现党建工作中的思政教育工作在开展时形成责任体系。最后，注重对企业文化的利用。
促进生产经营整体活动和企业之间的有效结合，将企业发展作为思政工作开展的中心，加强丰富多样、特色性群众活动的开展，调动员工在工作中的主动性和积极性，使员工在工作中发挥能动意识，有效参与到生产建设中。进而使思政教育的实施充分发挥自身作用和价值，为企业的改革和发展创造良好条件。
3.2推进廉洁文化
严格树立“清廉交投、廉政杭海建设”意识，以问题为导向，积极推动党风廉政建设工作向纵深发展。与各施工班组、架子队签订年度党风廉洁建设责任书根据班子成员分工情况层层分解党风廉政建设责任，做到党风廉政建设工作与生产经营管理等工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。抓“一岗双责”。采取述职述廉、民主测评、提醒谈话、约谈、问责等多种方式，促进一岗双责的落地，形成落实党风廉政建设“两个责任”的整体合力。抓廉洁文化。开展党风廉政建设宣教月、“一把手”讲党课、“以案明纪”廉政党课教育、家属助廉、观看电教片、党纪党规知识答题等系列活动，教育引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线。抓巡察整改。项目部党总支将以往审计、巡视、巡察发现的问题对照检查，立行立改，深入剖析，并以问题为导向，变压力为动力，举一反三、强化措施、狠抓整改。坚持厂务公开制度，做到党务公开，对职工反应的问题做到随时公开，接受职工的监督；把违反八项规定精神行为列入纪律审查重点，越往后执纪越严，盯紧重大节日关键节点，严格做好节日期间廉洁过节情况的监督检查工作。
3.3以党建为核心打造特色企业文化
充分发挥企业党建工作的政治力量，为企业建设出一条具有特色的文化建设方向的发展道路。首先必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增加企业管理人的党建意识，定期安排党建工作培训。其次在企业的基层普及企业党建思想，增加基层员工的热情，打造特色文化企业。第三要重视党组织对各部门文化建设，发挥党建工作的作用。要充分发挥党组织凝聚人心、聚沙成塔、引领导向作用，组织开展“弘扬雷锋精神，争做合格党员”主题党日、道德讲堂、“服务明星”评选等活动，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展培训教育，营造同心协力、积极向上的工作氛围，打造“毕恭毕敬”的企业文化。企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观。
3.4将民主文化融入到党建思想政治工作
企业要想获得更长远的发展，需积极将以人为本作为经营管理时的核心理念，民主文化建设的实施是企业各项方针政策得以顺利进行的重要保障，因此民主文化在企业文化建设过程中发挥着十分重要的作用。企业在开展党建工作过程中，应注重民主文化建设的实施，并且将企业文化作为前提和基础，对党外民主文化建设进行强化，这样能够使干部、员工的创造精神被充分调动。在具体实施时，需将企业文化建设作为切入点，对党组织中的领导干部任免、选拔以及培养问题进行明确，促进相关机制的不断完善。并且将市场实际发展需要作为导向，构建科学、合理、完善的管理制度，促进企业在执行力方面的不断提高。民主文化建设是党建工作在开展时的重要内容，能够促进奖惩体系的不断完善，形成科学领导决策体制，进而使党员在企业当中的影响力获得不断提高。
4结束语
总之，企业文化是企业党建的有效载体，发挥着联动效应。推进新时代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合，把党建工作成效转化为企业文化发展优势，以实现党建工作的创新和有效建设企业文化，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。
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