张波
黑龙江交通发展股份有限公司哈大高速公路养护分公司150010
摘要：随着我国经济的不断发展，企业现代化步伐不断加快，各行各业都取得了优秀的成绩。企业的发展不仅依靠完善的体制以及先进的技术，同样需要思想政治武器作为指导。企业政工师是指专门负责从事党的工作和思想政治工作的人员，政工师队伍的建设有着不可忽视的重要性。本文首先对政工师自身修养的内涵进行了阐述，随后指明了提高政工师自身修养水准的对策与建议，旨在为企业的发展贡献一份力量。
关键词：企业政工师；工作能力；自身修养；提升途径
引言
在新时代背景下，企业政工师一方面能够为企业提供更大的行业竞争能力，另一方面能够帮助企业员工形成思想和目标上的统一，增强企业的凝聚力。基于此，企业政工师的个人修养和工作能力必须不断提升，做到与时俱进。从企业角度来说，要重视企业思政工作，加强政工师队伍建设；从政工师个人角度来说要强化对自我的要求不断学习，端正个人工作态度，提升个人工作能力，实现素质修养的不断提升。
一、政工师在企业中发挥的作用
政工师们直接代表了整个企业的政治思想形象，并且还为企业在文化方面的未来发展提供方案策略。所以说，每一位政工师都应该具有很明确的政治思想理念。不仅如此，因为我国在发展过程中实行的方针政策都是不断发展变化的，因此政工师们还应该具有前瞻性，这样才能让企业的发展与时代相结合，并且能够严格遵循时代发展规律，正确地听从党组织的指挥。
其实在我国企业以往的发展过程中，政工师们的地位并不是很高，甚至根本不受到企业领导人们的重视，但是近几年却发生了很大的变化。因为时代发展的原因，各企业对政工师们的各方面要求也随之升高了很多，甚至还有不少企业对管理政工师们产生了独特的兴趣。但不管怎么说，这些因素最终都加速了政工师在各企业中的发展。当然，由于政工师们一直以来都不受到各界的重视，就导致他们具有很多缺陷性。所以说，为了切实地促进企业内部的发展，就要完善政工师们的自身修养并逐渐加强他们关于工作艺术领域的发展。只有不断弥补这些不足之处，才能最终推动企业的快速发展。
二、政工师自身修养的内涵分析
（一）基本政治素养
企业政治工作者个人素养中最重要的就是政治素养，政治素养的高低是决定政工师是否称职的关键标准。政治素养包括了政工师的基础政治知识、政治态度、政治立场以及思想作风立场。一名优秀的政工师必须能够具备时刻提升自己政治素养的意识，坚持社会主义道路，坚持中国共产党的领导，坚持学习最新的党政方针以及思想。
（二）个人素质修养
政工师的自我发展道路，离不开自身素质修养的建设，素质修养体现着一个人的道德水准以及思想高度。企业要及时引导政工师开展自我剖析、自我批评，以实现政工师队伍个人素质修养的提升。政工师个人层面要做到严于律己，坚持落实理想和目标，不做纸上谈兵之事。对外做好弘扬社会正能量，建设企业文化；对内做到每日三省吾身，立德正行。
（三）业务能力水平
企业的思想政治工作有着复杂性和专业性，这就是对政工师的业务水平提出了较高的要求。政工师在对企业文化建设以及员工进行培训的时候，必须做到“打铁还需自身硬”。能够在掌握思想政治知识的同时，将理论与工作实践结合起来，保证工作的效率与质量。
三、提高政工师自身修养水准的对策与建议
（一）加强政工师职业生涯管理
企业重视政工师岗位建设，加强对政工师职业生涯的规划管理，保证政工师队伍的良性上升发展。
具体而言，可以从以下两方面开展工作。第一，要引导政工师明确职业发展目标。企业的人力资源部门以及党委组织要加强合作，立足于企业的实际发展需求以及发展现状，对政工师岗位的職责进行明确分析，引导在职政工师进行性格特点以及能力特长测评，在征求其个人意见的前提下，为其制定职业长期发展目标。第二，要建立政工岗位与管理岗位的双职业阶梯模式，为政工人员提供平等的晋升机会，激发政工人员的工作主动性。一方面要求政工人员做好企业政治思想工作，另一方面要求他们履行好企业管理的职责。
（二）加强政工师岗位轮换
进行岗位轮换是提升政工人员素质全面提升的重要举措。适当进行岗位调整轮换，能够让政工人员拓宽工作职责范围，获得更加开阔的视野，促进综合素质的发展。在岗位轮换的工作实践中，有利于政工师加深对企业生产经营的理解，在与基层员工的沟通过程中积累宝贵的工作经验，并利用这些经验反哺思政工作的开展。企业要注重政工人才的发展与储备，通过合理的流动增强政工队伍的活跃性，激发政工人员的工作热情。在具体落实政工岗位轮换的实践中，要科学规划轮岗人员的比例，保证轮岗与思政工作开展的协调有序。企业党委组织要做好政工人才的长期培养规划，通过不断的基层实践、交叉岗实践，来构建一支理论扎实、技能丰富、综合素质过硬的专业化政工团队。
（三）加强政工师自身修养
在企业机制的驱使之外，政工师个人也要发挥主观能动性，加强个人政治修养。政工师在开展企业思想政治工作的实践中，要不断的加强对最新时政内容的学习，树立正确的人生观和价值观，并将党的政策方针与路线指示与工作实践结合起来。在日常工作中，政工师要提高对自身的要求，做到严于律己。在开展思政工作时，要找到企业文化建设与思政工作之间的结合点，将二者有机地结合起来。通过文化引导增强员工之间的凝聚力，促使各部门之间相互协调通力合作，为企业的发展提供强有力的精神支撑。
四、加强政工师的工作艺术
（一）根据不同员工的思想层次，采取不同的措施
在一个企业当中，各员工在工作任务方面肯定存在着不同，这就决定了他们每个人的思想层次有很大的区别。所以说，这就需要政工师们对这些员工们的不同思想层次进行深入了解，只有真正地了解到员工们实际的思想层次，才有利于他们最终确定促进企业发展的方针策略。因此，针对不同员工们的思想层次一定要采取不同的措施，这样才能保证每位员工能够真正地理解到企业发展的思想要求，最终达到思想教育的最佳效果。
（二）恰当地调整企业工作方案
其实政工师们在制定企业发展策略的时候，一个最重要的依据就是国家实施颁布的相关政策。所以说，很多情况下就需要政工师们对发展策略进行不断的调整，这样才能最终保证为员工们指引正确的思想发展方向。政工师们在平常要加强对员工们思想方面的培养，这就要求员工们不仅仅局限于理论知识方面的内容，而是要真正地对这些内容进行深入的了解与掌握。当然，这样也会在很大程度上加重政工师们的工作负担。因此，就要求政工师恰当地对整个工作方案进行合理的调整，以达到既培养员工发展，又推动企业进步的目的。
结束语
总而言之，随着我国对文化软实力建设的不断重视，政工师对于企业的发展越来越重要。企业的革新与发展、技术创新与进步都需要建立在企业文化和政治正确之上，企业决策层有必要加强对于员工的思政教育工作，提升员工的政治文化素养。政工师作为企业政治思想建设的专职人员，必须要保证自身素养的过硬，发挥好榜样标杆以及培训指导的工作。具体而言，企业可以从明确政工师素养的内涵、加强政工师职业生涯管理、加强政工师岗位轮换以及引导政工师注重自我提升这些方面开展工作。
参考文献
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