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摘要：基层党建工作的有效开展，是激发党员先锋模范作用发挥的有效途径，是增强党的组织力、凝聚力、战斗力的必然要求。企业着力加强基层党建工作，始终保持党的先进性和纯洁性，是保证企业健康良性运转的思想基石，也是促进企业经济效益提升、不断提高市场竞争力的动力源泉。
关键词：基层党建；企业管理
引言
企业员工的思想建设是保证企业员工思想先进性的基本方法，是打造一支忠诚、廉洁、敢担当的干部队伍的前提条件，是培养一批负责任、有担当、肯实干的优秀人才队伍的必经之路。基层党建工作的扎实开展，能够使党员牢固树立身份意识，时刻注重先锋模范作用的发挥，通过党员榜样引领，有效增强企业的集体凝聚力，汇聚强大的集体合力，提升员工的归属感、自豪感，形成独具特色的优秀企业文化，从而推动企业健康、平稳、长效发展。
1基层党建工作在企业管理中的定位和作用
1.1提高企业对党组织职责的认知度
基层党建工作在企业管理中最重要的定位与作用就是提高企业对党组织职责的认知度，如果企业管理人员能够正确认识基层党建工作的职责与内容，那就可以保证企业基层党建质量，从而实现企业效益的上升。企业在基层党建工作过程中的职责体现主要可以分为企业管理层应当严格落实上级党组织的工作要求以及企业员工需要正确认识党的政策两方面。而就上述两项职责落实意义来讲，其有助于促进企业市场竞争力的提升，能够为企业生产效益的上升创造良好的环境氛围。
1.2提高企业对党组织建设的重视程度
基层党建工作在企业管理中的第二个定位与作用就是提高企业对党组织建设的重视程度，进而实现企业管理质量的提升。就我国企业的发展来看，其与国外企业的发展体系有着显著的区别，所以我国企业在发展过程中应当倡导加强党组织的建设，从而增强企业的凝聚力，树立企业文化。提高基层党建工作质量也有助于企业在发展过程中依据党组织开展管理工作，为企业长远发展提供理论依据。
1.3在企业实际工作中发挥党建引领作用
基层党建工作的落实对于企业整体管理工作质量的提升有着重要意义，而就具体的工作情况来讲，通过夯实基层党建工作基础，不仅可以加强企业对于先进生产技术的推广，而且也能够增强企业竞争力，为企业生产效益的提升营造良好的环境。党建作用的发挥需要企业工作人员对党组织职能的正确认识，所以企业应当提高对党组织建设重要性的认识，切实发挥好党组织把方向、管大局、保落实的作用。
2企业基层党建工作存在的问题
2.1缺乏健全机制
党建工作的顺利开展是需要有一套完善工作制度的，但现实是很多企业的党建机制并不完善，这严重影响了高质量党建工作的开展和落实。首先，管理人员必须正确认识党组织对于基层员工在思想和行为上的影响力和约束力。通过思想宣教能够较好地克服一些操作不规范的问题，着重强调安全生产的重要性。党建工作是深入到员工日常工作中的，必须落实到基层和细节。其次，党建活动的开展涉及规划、筹备等较多环节，需要有充足的人力和物力资源。一些企业分配到党建工作中的资源较少，不足以支撑高质量活动的开展，不利于刺激员工积极参与。正常机制是保障党建落实效果的重要前提，企业必须予以充分支持，做好正确的思想引导工作。
2.2思想认识问题
思想认识是基础，其对于企业党建工作的落实有着重要意义，所以企业应当在工作过程中树立正确的党建工作思想。但就当前企业党建工作进行情况来看，部分企业管理人员未全面系统树立正确的党建工作思想，这无疑影响了企业党建工作在企业管理中作用的发挥。
2.3活动创新问题
开展活动是载体，活动的创新性也会影响企业党建工作质量，如果企业工作人员在进行党建工作时选择了正确的工作方式，那就可以提高企业党建工作质量。但当前部分企业党建工作者没有及时创新党建工作方式方法，依旧采取传统的、单一的、不适宜本企业的党建工作模式开展基层党建工作，这不仅会影响基层党建工作质量，达不到预期效果，也无助于企业内部组织能力提升，长此以往会影响企业的市场竞争力。
3新时期加强企业基层党建工作的措施
3.1建立完善机制
在企业内部建立完善的党建工作落实机制有利于形成更好的党建氛围。在选举党建工作负责人时，要接受基层群众的意见，可以通过公开选举的方式构建党建工作策划、举办、宣传等多个模块的负责人员，充分把握基层员工的思想动态与工作实际，更具针对性地举办有主题、有内涵、有深度的党建活动。党建负责人要有一定的全局意识，能够较为准确地把握党建工作和企业发展与员工工作三者之间的关系，做好员工的思想引导，落实每一项党建工作开展的质量。企业要有培养企业高质量党务工作人才的意识，做好企业内部员工的服务工作和思想引导，促进企业的良性发展。
3.2转变工作思路
企业在开展基层党建工作时如果能够树立正确的工作思路，那就能够保证基层党建工作质量，而当企业管理人员在基层党建过程中没有树立正确的党建思路，那就可能会影响基层党建工作质量。所以在新的发展时期，企业管理人员应当及时转变工作思路，不断提高企业基层党建工作质量。企业管理人员在开展基层党建工作时应当对前期基层党建工作的开展成效进行分析研判，如果在分析过程中发现前期的基层党建工作在落实过程中依旧存在诸多问题，管理人员就应当及时就问题进行分析，而后确定明确的工作思路，以此保证企业基层党建工作的合理性与效率性。当管理人员通过分析得出前期企业基层党建工作具有一定的经验可取性，那管理人员就应当及时汲取工作经验并将其融入新的基层党建工作中，这样可以确保基层党建工作思路的实效性。企业管理人员在进行基层党建工作时应当将党建工作放在企业工作的首位，及时结合企业基层党建工作的实际情况进行工作思路的创新，切实保证基层党建工作作用的发挥，实现企业生产效益的最大化。
3.3创新工作方法
工作方法对于企业基层党建工作开展质量也有着至关重要的作用，所以在新的发展时期企业管理人员应当及时创新工作方式，从而确保基层党建工作作用的发挥。企业管理人员在开展基层党建工作时，可以定期开展“基层党建工作落实对于企业发展的重要性”“如何才能充分发挥基层党建工作在企业管理中的作用”“企业管理部门的基层党建工作思路”等主题研讨会，让企业党员干部和普通群众广泛参与，让每个员工在活动后谈一谈其对企业基层党建工作落实重要性的认识，并就如何加强基层党建工作提出意见建议。这样可以提升基层员工对党建工作的思想认识、参与度和融入感，从而为企业基层党建工作的落实以及企业管理质量的提升奠定基础。企业管理人员在发挥基层党建工作在企业管理中的作用时也应当明确党建工作内容，做到精细化、具体化、可视化和责任化，对于不能够认真履行党建工作责任的人员进行考核问责，这也可以减少表面功夫，显著提高企业管理质量与发展效益。
结束语
由此可见，党建工作在企业日常发展中，起到了不可磨灭的作用，是企业开展各项工作的思想和政治保障。因此，只有不断加强企业结构中的党建工作，才能有效地推动企业更好的发展。
参考文献：
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