赵虎 余春华
南水北调东线江苏水源公司徐州分公司 江苏徐州 221008
摘要：我们应当积极的分析党建工作在企业发展和发展的积极意义，并且在管理中认真的贯彻党建工作，让企业的发展路径变得更加明确，以不断增强企业发展的凝聚力。
关键词：党建工作；企业管理；企业发展
随着时代的发展，企业的发展路径也应当有所改变，即要在多方面提升自己的综合实力，这样才可以更好的促进自身的发展。党建工作可以说是企业发展中比较重要的一个工作内容与工作环节，其对于企业的发展方向以及发展路径有一定的指引作用，所以要重视企业内的党建工作，以不断的促进企业的发展。
一、党建工作的重要性
在党组织的引领下，党建部门需要对企业进行正确的监督，要让企业朝着正确的方向发展，这样才可以让企业以一种更加积极的状态投入到发展中去。
重视党建工作可以促进企业文化的建设和发展，企业文化建设是非常重要的一个内容，当企业有自己的文化，并且这些文化是积极的、健康的、向上的，那么企业员工的精神状态就非常的积极向上，这对于企业的健康发展大有裨益。因此，在党建工作的引领下，企业的价值观应当契合国家发展的方向、企业的环境更加的清廉政治……在这样的环境中工作，员工的积极性会被充分调动起来，这对于企业的健康发展是非常有必要的。
重视党建工作可以帮助企业明确自己的发展路径。实际上，我们分析党和国家的一些政策，可以知道党和国家对于企业的发展的支持力度是非常大的，因此，重视党建工作，可以让企业明确自己未来的发展方向，并真正让企业的发展符合党和国家的要求。在平时的管理中，要多和员工交流，让员工发挥自己的聪明才智，为企业的发展建言献策，这样的话，企业的整个发展路径就是非常明确的，在一个明确的目标的引领下，整个企业就会朝着同一个目标而努力，如此，企业就可以得到良好的发展。
重视党建工作可以让企业的凝聚力变得更强。企业想要得到良好的发展，就需要将员工整体团结起来，这样才可以整个企业的人员都放光发热，并且员工会全心全力的投入到工作中来，这样就为提升企业整体的效率奠定了基础。
这就是党建工作融入企业发展的重要意义，我们分析了重要意义之后，就需要关注如何将其融入到党建工作中去。以帮助企业得到更好地发展。
二、党建工作融入企业发展和管理的有效途径
1.发挥工作人员的作用
作为一个独立的部门，党建部门的工作人员需要充分发挥自身的作用，在日常的工作中，要做好上传下达的工作，确保党建工作可以更好的推行。
首先，对于一些新的政策，工作人员应当对其进行正确的解读，然后与企业负责人一些商定与企业发展相契合的内容，将党建工作内容有机的融合到企业的日常工作中去，在与负责人商定结果之后，将结果公布给企业内的员工，使得员工明确自己的工作内容以及工作方向，这样就为企业提供了发展路径。，
其次，工作人员则要创新自己的工作方式。很多员工对于党政方面的政策会要有一定的抵触心理，因此，为了避免员工在工作中不配合宣传，那么党建工作人员就需要更新自己的工作理念，在新的时代，创新自己的工作方式，在思想教育方面利用比较贴合员工的方式，让员工的思想可以得到有效的提高。
最后，党建工作者则需要和企业内的其他员工做好交流与沟通工作，且还需要提升自己的工作能力，在传达党建政策的时候，要确保使用的语言足够正确的且能够让员工一目了然的明确党建政策。
这就需要员工不断的学习，不断的提升自己的综合素养，这样才可以更好的服务于企业的发展和壮大。
2.发挥其他部门的辅助作用
一个企业的健康发展离不开部门之间的互相配合。因此，党建工作的开展并非只是党建部门的工作，而是需要其他各个部门的配合与辅助，这样才可以让党建工作得以正常的开展。
首先，行政部门在日常工作中，要和党建部门的工作人员进行积极的交流，充分了解党建工作的内容，然后将其内化于自己的工作中去，并在和其他员工的交流中，不断的灌输给员工正确的党建思想，让员工对企业的文化以及企业的价值等有一个基本的理解，同时在工作中逐渐认同企业的价值观，这样就可以让员工在日常的工作中更好的融入进去，并真正让整个企业的环境变得更加的积极向上。
其次，则需要让其他的部门积极的配合党建部门开展的各项工作。党建部门的工作无非集中在思想的建设上、活动的开展上。所以，当党建部门号召企业员工参与活动的时候，其他部门积极响应就很好的配合了党建工作的开展，这对于提升企业的凝聚力有非常大的帮助。
因此，在日常的在工作中，企业负责人需要和各个部门的负责人做好沟通的工作，确保各个部门可以积极的参与到企业的建设中去，并且要让员工积极的参与各种活动，使得员工可以在企业内获得更好的发展和进步，这样才可以为提升企业的工作效率奠定良好的基础。
3.要结合员工的实际开展活动
员工是企业内的主要组成部分，所以，在日常开展党建工作的时候，需要结合员工的实际来开展相关的工作，让企业的发展更加契合员工的工作规划，并促使企业得到良好的发展。
例如，党建活动时间的选择上，企业内的员工往往有着自己的私事，尤其是下班之后，家里的琐事可能需要他们快速的回家处理，那么在开展相应的党建活动的时候，就不应该占据员工的下班时间，这样会让部分员工长时间缺席活动，从而不利于整体凝聚力的形成，且在日常的工作中，若是部分员工长期的缺席活动，那么员工与员工之间的距离会被逐渐拉开，从而不利于企业整体形象的形成。所以，可以选取一个固定的时间，可以是某个工作日的上午的两个小时或者下午的一个小时来开展相关的工作，引导全体员工都积极的参与进来，这样才可以让党建工作真正发挥作用。
当有一个固定的时间之后，还可以让每个员工分享自己的心得体会，整个企业可以根据工牌来排序，让员工提前做好准备，这样也可以在一定程度上提升员工的参与感，进而让员工积极的配合党建工作的开展。
4.要有具体的负责人
党建部门的工作者可以说是党建工作开展的直接负责人，但是其与企业负责人的关系比较紧密，许多工作需要和企业负责人进行积极的交流和沟通。所以，企业负责人必须要在与全体部门负责人交流的基础上，落实具体的责任制，这样才可以让企业的发展更加的有规矩。
例如，若是以业绩作为考核的标准，那么如何考核，设置的门槛是什么？谁来监督……明确具体的考核内容以及规定考核的时间和考核人员之后，再实施党建工作，就可以让党建工作和企业的发展有机的结合起来，这对于企业的良好发展有非常大的帮助。
综上，我们知道党建工作和企业的健康发展息息相关，因此在日常的工作中，党建部门要和其他部门做好交流与沟通，在充分考虑员工实际情况的基础上，开展相关的工作，让企业可以更加健康地发展，当然，还需要让党建部门的工作效率得到有效的提升，那么企业就需要多给工作人员提供培训与进步的机会，这样就可以有效的提升企业的管理效率，同时，若可以将党的政策与企业的发展有机的结合起来，就可以为企业发展提供较为正确的路径，从而为企业的发展壮大提供基础。
参考文献：
[1]马思友.党建工作融入企业管理的有效路径分析[J].东方企业文化，2015(06):41-42.
[2]魏玉荣.党建工作融入企业管理的有效策略探讨[J].商场现代化，2015(18):110-111.