崔珊珊
国网山西省电力公司长治供电公司 山西省长治市 046000
摘要：我国经济建设自改革开放发展至今已经取得了非常不错的成就和成果。随着我国电网企业日益发展，财务会计始终占据着主导地位。会计有关工作与电网企业经济发展问题存在内在联系，关乎电网企业整体经济效益与经济脉搏，财务会计集中核算问题日益显露，有关工作逐渐被重视起来。
关键词：电网企业财务会计；集中核算问题；解决措施
引言
时代的进步，科技的发展推动我国各行业发展迅速，为我国经济建设贡献力量。从电网企业发展的角度来看，电网企业财务会计集中核算是电网企业在日渐激烈的市场竞争中实现稳定发展的基础，一方面它可以帮助提升电网企业的资金利用率;另一方面也可以帮助电网企业管理者更加全面、准确地掌握电网企业的财务状况，从而制订出科学、合理的财务计划，这样一来可以进一步推动电网企业的发展。
1电网企业财务会计集中核算基本概述
电网企业财务会计中集中核算作为新颖的管控措施，有着显著增强电网企业资金有关活动的促进作用，现阶段十分受电网企业财务部门的青睐。集中会计核算有助于强化电网企业有关经济活动的成功概率，可监管与检验电网企业有关经济性活动，避免电网企业发生不良经济活动，稳固电网企业整体资产状况，有效防止电网企业公共资产的流失，这对于电网企业内部建设而言意义十分重大。在现阶段，我国电网企业财务会计集中核算衍生出众多新颖的方式，这也在一定程度上增强会计集中核算的广泛性与实用性，各个不同的电网企业也可运用不尽相同的集中核算方式。我国电网企业财务会计中集中核算，尽管持续创新与变革，但是在创新期间也面临着许多问题，针对有关问题展开分析，并提出行之有效的解决措施。
2电网企业财务会计中的集中核算问题分析
2.1集中核算的工作意识薄弱
通过对电网企业财务管理工作的分析，部分电网企业的领导者及财务人员对集中核算工作认识不足，首先，相关财务工作者习惯性的认为资金流动以及核算工作都是由核算中心进行的。其次，在集中核算的过程中，由于财务管理人员意识薄弱，会出现忽视个人或组织利益的问题，导致资金调度权力落后，在一定程度上会降低员工工作的积极性。因此，在电网企业财务会计管理中，为了改变这种问题，应该将集中核算作为重点，通过对财务管理工作的整合以及集中核算，提高财务管理工作的质量。
2.2核算混乱
这里主要指核算体系，对重点监管模式不精准，导致资金管理混乱，项目支出使用调研不合理，导致电网企业承受过大风险，核算方式缺乏系统化，容易导致核算出错，会计核算工作质量下降。
2.3职能分工不科学
结合电网企业财务会计集中核算实施的情况来说，职能分工不科学问题比较突出。很多电网企业为了控制成本支出，使得会计工作量很大，当开展集中核算时，人力资源主要负责基本数据的核对，无法发挥管理会计的分析和预测价值。除此之外，部门之间没有搭建有效的沟通渠道，财务管理工作和会计管理工作的融合度不高，因此财务会计集中核算效果不佳。
3解决措施
3.1提高会计集中核算人员的工作意识
结合电网企业的发展特点，在财务会计集中核算中，为了保证各项工作的稳步落实，应该增强会计核算人员的工作意识。
第一，在电网企业发展中，应该不断完善内部激励机制，针对电网企业财务会计集中核算人员的工作特点，落实考核及结算制度，以便充分调动员工的工作积极性，保障电网企业内部工作的有效落实，提高财务会计集中核算的执行效率；第二，对于电网企业财务集中核算部门而言，应该由专业机构进行各项内容的审核，并在审核通过之后提供资金支持，避免集中核算过程中资金滥用现象的出现，提高电网企业会计核算工作的执行质量；第三，对于电网企业内部而言，应该根据会计集中核算人员的工作状况，建立完善的激励制度，将财务人员的自身利益与工作绩效相融合，明确各项工作的分工机制，以便激发财务人员的工作兴趣，为集中核算工作的落实提供有效支持。
3.2完善财务会计集中核算体系
财务会计集中核算体系是电网企业管理的重点之一，要提高电网企业财务会计集中核算效率及质量，必须健全财务会计集中核算体系，制定科学的财务管理制度准则，在核算管理中，为管理人员开放较大的管理职责权限，管理人员对电网企业涉及的各项财务集中管理。为避免财务会计核算中电网企业总账和明细账目存在差异，要建立并完善财务会计核算体系，确保核算工作可落实到实际中去，以此提高管理人员的工作效率。
3.3保障电网企业人力资源分配具有合理性
由于电网企业财务管理工作完整性较高、复杂性较强的一项工作，这也使大多数电网企业财务管理人力资源分配具有不合理的现象，人力资源数量与实际工作量并不相符，常常需要少量工作者参与十分复杂庞大的工作机制。但是电网企业建设中，具有专业水平高、职业素养强的工作者更是少之又少，这也促使财务管理工作无法有序展开，难以满足集中核算工作的基本要求。为此，在电网企业管控中，应该立足于人力资源分配的实际情况，强化人力资源分配的合理性与有效性，为集中核算工作的有效展开提供必要的人力资源基础保障。过去的财务管理工作主要以“一人一职”为准，而此种方式也大大弱化多种工作环节的内在联系，导致每一名工作者也会由于部分客观因素的限制影响，促使信息获取中具有一定的误差问题，使报表数据面临着失真。基于此，电网企业管理期间，应该派遣专业负责工作者核算电网企业账目与报表审核工作，做好各个部门的协调管控，才能确保财务会计集中核算工作具有精准性、持续性。与此同时，电网企业也要积极建立完整的岗位轮换机制，确保每一名从业工作者都能十分了解集中核算工作展开的实际流程，强化从业工作者的专业水平与知识结构的完整度。
3.4完善电网企业会计核算工作的法律体制
电网企业要想长久地发展，需要合理的规章制度加以控制。要健全原有的法律体制，紧跟时代的发展趋势，及时完善法律体制，这样才能规范每个核算工作人员的行为，让核算工作受到法律的保护。在各个电网企业建立的初级阶段，会计核算制度还存在一定弊端，相关工作也无法顺利开展。因此，电网企业在发展的过程中必须紧跟时代的发展趋势，根据自身的实际需要革新核算制度，确保每个工作环节都能以更加规范的方式推进，确保核算工作可以井然有序地运作。建立新制度后，要组织各个工作部门进行研究和学习，使每个部门的工作人员都能够了解核算工作运行的要点，并积极配合核算部门的工作。电网企业内部的所有部门在工作上形成默契，增强凝聚力，能够提高核算工作质量。
3.5加强资产管理工作
核算人员应当对电网企业购入的各项固定资产进行严格的审批和登记，并且相关管理人员也应当将电网企业需要购入的固定资产数目和金额，以书面形式呈现出来并交由全面预算委员会审批，得到批准之后才可以进行备案核算，集中核算人员才可以开展相关的核算工作，这样一来可以有效确保账实相符。另外，路电网企业也应当每半年进行一次资产排查，对于一些已经超过年限的固定资产应当及时进行账务处理，核算部门也应当做好财务票据管理和存储工作，避免出现财务管理和资金核算分解的情况。
结语
综上所述，电网企业财务会计集中核算工作是提高电网企业财务管理效率的重要方式。通过会计集中核算，建设完善化的管理制度体系，以科学方式提高电网企业财务管理人员专业性素质，可以提高电网企业核心竞争力，扩大电网企业经济实力，促进其可持续发展，为社会及国家经济发展做出杰出贡献。
参考文献
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