张玉生
金泥集团干法二厂 737100
摘要：随着经济体制改革的深入推进，企业的企业文化面临许多问题，如果不妥善解决将会对企业发展产生极大阻碍。在此形势下，发挥党建工作对企业文化的引领、促进作用，将党建工作和企业文化发展有机结合，才能促进企业健康发展。
关键词：党建工作；企业文化；建设；作用
引言
随着市场经济的不断发展，企业需要对自身的内部管理模式进行不断地优化与完善，还需要借助于党建工作来保持党的先进性以及政治思想保障，并且通过良好的企业文化激励员工们的工作热情，确保企业各项经营活动的有序开展，对于企业的持续与稳定发展也有着非常重要的意义。
1党建工作对企业文化建设的意义
1.1引领企业发展方向
党建工作能够为企业文化建设工作指明方向，有重要引领作用。企业在发展和文化建设过程中，需要紧跟中国共产党的发展脚步，与时俱进，深入了解国家政策，抓住“品质党建深化年”的良好机遇，贯彻落实十九大精神，将其与企业文化建设工作有效结合起来，使各项工作能够顺利开展，充分发挥企业基层党组织、党员干部的带头作用，在企业内部营造良好的思想文化氛围，从基层做起，进一步推动社会主义核心价值体系建设，使企业文化建设工作朝着健康、稳定、积极向上的方向发展。
1.2是全面从严治党提出新要求
根据《条例》的相关要求，在企业党组织发展的过程中，最主要的就是充分发挥群众职工主人翁地位，要积极维护好群体组织的沟通与交流，组织群团活动，围绕着企业发展改革不断创新，为广大职工群众办好事解难题，充分的维护广大基层职工最根本的利益。企业党建工作队伍是国有企业发展的中坚力量，只有加强党建工作团队建设，打牢组织基础，增强职工队伍凝聚力和战斗力有着决定性的影响。落实国有企业加强党的领导与公司治理相统一、党建与企业经营深度融合，必须培养锻炼一支理想信念坚定、洞悉工作规律、坚持组织原则、善做职工思想政治工作的高素质党建工作队伍。
2企业文化建设中党建工作策略
2.1将精神文化和党建思想政治工作相融合
精神文化是企业赖以生存的基础，将其和党建工作高度融合，能为企业健康发展提供必要保障，加强员工对企业的认同感和归属感，在企业内部形成良好的思想道德和价值标准。在企业党建工作开展的过程中，管理者需要充分意识到精神文化的重要性，将精神文化和企业核心价值体系、社会主义核心价值观、十九大精神充分结合，创新企业文化建设活动形式，例如知识竞赛活动、文化体育活动等，全面提升员工凝聚力和团队精神。在日常工作中，定期开展活动和教育培训工作能够对员工产生潜移默化的影响，让企业精神达到内化于心，外化于行的目的。不仅如此，企业管理者要时常对员工进行鼓励，让员工主动参与到企业文化建设活动中。在党建思想政治工作和企业思想理念，让党的理想信念成为企业文化建设工作开展的过程中，也可以利用信息技术，提升工作效率，可以开发企业APP或企业微信、微博，利用公众号的形式发布相关消息，对员工进行精神渗透。
2.2规范管理是有效手段
要建立完善国有企业党建工作考评机制，把对党建知识的掌握和运用情况，作为对党建工作使用、提拔、奖惩的重要依据。要明确国有企业党建工作的职责定位，对其所从事的党建工作实行量化、细化的目标管理，定期进行考评。根据考评结果，对业务精通、能力较强、工作成绩突出的党建工作，要及时给予表彰奖励。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，为党建工作提供发展和晋升平台。
企业文化作为党建工作的必备因素，将属于企业文化所拥有的时代魅力融入到党建工作的传统优势当中，以此令党建工作更为适应企业的发展，更为具备创新性与实效性。并且，党建工作与企业文化建设相结合，也令党建工作更加符合员工所需，能够被员工所接受。企业文化建设加快党建工作方法与方式方面的改革。在当前状况中，企业党建工作不论在方法还是方式方面均需要做到与时俱进，企业文化建设能够加快党建工作在方法及方式方面的改革，以此令党建工作和企业发展所需相符。其一，提高思想政治教育，加强员工思想、工作、生活系统化管理与认知。其二，刚柔相济，通过制度管制与人性管理相融合。其三，通过党建工作培养员工具备主人翁意识以及竞争意识，将员工自身的主观能动性发挥出来。党建工作的改革方法与方式，令党建工作不再处在企业业务发展以外，而是与企业文化建设相互发展、相互进步。
2.3加强党建的主体意识，拓展企业文化的服务理念
（1）在企业范围内使党建内容标准化、制度化、完善化、科学化，较为系统的整理成册，不断丰富，建立企业的智库及云端，便于员工的自主学习。笔者公司通过“‘启融智库’和‘汇编工作法’”相结合方式，完善公司文档材料的归档、管理和使用。针对党建工作中文档材料体量大、种类多、系统性强的特点，全面应用“汇编工作法”，对文档材料予以汇编成册，并借助“启融智库”云平台，将累计汇编资料和单行材料上传“启融智库”，有效促进了党建工作的积累以及“标准化、规范化、系统化”建设，便于员工的查询和学习。（2）在生产中可通过企业文化中个人职能权利及思想方式的自由属性，推进党建工作方式的创新，促进个人和组织学习的主观能动性，即通过技术交流过程带动思想觉悟的提高。企业工作中往往以交流技术为主，因此可通过员工榜样或技术能手在生产中的以身作则，带动员工在提高技术的同时，潜移默化的融入企业文化和增强党建认识。（3）以党建内容为支撑，拓展群团职能，从工作到生活更好的服务企业及员工，工作上增强群团的岗位辅助能力，生活上开展各项文体活动增进员工的交流，使员工更附激情的投入工作。
2.4以党建工作为引领，把好企业文化建设方向
一是党建工作奠定企业文化建设的理论基础。从本质而言，企业文化建设属于思想建设，是企业在发展中形成的集体价值诉求。国有企业的文化建设中，应该充分考虑企业的基本特征和社会属性，借助党的理论、观念教育，引导员工树立正确的价值观念，营造积极向上、务实和谐的企业文化氛围，为企业的发展和文化建设奠定坚实的理论基础。二是党建工作推动企业文化建设有序开展。党建工作与企业文化建设存在许多关联与相同之处，建设过程中两者互相促进，互相补充。具体来说，通过党建工作的开展能够明确企业的发展方向，凝聚各方力量，树立以企业发展为核心的主导思想，推动企业转型升级。三是党建工作带动良好社会风气的形成。企业是国民经济发展的“中流砥柱”，对于社会人群具有极强的示范、带动作用，通过企业党建工作对企业的发展促进能够为其他所有制形式企业树立标杆和榜样，对社会发展有显著的带动作用。
结束语
在新的时代背景下，经济发展为企业带来了新的发展机遇，想要保持核心竞争力，需要加强其文化软实力建设，要将党建工作和企业文化建设相结合，让党建工作为企业文化建设提供必要保障，加速推动文化建设进程。企业管理者需要充分意识到党建工作对企业文化建设的重要性，贯彻落实各项规章制度，让员工在优秀文化的影响作用下，提升工作热情，为企业创造更多经济效益，从而为企业长远发展奠定基础。
参考文献
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