李新 刘俊达 吕淼
国网山东省电力公司莘县供电公司，山东 聊城 252400
摘要：目前，供电企业面临着日益激烈的竞争，这也对其党建工作和转型发展提出了新的要求。要实现更好的发展，就需要切实做好党建工作，随着时代的变化进行改革创新，充分发挥党建的服务功能，促进供电企业管理水平的提高，最终实现科学技术更加稳定健康的发展。因此，本文主要就供电企业党建工作的创新提出几点建议。
关键词：新时期；供电公司；党建工作；问题；应对策略
引言
在新时期,电力企业应有效地澄清他们的角色,从根本上有效地把握时代的发展趋势,充分确保他们不断转型升级,并执行更加科学和理性的党的建设工作,是供电企业的良好发展的基础和党组织的建设,从而提高工作效率和发展水平的供电企业在更大程度上。需要注意的是，当前供电企业党建工作还存在一些问题或不足。因此，我们要抓住问题的根源，进一步提出并有效实施各种对策。
1 供电公司党建工作创新必要性
企业中有关党的建设的全部工作即为党建，供电企业开展党建工作、构建专业化的党建团队，能够帮助企业结合具体市场环境以及其自身发展需求，制定科学合理的发展方向，使得企业的发展能够与党的相关要求相吻合。作为供电企业开展一切工作的重要前提，党建工作的深入贯彻落实有助于帮助供电企业进一步扩大自身的核心竞争优势，增强企业人员的核心凝聚力，有利于供电企业的可持续发展。不仅如此，精神文明建设同样与供电企业的发展有着直接且紧密的关联，精神文明建设是供电企业创造良好企业文化的重要基石，也是企业文化得以弘扬和发展的重要载体，通过加强精神文明建设能够对企业人员的工作态度、精神面貌等产生潜移默化的影响，使其可以全身心地投入到工作岗位当中，为供电企业的发展提供智力支持。
2 新时期供电公司党建工作存在的问题
2.1 党建工作的创新机制不足
创新机制不足是供电公司面临的首要问题。从目前企业的党建情况来看，供电公司党建的方法和工作模式都较为老套，需要进一步创新。原因是传统的党建工作模式具有单一性，无法充分调动党建工作人员的工作积极性，对党建工作的发展形成阻碍，无法形成对供电公司运营的辅助作用。
2.2 缺乏高素质人才队伍
供电企业在党建工作方面，还没有建设高素质人才队伍，不能聘用专业素质较高的工作人员，部分党员也没有工作激情。在实际工作中，相关部门没有制定完善的培训方案，无法阶段性对党员进行理论知识的培训，也无法引导党员树立正确的观念，一些党员对于法律法规、供电企业纪律等方面认识不足，在实际工作中，不能发挥自身的群众榜样作用。在新时期发展形势下，部分供电企业党员的思想与意识较为薄弱，不能及时发现自身存在的思想问题，也无法利用自我教育、自我改善等方式提升自身职业道德素养，导致供电企业党建活动受到抑制性影响。
2.3 管理手段缺乏创新
在我国电网管理实现体制改革以后，以往传统的党建工作方式方法已经无法适应改革的新需求，体制改革的实行强调效率更高、节奏更快的管理方法。传统的管理手段明显缺少一定的紧迫感和针对性，导致党建工作流于形式，缺少新型创新思路和创新方式，使得相关工作人员工作的积极性得不到调动，参与党建工作的主动性极低。同时，很多党建工作活动缺少新时代性的活力、特点，仅为了完成上级领导部门的指示而组织，和工作人员在工作和学习中的实际需求联系度不高。所以，就目前情况来看，我国供电企业现阶段的党建工作在管理手段上缺乏创新，与时代脱节。
3 新时期供电公司党建工作相关问题的应对策略
3.1 公司领导层要高度重视党建工作，使其实现创新发展
在具体的发展过程中，供电公司决策层要高度重视党组织和相关部门的效能和作用，有效关注党建工作，在思想和行为等方面都要切实关注党建各项内容，确保党建工作能够融合到企业的发展目标和实践规划中来，使党建工作能够始终在各项工作的核心位置和领导地位。同时，供电公司也要把握当前时代发展趋势，以企业未来竞争力和发展目标为基准，确保党建工作能够立足实际，进一步实现创新和优化。明确党建工作的全新发展方向和路径，针对传统的工作内容进行不断的更新和改进，针对各项工作内容和形式进行不断的创新，以此使党建工作实现创新式发展。
3.2 对党建工作要有全面深入的认知，并融入到各项经营发展环节
要确保党建工作人员和广大员工能够充分认识到党建工作的主要内涵和工作要点，并且在供电公司的生产和经营各个环节和全过程中有效融入党建工作的各项内容，以此进一步推进党建工作能够呈现出应有的实效性和创新性，使得广大党员和普通员工在繁重的工作压力之下，能够保持理性清醒的头脑，有更为明确的工作方向，以党建工作为指导，使各项工作的考核和日常评价能够充分体现出党建工作内容，使其影响力和影响范围进一步拓展，和企业的发展目标充分融合。同时，在实际的工作过程中，要确保党建工作能够体现出自身的示范作用，以此使供电公司党组织能够在企业的经营发展过程中，起到推动者和组织者的作用。
3.3 提升党组成员素质，加强党建队伍建设
供电公司要适应新时期的发展趋势，在企业的经营管理过程中，要进一步有效培养和引进政治素养、道德品质更加良好的员工，以此作为重点培养对象，使其成为党建以及技术骨干。特别是针对党建工作人员而言，电力公司要着重关注该类人员的技术，管理技能等的培养，为其打造良好的职业生涯规划。同时更要提升其党建工作技能，为其创造出更加良好的工作环境，有良好的晋升工作晋升机制，以此激发其积极性和主动性，为党建工作有条不紊的进行提供人才基础。同时，要有效处理党建工作队伍年龄结构不够科学合理的问题，尽可能引进更优质的富有创新活力和朝气的年轻人才和高级政工师，使其在党建工作实践中不断的进步和成长，以此为提升整体党建工作队伍的综合素质作出应有贡献。
3.4 针对党建工作各项内容进行不断的创新和优化
要着重把握新时期的发展特点，特别是针对信息化技术和互联网手段进行不断的引入和应用，更有效的适应电力公司的发展规律和当前的党建工作需求，有效创建出与企业文化相适应的党建工作模式，针对党建工作的宣传和推广力度进行有效加强，充分利用互联网和多媒体手段，把党建工作深深扎根在供电公司的发展规划执行过程中，通过创新的宣传推广模式和管理方法，确保党建工作能够呈现出更加良好的成效。
4 结语
综上所述，在供电公司党建工作规划中，要想提升其整个管理工作实践水平，就必须要按照基层党建管理工作实践中的要求，将党建管理工作创新路径转化，这样才能保障在相应创新路径的转化实施中，为供电公司整体的工作管理效益优化奠定基础。通过本文的研究和分析，将供电公司党建工作创新路径归纳为以下几点：一是深化党建工作意识；二是将创新管理意识落实；三是树立干部管理体系；四是整合党建工作形式。只有完善了以上四点党建工作创新路径，这样才能满足供电公司党建工作实践需求。
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