常海清1 张海蓉2
1.延安市安塞区楼坪国有生态林场 陕西 延安 717400 2.延安市安塞区绿化办公室 陕西 延安 717400
摘要：在林业企业经营管理当中涉及到诸多领域，其中包括法律、科技、自然、文化以及社会等。在当前林业企业经营和管理过程中，虽然已进行了诸多的研究和探索，但是由于企业管理人员对管理经营的认识和了解不够充分，管理效率较低，经营效果和经营质量不佳。因此，林业企业想要有效提高自身的管理效率和管理水平，推动企稳步发展，就需要根据当前实际经营管理情况进行深入分析和研究，并且对其进行创新和改革，通过创新管理模式来提高林业企业的经济效益和社会地位。
关键词：森林；可持续经营管理；创新思考；分析
所谓森林经营管理，主要指的就是运用多种管理模式和管理手段对经营目标进行森林培育，最终达到森林可持续经营的目的。在森林经营管理中，森林经营方案是最重要的内容。通过大量的实践表明，科学合理的森林经营方案，能够有效提高森林的质量，同时能够为林业的可持续发展打下坚实的基础。
一、经营管理模式对森林可持续发展的影响
在森林可持续经营管理中，经营和管理是相互依存密不可分的，只有将二者统一，才能够提出有效的森林资源管理政策和管理模式。例如，可以将集体未承包的荒地、荒坡和荒山等，用较高的价格拍卖给有能力的企业，由企业来投入人力、物力和财力，这样既能够促进黄山和荒地的开发和利用，还能够有效促进林业的发展[1]。在经营模式上，支持股份经营、承包经营以及合作经营等多种经营方式。由于在森林经营管理过程中经营方式较为多样化同时经营主体较为多元化，从而有效推动社会群体积极参与到林业建设和林业经营管理当中，促进林业行业的发展，促进森林可持续发展。
二、当前森林经营管理中存在的问题
（一）森林经营管理模式落后
由于森林经营管理过程较为复杂，自重有诸多环节，而当前大部分的林业企业对森林经营管理认识不够全面，也没有根据自身的实际情况进行综合分析和思考，对森林资源的特点和优势没有科学有效的分析，导致森林经营管理效率较低，无法有效促进林业行业进一步发展[2]。除此之外，森林经营管理模式较为落后，无法为林业企业提供更好的依据和保障，也不能充分发挥其作用，从而对森林可持续发展造成了严重的影响，也阻碍了林业企业的发展和进步。
（二）对森林经营管理认识不够充分
诸多企业都没有将林业经营管理作为林业建设当中的重要内容和重要任务，通常都是强调其重要性，但是在实际工作中却将其忽略。林业企业管理人员的思想认识高度能够直接决定森林经营管理模式和森林经营管理效率。有些地区在实施森林抚育补贴政策过程中，盲目下达诸多不科学的任务和计划，导致森林赋予政策无法有效实施。还有些地区对停止商业性采伐存在一定的误解，他们认为停止采伐指的就是禁止砍树，从而导致很多地区的劣质树木、受害树木和枯木等无法得到及时处理，使优质树木缺乏充足的生长空间，严重影响树木的生长和发育，阻碍森林的可持续发展。
三、促进森林可持续经营管理的措施
（一）完善森林经营管理体系和管理理念
在林业体制改革当中最重要的就是国有林场、集体林权制度以及林区三大改革，其改革目标就是为了促进森林资源可持续发展、改善人们的生活环境和生活质量、增加林区工作人员的收入、促进林业企业发展。
国有林场和国有林区是我国重要的生态资源之一，同时也是我国极其重要的生态安全保障[3]。因此，促进经营管理理念和管理制度的改革，必须要紧紧围绕促进森林可持续发展这一目标，改变经营管理模式，从而有效提高森林质量。只有对森林经营管理模式进行有效改革，提高森林质量，才能够有效促进森林和林区的可持续发展。
（二）合理分配工作人员的薪酬
在森林经营和管理过程中，将有效激发工作人员的工作积极性和主动性，提高工作人员的工作效率，就需要林业企业根据工作人员的工作内容和工作量合理分配薪酬，使工作人员和企业互利共赢[4]。林业企业需要根据具体工作岗位、具体工作量以及工作人员的实际工作能力来分配每个工作人员的薪酬，以确保每个岗位的薪酬都具有合理性和公平性。而且林业企业还可以采用按劳分配的原则，对每个岗位的工作人员进行绩效考核，根据每个工作人员的工作效率和工作量来合理分配薪酬。除此之外，为了能够充分保障工作人员的利益，提高林业企业的经济效益，企业可以对薪酬分配制度进一步优化和完善，根据每个工作人员的工作难度和对企业的贡献程度，来合理分配每一位工作人员的薪酬，还可以通过补助和奖金的方式来充分调动工作人员的工作积极性。对于一些生活较为困难的工作人员，林业企业需要在薪酬之外，给予工作人员额外的补助，以提高工作人员对企业的归属感。
（三）加强对森林经营管理方案的重视程度
在森林经营管理过程中，应该明确了解森林经营管理方案的权威性和主体地位，同时要对管理方案做好审批工作。相关管理人员需要严格按照法律规定来落实森林经营管理方案，在森林经营管理方案当中，不仅要有一定的鼓励政策，还需要具有有效的调控手段。每一个经营项目，都需要具有一定的优惠政策作为支持。在森林经营管理方案当中，如果有确定的森林采伐量，就必须要有相关的限额指标作为保障。如果在森林经营管理过程中出现违反经营管理方案的行为，都需要根据相关法律规定对其进行相应的处罚。
（四）加大对森林经营管理的投入
第一，需要增加公共财政方面的投入。在森林经营管理过程中，我国政府可以公益林经营方面，进行适当的投入和扶持，同时还要加强对防治森林病虫害和森林防火的宣传和推广，让相关工作人员和人民都意识到森林病虫害和森林火灾的危害。第二，需要加强在金融方面的支持。在森林经营管理过程中，相关林业企业可以在金融方面给予一定的支持，金融部门也可以根据森林的实际情况来设计符合森林发展情况的金融信贷产品，促进森林的可持续发展。第三，需要增加社会投资。在森林经营管理过程中，需要不断引进社会各界的力量，增加社会投资，建立较为完善的发展体系和发展制度，加强对林区发展的管理和监督。第四，需要进行生态效益补偿。在森林经营管理过程中，需要针对生态造林补偿标准和补偿制度进行优化和完善，而且当地政府也需要大力支持林区的发展，增加资金投入，以确保森林资源能够可持续发展，使林业企业的经济效益得到进一步提高。
结束语
总体而言，随着人们生活水平和生活质量的提高，人们对生态环境的要求也逐渐提高，所以人们的生态意识和环境保护意识也逐渐加强。在生态资源当中，最重要的就是森林资源，只有对森林资源进行科学合理的分配和运用，才能够有效促进我国经济发展和生态稳定。林业企业的经营管理理念和管理模式能够直接影响到森林资源的分配和运用，因此，林业企业需要根据自身的实际情况，对森林经营理念和经营模式进行不断的优化和改革，从而有效提高林业企业的经济效益和社会效益，促进森林可持续发展。
参考文献：
[1]王统超.森林可持续经营背景下的森林经营管理原则研究[J].农家科技（上旬刊）,2020(2):157.
[2]程会强,王泓心,黄俊勇, 等.新时代需推进森林资源可持续经营管理[J].科技智囊,2020(1):9-13.
[3]李改萍,朱明英.森林可持续经营背景下的森林经营管理原则探讨[J].农家科技（上旬刊）,2020(9):130.
[4]张海林.刍议森林可持续经营背景下的森林经营管理原则[J].百科论坛电子杂志,2020(9):1357.